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職場:職業(yè)浮躁期應屆畢業(yè)生必須度過
每年的7月隨著畢業(yè)生進入職場,在剛進單位的前3—6個月的試用期中,是跳槽最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。
探究浮躁根源
大學生產(chǎn)生浮躁現(xiàn)象在某種程度上是正常的。對于剛出校門的大學生來說,由于剛踏入社會,對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚,所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面:
1.理想與現(xiàn)實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業(yè)形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現(xiàn)與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2.急于求成的心態(tài)。初入職場的大學生往往會非常積極,充滿工作激情。從工作的第一天起,每人都有一番雄心壯志,希望在工作中盡快脫穎而出,走上管理階層。然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒有馬上得到回報,就會認為這公司不重視人才。殊不知,也許你就是一個潛力股,領(lǐng)導會在對你考查一段時間后,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由于一個急于求成的心態(tài),讓成功與你失之交臂。
3.“圍城”的心態(tài)。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認為那么好的工作怎么會離職那,這就是一種“圍城”的心態(tài)。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候,有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來,踏踏實實地干一段時間,當真正的融入到企業(yè)里干一段時間后,也許你會重新找到自己的定位,發(fā)現(xiàn)自己的價值。
學會給浮躁期降溫
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期,盡快的進入工作角色,可以從以下幾方面著手:
1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略。只有從更高的大局的角度去了解公司,你才能夠?qū)境錆M信心,也會找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起,自己與公司共同成長。所以,在參加工作時,不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀,眼前的利益,要多和領(lǐng)導溝通,深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
2.融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。對于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員,體會到和大家相處的快樂,為自己搭建一個良好的人際平臺,利于今后工作的開展。
對于初入職場的人,你必須清楚的認識到,現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠,你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認,那你就要由沙子變成一顆珍珠才行,若要是自己卓然公眾,那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的,蝴蝶在由蠕的時候,也是丑陋和痛苦的,但一旦沖破了繭的束縛,就將化為美麗的蝴蝶,得到真正的自由和快樂。
順利度過浮躁期
90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?
建立人和,熟悉環(huán)境在10天內(nèi)認識你同部門的所有人,在30天內(nèi)認識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人,以20人為底線。
不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。
進入工作工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現(xiàn)的機會。別去思考哪些是分內(nèi),哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發(fā)傳真。
好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業(yè)、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。
恰當表現(xiàn)職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領(lǐng)導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。
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