事業(yè)單位招聘要考核人品

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宜賓市日前出臺(tái)《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》，改變過去公示后等待舉報(bào)再調(diào)查應(yīng)聘人員個(gè)人情況，為公示前主動(dòng)介入，實(shí)地調(diào)查每名將進(jìn)入公示的應(yīng)聘者，且重點(diǎn)考核人品、誠(chéng)信、人際關(guān)系等。
    “之前的考核多是提取應(yīng)聘者的檔案查看。”宜賓市人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)科科長(zhǎng)趙旭東介紹，有些應(yīng)聘人員的檔案并不完善，甚至還有脫檔的，通過檔案不能完全真實(shí)反映一個(gè)人的情況。
    趙旭東說，新的考核辦法在全省也是首次，體檢后，由人社部門、用人單位和紀(jì)委組成的考核小組將提前介入，對(duì)即將進(jìn)入公示的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格把關(guān)。“除了調(diào)查是否受過刑事處罰、曾被開除公職、違法生育、偽造、涂改證件、證明等情況，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的人品、誠(chéng)信度、人際交往、個(gè)人經(jīng)歷等非常重視。” 考核組將與本人談話，在原單位了解工作情況，到其居住的社區(qū)找了解個(gè)人情況、鄰居對(duì)他的看法。通過考核的方可進(jìn)入公示。
    考核是強(qiáng)制性的。趙旭東說，如果有應(yīng)聘者不配合考核或拒絕接受考核，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)考核不合格的，為保護(hù)隱私，考核組將只對(duì)本人通報(bào)情況，請(qǐng)其退出應(yīng)聘。對(duì)考核結(jié)果不服或有疑問，可向聘用單位的行政主管部門提出復(fù)查申請(qǐng)。如果對(duì)復(fù)查決定仍不服，應(yīng)聘者可向同級(jí)人事部門提出復(fù)核。

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