不要扮演職場上的老好人

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職場上，總有這么一群人，他們努力刻苦，不斷的幫助同事，自己卻還有很多忙不完的活。同事們下班，他們依舊要忙碌，久而久之，成為一種習慣。加薪和升職與他們無緣，雖然內(nèi)心有很多的想法和不滿，但是不敢說出口，硬著頭皮扛下去，自己活的很累，對別人而言，又是可有可無的。以上的現(xiàn)象就是典型的職場老好人。

對于扮演著“大好人”角色的自身，其實并非一定是壞事。特別是涉及到工作上很多需要的場合，能夠扮演不同的角色往往反到是成熟的證明。但是，在不必要的場合也一直飾演的話就會令自己很辛苦了。

其實為什么你會成為職場的老好人，原因是多方面的，其中主要有以下三點：

1.缺乏主見

這樣的人大多數(shù)性格比較內(nèi)向，受過好的家庭教育，認為吃虧是福，多做一些事情，多一些成長，但是往往缺乏技巧，成為別人的使喚工具。時刻懷著 “自己多學(xué)多做點”的心態(tài)，不論同事提什么要求，都沒有分寸點頭答應(yīng)，這樣只會讓自己陷入被動境地，工作越做越多，卻一無所獲。

表面上看，是因為她們?nèi)狈χ饕姷?，而深層原因卻是因為她們沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)目標。其實只要一個人目標清晰，就能分清任務(wù)上的輕重緩急，就不容易被外界環(huán)境或瑣事干擾。

不要做職場上的老好人，因此我們就必須對自己有個清晰的定位，來企業(yè)到底是想獲得什么？在心態(tài)上調(diào)整，技能上不斷積累和提升，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會獨立自主，掌控好自己的時間，做好工作計劃，保持自信、獨立和強勢的心態(tài)，只有這樣才能掌握好自己的工作局面。

2.欠缺核心競爭力

職場好人往往出現(xiàn)在剛進入企業(yè)，知識技能上都不是非常強，從在崗位開始就沒有明確的崗位責任，一般都從雜活開始，尤其是在中小企業(yè)。他們往往很痛苦，卻不敢表露，生怕丟掉工作，引起同事的不滿。

其實，主要是因為他們的可替代性普遍偏高，因為總想著“多做點，多學(xué)點”，不管什么事都接下來，不僅消耗了大量的精力和時間，更嚴重影響了自己的本職工作，這可是職場大忌。

我們每個人都要對自身負責，因為我們無法控制所有的事，但你卻可以控制目前的情況，對于同事的請求，你可以選擇答應(yīng)或是拒絕。你之所以會成為老好人，是你擔心你的拒絕會讓大家遠離你。但你拒絕，并不代表你不好或是懶惰，你有自己的工作要做要忙。

只有為公司、為組織做出業(yè)績或貢獻的人，才會贏得更多的尊重，也不會輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替代，不論你做了多少事，也不會被重視。因此一定要有自己的核心競爭力，要了解哪些工作是有價值，它們不僅可以提高你的核心技能，還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。

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