2014人才趨勢報告，跳槽產(chǎn)生新趨勢

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在中國專業(yè)人才為什么想換工作的原因上，“更高的薪資報酬”高居榜首、“更明確的職業(yè)規(guī)劃”保持在第二位，而“更好的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”從第四晉升到第三。這是某大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份人才趨勢報告所揭示的內(nèi)容。

調(diào)查顯示，近三年來，潛在雇主的“領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”日益重要地影響著中國的專業(yè)人士判斷是否跳槽。專業(yè)人士在2012年對此項的評比排名為第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“職業(yè)前景”和“工作與生活的平衡”持續(xù)拿下前兩名，而“領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”從第四名躍升為第三名。

“許多雇主驚訝地發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的專業(yè)員工去年都有被推薦過的外部機會。”過去12個月中，中國的專業(yè)人才收到的職業(yè)機會最多，有將近82%的人至少被推薦過一次機會。

有趣的是，在中國，盡管有豐厚的薪酬提升——即超過62%的受訪者跳槽時薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經(jīng)接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業(yè)，因為原企業(yè)給出了更有誘惑力的條件。

我們最近已經(jīng)見證了一個日漸增長的趨勢，由于經(jīng)濟環(huán)境尚不明朗，整個大中華地區(qū)的雇員對于前景都采取更加避險態(tài)度。這導(dǎo)致雇主必須用更積極的方式參與到人才爭奪戰(zhàn)。薪資報酬仍然是吸引人才的主要動力，但是僅僅靠錢也是不夠的。

相對于去年穩(wěn)定的氛圍，即雖然中國的專業(yè)人士收到相當多的工作機會但是僅有少數(shù)人跳槽的情況，這股風潮將在2014年持續(xù)。和2013年相比，縱觀幾項指標，今年的報告結(jié)果指向更加穩(wěn)定的中國就業(yè)市場。重要的是，整個區(qū)域內(nèi)的專業(yè)人士被問到“您是否滿意您現(xiàn)在的薪資報酬”時，更多的人給予肯定的回答。

調(diào)查中也顯示了面對跳槽所產(chǎn)生猶豫的新趨勢，和西方國家相比較，大中華區(qū)和新加坡的人才在跳槽上依舊保持活躍，然而本次的受訪者在被詢問到“在2014是否想要轉(zhuǎn)換工作”時，卻展現(xiàn)出謹慎的新氛圍。

以產(chǎn)業(yè)類別來看，最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(yè)（25.4%），而生命科學產(chǎn)業(yè)有跳槽意愿的最少（18.1%）。對于到異地工作的猶豫態(tài)度有可能是2014年的另一個新現(xiàn)象，四地（臺灣、香港、新加坡與中國大陸）的專業(yè)人士，想到海外工作的比例減少。

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