應(yīng)屆生求職遭“倒春寒”，“海歸熱”遇“就業(yè)冷”

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恰逢各大高校開學(xué)季，應(yīng)屆畢業(yè)生也迎來了找工作或?qū)嵙?xí)的高峰期。在節(jié)后“用工荒”的背景下，應(yīng)屆生人才市場(chǎng)是怎樣呢？根據(jù)調(diào)查招聘現(xiàn)場(chǎng)及調(diào)查相關(guān)學(xué)生發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生求職正遭遇“倒春寒”，在畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)保持700萬人高位的情況下，未來就業(yè)難題或?qū)⒊掷m(xù)。

眼下，各大高校正迎來開學(xué)季，對(duì)于廣大學(xué)子來說，找工作或者實(shí)習(xí)也正迎來高峰期。伴隨著春季校園招聘季的開啟，節(jié)后京城的各大招聘會(huì)正扎堆出現(xiàn)。從各大高校獲得的消息是，針對(duì)在校生的春季大型校園雙選會(huì)從3月起迎來高峰期，從某應(yīng)屆生求職網(wǎng)站上看到，各類行業(yè)招聘會(huì)也在如火如荼的進(jìn)行當(dāng)中。

對(duì)此，有業(yè)內(nèi)專家分析稱，春季招聘會(huì)的火爆是與大學(xué)生即將迎來求職旺季緊密相關(guān)的。一方面，對(duì)于畢業(yè)生而言，最后一學(xué)期課程不算緊迫，求職成為畢業(yè)前的一項(xiàng)重要任務(wù)；另一方面，考研筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，按照慣例會(huì)有一大批考研落榜生轉(zhuǎn)移到求職市場(chǎng)。

然而，與媒體普遍報(bào)道的節(jié)后人才市場(chǎng)出現(xiàn)“用工荒”的情況相比，應(yīng)屆生求職現(xiàn)狀是怎樣的呢？根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)走訪多場(chǎng)線下招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，與“用工荒”形成鮮明對(duì)比的是，許多大學(xué)生正在感嘆找工作難。有求職者反映稱，找工作難除了與崗位需求難匹配以外，工資低也是一個(gè)重要原因。

據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量為727萬人，比去年增加了28萬人；而北京地區(qū)的高校畢業(yè)生數(shù)量也再創(chuàng)新高達(dá)23萬人。再次增加的畢業(yè)生數(shù)量，對(duì)經(jīng)歷過“史上最難就業(yè)季”的新一年人才市場(chǎng)提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。而此前，人保部部長(zhǎng)尹蔚民曾透露，未來五年內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在700萬人左右高位，這意味著“最難就業(yè)季”接下來幾年內(nèi)或?qū)⒊掷m(xù)。

“對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，節(jié)后是一個(gè)求職的好時(shí)機(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生們可以嘗試一些‘曲線’就業(yè)的方式。比方說，由于節(jié)后人才流動(dòng)大，許多公司需要應(yīng)屆生來實(shí)習(xí)或者定崗，應(yīng)屆生可以放低身段先去鍛煉，一方面積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面可以尋找轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。”某高校就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

應(yīng)屆生工作難找，即使連海歸也并不容易。據(jù)報(bào)道，我國(guó)去年迎來了史上最大“海歸潮”，突破30萬人，預(yù)計(jì)今年歸僑人數(shù)還會(huì)繼續(xù)增加。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也達(dá)到歷史最高點(diǎn)的727萬人。學(xué)成歸來的歸僑越來越多，然而回國(guó)求職，并非人人都走得很順暢。

而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國(guó)留學(xué)花了大把的銀子，回國(guó)就業(yè)時(shí)在薪酬方面海歸的優(yōu)勢(shì)并不明顯，月薪與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生差不多。“我在英國(guó)留學(xué)，一年費(fèi)用近20萬元，現(xiàn)在回來工作，每個(gè)月才拿三四千塊錢，別說攢錢了，這學(xué)費(fèi)啥時(shí)候能賺回來？”一說起這個(gè)話題，剛從英國(guó)留學(xué)回來的小林直嘆氣。

對(duì)此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著出國(guó)留學(xué)門檻的降低，留學(xué)人員的素質(zhì)也開始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質(zhì)疑。“現(xiàn)在，用人單位招聘時(shí)看重的是人才的素質(zhì)與能力，所以，海歸這一頭銜正越來越不能給他們帶來很大的優(yōu)勢(shì)。”打鐵還需自身硬。找準(zhǔn)自身定位、努力提升職業(yè)技能是海歸人員抵御就業(yè)寒冬的必經(jīng)之路。此外，歸僑人員一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃，不能因?yàn)槎唐诘男匠?、福利，而草率地選擇一份工作。

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