職場(chǎng)忌諱的跳槽方式有哪些？

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現(xiàn)如今的社會(huì)有兩個(gè)現(xiàn)象非常有趣，一邊是“用工荒”，一邊卻是“跳槽熱”。雖然說人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，不過跳槽也是一項(xiàng)技術(shù)。某位知名的HR曾說過：“并不是任何人、任何情況下都適合跳槽，我曾遇到過一年換三次工作的年輕人，是越換越不滿意”。作為職場(chǎng)人，不僅要全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻地剖析自我、準(zhǔn)確定位，才能打一場(chǎng)漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能給自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍；而任何一次盲目的跳槽，或?qū)⒆屪约合萑霅盒匝h(huán)。

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)“騎驢找馬”的情況已經(jīng)越來越普遍了。“先隨便找一份工作干起來，然后再找機(jī)會(huì)去干自己喜歡的工作”是不少人入職時(shí)暗藏心中的聲音。這種不甘于現(xiàn)實(shí)、積極追求理想的精神本是值得贊賞的，但回到現(xiàn)實(shí)中，剛踏入職場(chǎng)或僅在職場(chǎng)打拼了不足一年的人們又該在何時(shí)、如何去追尋哪份屬于自己的理想工作呢？

因此其實(shí)跳槽也是有技術(shù)含量的，但職場(chǎng)中最忌諱以下幾種跳槽方式，希望給廣大網(wǎng)友們做個(gè)參考，切勿因?yàn)橄旅孢@些原因而做出錯(cuò)誤的決定。

1.隨意改行，盲目跟潮

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。一開始你就要把目標(biāo)定為，在本職工作上做精做專，具備自己有效的執(zhí)行力，這樣你才能在這個(gè)行業(yè)里開拓出自己的一片天地。

這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

2.不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“糊弄”等等，花樣百出，不一而足。

你如果不加分析，就會(huì)輕易成為甕中之鱉，有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3.意氣用事，缺乏溝通

有些員工僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就和直屬上級(jí)或者同事意見不和，而大吵大鬧，最后導(dǎo)致辭職離場(chǎng)，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，企業(yè)一般也不愿招聘。

4.急于求成，忠誠(chéng)度缺失

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。俗話說得好：欲速則不達(dá)。你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ夹枰辗e月累，何況你還要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

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