《關云長》職場啟示錄

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正所謂職場如戰(zhàn)場，古人在贏得一場戰(zhàn)事前的明爭暗斗，也正是今日商場拼殺的真實寫照，而若欲在職場上贏得勝利，則必須在博弈的過程中取得主動權，而雙方博弈的對象，則正是企業(yè)的兩大核心：老板與人才！

　　那么，究竟怎樣的博弈才為之成功？老板與人才博弈的過程中又有何妙招？或許觀眾能在麥兆輝、莊文強的新作《關云長》中找到一些答案，事實上，縱觀整部《關云長》，大可稱得上是一部精彩的“職場啟示錄”，而它教授的，則似乎有十二招令人受益匪淺的“博弈法”——

職場比戰(zhàn)場有時更殘酷

　　1，做一個為盡心盡力的人才

　　職場妙招：破釜沉舟——焚舟破釜，若驅群羊而往，驅而來，莫知所之

　　博弈雙方：關云長＆曹操

　　博弈勝方：關云長

　　劇情解讀：雖然論及智謀，關羽絕對不是曹操的對手，但論及忠義，曹操在關羽面前仍要敬畏三分！事實上，關羽從頭到尾不為曹操的籠絡所迷惑，為的正是與劉備的兄弟之情，故當面對曹操言：“我跟劉大哥始終都是結義兄弟，到時曹大人覺得是放虎歸山的話，你就殺了我。”堅守其忠義之格；此外，為保護大哥的女人關羽不惜千里走單騎、過五關斬六將，幾乎將性命也豁出去，只為將綺蘭安然送回劉備身邊，盡顯其高尚人品。

　　職場啟示：職場上永遠沒有靠老板單干便可成功的企業(yè)，而一家企業(yè)得以在職場上屹立不倒，除老板的領導，更重要是人才的盡心盡力。故，若人才找到一個讓他為之信任的單位，則在工作上必須“破釜沉舟”，下決心努力干到底，回報他人也好、為自己成功也罷，破釜沉舟，是為人才努力的必然法則。

曹操是個好老板

　　2，勿在老板面前急于發(fā)表見解

　　職場妙招：打草驚蛇——疑以叩實，察而后動；復者，陰之媒也。

　　博弈雙方：關云長＆曹操

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：曹操久經沙場、謀略過人，而關羽不過一介武夫、有勇無謀，論智，何以是其對手？但關羽偏偏死咬“義”字不放，當面斥曹操“挾天子以令諸侯”是小人所為，豈料面對“大義凜然”的指責，曹操卻反唇相譏：“這是一句屁話，明明是天下挾曹操以令諸侯，我知道這句屁話一定會有人信，兩千年之后還會有人信，但是它仍然是屁話，只有兩種人相信這句話，一種是蠢蛋，一種是壞蛋，劉備就是個壞蛋，你就是個蠢蛋，你這個蠢蛋被劉備利用了！”令火藥味驟然而起！

　　在此情形下，關羽反而分寸大亂，當場用鐮尖指曹操，但曹操隨之解釋一番，對之大表欣賞，繼而令人感覺：曹操心胸豁達、循序漸進，關羽卻打草驚蛇、不知好歹，主動權霎時落入曹操手上。

　　職場啟示：即使你對老板的謀略再不置可否，但既然你愿稱此人老板，就意味著此人在職場上的決策與應變能力終究在你之上。故，若你剛愎自用，急于將個人見解向老板表態(tài)顯擺，則極易遭老板掌握底細、趁虛而入；若遇上心胸狹窄的老板，則更會認為此乃“觸犯上級”之舉，則你的輕率也將成為其限制甚至攻擊你發(fā)展前景的“武器”，更直接導致你未來在職場上的作用及地位變得極其被動！

壞人我來當！

　　3，為自己珍惜的人才暫背黑鍋

　　職場妙招：李代桃僵——勢必有損，損陰以益陽。

　　博弈雙方：關云長＆曹操

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：關羽始終是忠義過人的大英雄，曹操不過是自私自利的真小人，然而“義”卻令關羽淪為眾矢之的——在百姓眼里，他成了殺害清官王植的“兇手”，紛紛對其唾罵且投擲石塊，此時關羽惟有頹然跪地，忍受“英雄神話”的破滅……

　　關羽難舍英雄名，為護其畢生自尊，曹操毅然應允做反派，直言：“英雄，自然你來當，小人，我來！”并威脅無辜：“今天的事若是傳了出去，哪怕是一個字，通通抄家滅族。”更主動滿足關羽之愿而留百姓性命，反令關羽因受恩而進退兩難，更成為其后他答應曹操直殺袁紹的“籌碼”。

　　職場啟示：人才是任何一個老板都愛搶的，但金錢絕非令人才甘于為之效勞的法寶，面對“適者生存”的職場殘酷法則，人才真正需要的，反倒是老板對他的認同和為他做出犧牲的真誠！換言之，懂得為員工付出心血的老板才是好老板，懂得為顧全大局犧牲局部利益的老板才能在職場上屢戰(zhàn)屢勝、無往不利。

　　必須注意的是，雖說是人才，但每個初入職場的“菜鳥”總會因經驗不足而犯下低級錯誤，有時甚至會觸犯企業(yè)的直接利益。但若老板獨具慧眼，認定此人日后將大有所為，則最明智之舉無疑是暫代員工“背黑鍋”，將損失與責任往自己身上推，這樣非但能留住人才，更能讓員工為其付出之“義”而主動作出更多的自我規(guī)范，李代桃僵，實則一舉兩得。

　　4，把握下屬無形中表現(xiàn)的機會

　　職場妙招：順手牽羊——微隙在所必乘；微利在所必得。少陰，少陽。

　　博弈雙方：曹操＆劉備、孫權

　　博弈勝方：曹操

　　劇情解讀：關羽死后，曹操非但親自為他打點葬禮，更為拜祭他長跪不起，盡展其愛才之韜略。但雖愛才，曹操對關羽始終心懷利用——非但在關羽生前出盡招數盼將其籠絡為自己打天下，即使面對禪僧“想不到人死了還能為曹公所用”的感慨，亦不忘道：“我可沒說過我是只羊。”遂引出其后曹操借關羽之死挑起蜀吳之爭、令蜀吳之盟破裂等典故。

　　職場啟示：俗話說“無商不奸”，老板聘請人才為之效勞，本身已是利用關系，說得好聽就是對人才的能力物盡其用，說得不好聽，則自然是將人才的前后資源榨干為止！

　　但這并不意味老板奸詐陰險，相反，若老板本身待人才不薄的前提下榨取資源，則在更為險惡的職場環(huán)境下，卻也說得上是“仁至義盡”，而人才既愿為老板效勞，則即使得知老板在緊握他的價值取得利潤，亦難有痛斥之機，由此可見，對一些出自人才身上的意外機會作“順手牽羊”，是為老板占據職場地位的必要之途。

員工要用于向老板提要求

　　5，創(chuàng)造向老板提要求的平臺

　　職場妙招：圍魏救趙——共敵不如分敵，敵陽不如敵陰。

　　博弈雙方：關云長＆曹操

　　博弈勝方：無

　　劇情解讀：《關云長》開頭關羽被曹操所俘后，義兄劉備的家眷亦在曹營，為達到“不用再打了”的目的，也便于讓曹操日后將劉備家眷放回，惟有答應曹操出馬斬殺顏良，并以“萬夫莫敵”之勇直滅敵將。此后，關羽在曹營地位躍升，既被封為漢壽亭侯，又得到更多與曹操談條件的機會，最終成功帶義嫂離城，引出千里走單騎、過五關斬六將等典故。因此，若非斬顏良一戰(zhàn)，關羽未必能在曹操面前贏得選擇的余地……

　　職場啟示：關于自古以來職場上老板與下屬的關系，向來是“老板說了算，你說了不算；老板說你行，你才行。”也就是說，即使自己能力過人，但若以權力上的弱項與老板硬碰，結局往往弄巧反拙。故此，趨利避害才是企業(yè)員工在不得罪老板的前提下達到目的的有效手段，即以實際工作成績?yōu)榛I碼，使老板主動給予諸如加薪、升職等優(yōu)厚條件的機會，這就是運用“圍魏救趙”延伸而出的職場妙招，在與老板的博弈中取得更多的主動權。

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