當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
優(yōu)秀銷售員應(yīng)有的十種心態(tài)(二)
五、良好的心理素質(zhì)
經(jīng)過在杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí),具有良好的心理素質(zhì),才能夠面對挫折、不氣餒。每一個客戶都有不同的背景,也有不同的性格、處世方法,自己受到打擊要能夠保持平靜的心態(tài),要多分析客戶,不斷調(diào)整自己的心態(tài),改進工作方法,使自己能夠去面對一切責(zé)難。只有這樣,才能夠克服困難。同時,也不能因一時的順利而得意忘形,須知“樂極生悲”,只有這樣,才能夠勝不驕,敗不餒。
六、交際能力
每一個人都有長處,不一定要求每一個銷售代表都八面玲瓏、能說會道,但一定要多和別人交流,培養(yǎng)自己的交際能力,盡可能的多交朋友,這樣就多了機會,要知道,朋友多了路才好走。另外,朋友也是資源,要知道,擁有資源不會成功,善用資源才會成功。
七、熱情
在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn),熱情是具有感染力的一種情感,他能夠帶動周圍的人去關(guān)注某些事情,當(dāng)你很熱情的去和客戶交流時,你的客戶也會“投之以李,報之以桃”。當(dāng)你在路上行走時,正好碰到你的客戶,你伸出手,很熱情的與對方寒暄,也許,他很久就沒有碰到這么看重他的人了,或許,你的熱情就促成一筆新的交易。
八、知識面要寬
銷售代表要和形形色色、各種層次的人打交道,不同的人所關(guān)注的話題和內(nèi)容是不一樣的,只有具備廣博的知識,才能與對方有共同話題,才能談的投機。因此,要涉獵各種書籍,無論天文地理、文學(xué)藝術(shù)、新聞、體育等,只要有空閑,養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
九、責(zé)任心
銷售代表的言行舉止都代表著你的公司,如果你沒有責(zé)任感,你的客戶也會向你學(xué)習(xí),這不但會影響你的銷量,也會影響公司的形象。無疑,這對市場會形成傷害。
有一家三口住進了新房,妻子見丈夫和兒子不太講究衛(wèi)生,就在家里寫了一條標(biāo)語:講究衛(wèi)生,人人有責(zé)。兒子放學(xué)回家后,見了標(biāo)語,拿筆把標(biāo)語改成“講究衛(wèi)生,大人有責(zé)”。第二天,丈夫看見,也拿出筆,把標(biāo)語改成“講究衛(wèi)生,夫人有責(zé)”。
這雖然是一個笑話,但說明一個問題。責(zé)任是不能推卸的,只有負(fù)起責(zé)任,就象故事里的那一家,怎樣才能夠讓家里變的更衛(wèi)生?首先,要自己講究衛(wèi)生,不能推卸責(zé)任。作為一個銷售代表,你的責(zé)任心就是你的信譽,你的責(zé)任心,決定著你的業(yè)績。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐,對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
十、談判力
其實業(yè)務(wù)代表無時不在談判,談判的過程就是一個說服的過程,就是尋找雙方最佳利益結(jié)合點的過程。在談判之前,要搞清楚對方的情況,所謂知己知彼,了解對方的越多,對自己越有利,掌握主動的機會就越多。
孫子曰,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。談判力的表現(xiàn)不是你能夠滔滔不絕的說話,而是你能夠抓住要點,首先滿足客戶的需求,在滿足自己的需求,在雙方都有異議時,就看你平時掌握了客戶多少信息,那么,你掌握的信息越多,你的主動權(quán)就有可能更好的運用。談判力的目的是達到雙贏,達到互惠互利。
一個業(yè)務(wù)代表要養(yǎng)成勤于思考,勤于總結(jié)的習(xí)慣,你每天面對的客戶不同,就要用不同的方式去談判,去和客戶達成最滿意的交易,這才是你談判的目的。
點評:世界上沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度。作為一個銷售員,只有用謙卑的心態(tài),積極的心態(tài)去面對每一天的工作,成功一定在不遠(yuǎn)處等著你。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1思辨企業(yè)招聘的條件
- 2學(xué)會表現(xiàn)自己也是一種人際競爭力
- 3職場管理者要避免的習(xí)慣
- 4如何給自己挑選一個好老板?
- 5HR人力資源管理
- 6職場中,“?!闭邽橥?/a>
- 7職場人怎樣調(diào)整工作心態(tài)
- 8職場達人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn)
- 9淺談360測評風(fēng)波
- 10“加菲貓”式的行走職場
- 11職場的臨門一腳
- 12實習(xí)招聘五種全新方式
- 13新時代的企業(yè)人力資源開發(fā)
- 14職場:網(wǎng)絡(luò)相思病,你有嗎?
- 15蓋茨的十條職場經(jīng)典箴言
- 16案例分析:最該學(xué)海底撈的人
- 17某藥店人力資源部2010年度工作總結(jié)
- 18如何應(yīng)付企業(yè)電話面試
- 19HR談企業(yè)中層管理者養(yǎng)成法
- 20十二星座,誰最善于處理職場危機?
- 21職場人士如何“聚氣”
- 22應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該拓寬自己的職業(yè)生涯規(guī)劃視野
- 23怎樣進入人力資源管理的行業(yè)
- 24人力資源的激發(fā)
- 25傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率,催生管理難題
- 26職場人和上司合作的方法
- 27人力資源管理需要做好的三大工作
- 28思維應(yīng)該如何修煉?
- 29很難爭取加薪的六種人
- 30職場心理:夢境預(yù)示職業(yè)壓力
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓