導(dǎo)致職場(chǎng)新人違約的原因有哪些

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據(jù)調(diào)查，當(dāng)前大學(xué)應(yīng)屆生工作狀況出現(xiàn)了一些問題，其中職場(chǎng)新人違約現(xiàn)象出現(xiàn)的也比較頻繁。這不僅浪費(fèi)了公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等工作，對(duì)于職場(chǎng)新人本身也是沒有任何好處的。下面我們分析一下這種情況出現(xiàn)的原因。

部分省政策不細(xì)化

新公布的這份報(bào)告，846名被調(diào)查者均為去年畢業(yè)的首屆免費(fèi)師范生。半數(shù)以上的人對(duì)找到的工作表示滿意和非常滿意，僅有不到一成的人對(duì)工作不滿意。

通過對(duì)免費(fèi)師范生的就業(yè)政策、國(guó)家和各地為促進(jìn)就業(yè)所采取的各項(xiàng)舉措的分析，反映出首屆免費(fèi)師范生們對(duì)教育部的政策滿意度要高于對(duì)各省政策的滿意度。究其原因，一是部分省份相關(guān)政策出臺(tái)較晚，內(nèi)容不夠細(xì)化，影響了他們的就業(yè)進(jìn)程；二是部分省份提供的招聘信息過少，促就業(yè)措施不夠得力。

農(nóng)村生源擔(dān)憂頗多

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生比男生的從教態(tài)度更積極。而且，相比來自農(nóng)村的學(xué)生，生源地為城市的免費(fèi)師范畢業(yè)生，他們對(duì)教師的社會(huì)地位、辛苦程度、經(jīng)濟(jì)收入與工作環(huán)境有著更為積極與清晰的態(tài)度和認(rèn)知。

然而，在免費(fèi)師范生中，有不少人是來自中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，他們畢業(yè)后需要回到生源地工作，并且至少要有兩年時(shí)間在農(nóng)村工作，這項(xiàng)政策在一定程度上加劇了農(nóng)村生源學(xué)生對(duì)自己未來收入、地位和發(fā)展空間的擔(dān)憂，進(jìn)而也或多或少地影響了他們的從教態(tài)度。

退出機(jī)制尚不明朗

主持調(diào)查的華東師大學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心何穎、劉繼亮兩位老師認(rèn)為，除了在學(xué)期間的免費(fèi)，在具體的工作年限、工作區(qū)域、工作性質(zhì)限定的情況下，免費(fèi)師范生就業(yè)政策靠什么來持久地吸引和留住優(yōu)秀教師，如何才能把更多更好的師資導(dǎo)向農(nóng)村基礎(chǔ)教育，這些問題都需要引起進(jìn)一步的思考。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分免費(fèi)師范生畢業(yè)后違約，主要原因依次是：找不到合適的教育單位、有了更喜歡的工作、想報(bào)考脫產(chǎn)研究生或出國(guó)、不想回到生源地、不想當(dāng)教師了。而對(duì)此，相關(guān)的退出機(jī)制目前并不明朗。

此外，近一年來出現(xiàn)的免費(fèi)師范生為了擴(kuò)大擇業(yè)機(jī)會(huì)、個(gè)人婚戀等原因而提出的跨省就業(yè)，也亟待有關(guān)部門完善相關(guān)的配套政策。 

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