應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該拓寬自己的職業(yè)生涯規(guī)劃視野

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    我沒(méi)有做過(guò)詳細(xì)的社會(huì)調(diào)查，據(jù)不久前公布的大學(xué)生就業(yè)指標(biāo)，經(jīng)全社會(huì)各界的多方努力，今年的大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到了60％以上的水平，與去年基本持平。應(yīng)該說(shuō)，在世界金融危機(jī)的宏觀(guān)背景下，做到這種程度應(yīng)該是相當(dāng)不容易了?？梢钥隙ǖ恼f(shuō)，在那些沒(méi)有找到工作、至今仍然賦閑在家、靠父母養(yǎng)活的大學(xué)畢業(yè)生中間，有相當(dāng)?shù)臄?shù)量并非沒(méi)有遇到適合他們的工作機(jī)會(huì)，而是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)眼光出了毛病，高不成、低不就，眼高手低，以致成了“嫁不出去的老姑娘”和整天牢騷滿(mǎn)腹的怨婦。在眾多職業(yè)選擇的困惑中，有一個(gè)很有普遍性的問(wèn)題：自己想進(jìn)大企業(yè)但卻屢屢被拒，而對(duì)那些能夠獲得入門(mén)資格的小企業(yè)工作機(jī)會(huì)，自己又根本看不上眼。面對(duì)這樣的困局，有些年輕人也動(dòng)搖過(guò)自己這樣的定位，但總覺(jué)得不能太委屈了自己。大學(xué)生到小企業(yè)去工作真的就是像有些人認(rèn)為的是“任由自己沉淪、沒(méi)有遠(yuǎn)大的職業(yè)志向”嗎？小企業(yè)與大企業(yè)對(duì)年輕人的職業(yè)前途究竟具有怎樣的價(jià)值區(qū)別呢？

    職場(chǎng)中曾流行過(guò)這樣一句話(huà)，我覺(jué)得很準(zhǔn)確，也很有意味：“大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事”。也許一些大學(xué)生們看到這句話(huà)就更有理由了，“不是說(shuō)先學(xué)如何做人、再學(xué)如何做事嗎？我想進(jìn)大企業(yè)正是應(yīng)了‘先學(xué)做人’這一點(diǎn)了呀”。我的觀(guān)點(diǎn)則正好相反，做人與做事并不是涇渭分明的兩件事情，做人要通過(guò)做事的過(guò)程來(lái)體現(xiàn)，做事的過(guò)程則體現(xiàn)出了如何做人。在職業(yè)選擇的問(wèn)題上，職場(chǎng)是最講究實(shí)際的，如果你連基本的小事也做不了，誰(shuí)又會(huì)有興趣和你單純討論如何做人呢？因此，初入職場(chǎng)的大學(xué)生必須要把學(xué)習(xí)做事放在首位，選擇去小企業(yè)去就職的理由自然也就充分了呀。為何在小企業(yè)能夠便于學(xué)習(xí)如何做事呢？原因就是因?yàn)槟抢锏囊?guī)模小啊，企業(yè)小則層次少，盛行一人多崗、一專(zhuān)多能。這里的管理可能不夠正規(guī)，但恰恰因?yàn)檫@一點(diǎn)，它可以有效地令那些真正具有良好職業(yè)潛質(zhì)的年輕人大展身手，可以不受傳統(tǒng)觀(guān)念、等級(jí)年限的限制自由施展，承擔(dān)重任、獨(dú)挑大梁的機(jī)會(huì)更是隨時(shí)可能出現(xiàn)。

    況且，小企業(yè)中的精英人才一般都比較匱乏，具有良好職業(yè)能力又擁有務(wù)實(shí)職業(yè)精神的優(yōu)秀人才，更是難得。這勢(shì)必就為那些真正有能力、有潛質(zhì)、愛(ài)學(xué)習(xí)、求進(jìn)取、注重自身職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的年輕人提供了寬松的職業(yè)環(huán)境和廣泛的用武之地啊。

盡管小企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在著許多的局限和弊端，比如它的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、市場(chǎng)占有率低、市場(chǎng)影響力度差、盈利能力也比較弱、企業(yè)受市場(chǎng)變化的波動(dòng)會(huì)比較大等等，但這些問(wèn)題對(duì)于一個(gè)主要以積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提供職業(yè)能力為主要訴求的大學(xué)生說(shuō)來(lái)，似乎并沒(méi)有構(gòu)成太大的影響，那些問(wèn)題影響更加直接的應(yīng)該是這些企業(yè)的老板和經(jīng)營(yíng)管理者嘛。而對(duì)于大學(xué)生們說(shuō)來(lái)，他們恰恰可以在這樣的環(huán)境中，得到對(duì)他們今后漫長(zhǎng)的職業(yè)人生更有意義的歷練和經(jīng)驗(yàn)啊。

    反觀(guān)大企業(yè)的環(huán)境，我并不認(rèn)為很適宜剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生們作為熟悉與適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的第一站。這里的管理流程高度規(guī)范，這里的崗位職責(zé)明確而又精細(xì)，這里的等級(jí)森嚴(yán)、權(quán)責(zé)明確，這里的每一個(gè)員工都承擔(dān)著整個(gè)企業(yè)中非常微小的一項(xiàng)工作職責(zé)，這里更加注重團(tuán)隊(duì)與部門(mén)之間的相互合作，對(duì)員工的基本職業(yè)技能要求是做好自己、對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，留給你的職業(yè)提升空間可能恰恰就非常有限。正是在這樣的人員眾多、分工龐雜、部門(mén)細(xì)分、層次繁瑣的企業(yè)環(huán)境中，一個(gè)有利新人學(xué)習(xí)做事的氛圍被極大地弱化了，而復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境對(duì)提升人的綜合素養(yǎng)倒是個(gè)不錯(cuò)的客觀(guān)條件。當(dāng)然，大企業(yè)往往都有自己獨(dú)特、光輝的成長(zhǎng)歷史，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中大浪淘沙拼搏出來(lái)的強(qiáng)者，其具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)文化，是構(gòu)成其宏偉與強(qiáng)悍的堅(jiān)實(shí)根基。在這樣的環(huán)境中工作，自然會(huì)格外得到這些獨(dú)特營(yíng)養(yǎng)基因的呵護(hù)與滋潤(rùn)，從而獲得各種職業(yè)精英成長(zhǎng)所必備的、更加全面的職業(yè)素養(yǎng)修煉。這大概就是“在大公司學(xué)做人”那句話(huà)的內(nèi)涵與由來(lái)吧。

    基于這些理由，我認(rèn)為，從為自己的職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)這種現(xiàn)實(shí)的考慮出發(fā)，我更傾向于大學(xué)生們最初的職業(yè)選擇應(yīng)該更加著重于小企業(yè)。當(dāng)自己在小企業(yè)的實(shí)踐中積累了相當(dāng)做事能力的基礎(chǔ)上，認(rèn)清了自己未來(lái)的職業(yè)成長(zhǎng)方向之后，爭(zhēng)取進(jìn)入到一家規(guī)范、有規(guī)模的大企業(yè)去學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、歷練一番，今后的職業(yè)之路定會(huì)更加寬廣而富有希望。