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創(chuàng)業(yè)者怎樣回歸職場

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職場人的發(fā)展往往需要優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),而創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展卻與之存在相應的差異。一些職場人在進軍創(chuàng)業(yè)者行列的過程中,部分會遭遇失敗而重歸職場。所以迅速從過去的狀態(tài)中調整過來,盡快適應朝九晚五的作息時間,并融入新團隊當中,才能加快回歸,進入職場白領的“頻道”。

在溫暖的午后,為客人送上香氣濃郁的咖啡;在下雨的夜里,搬書收書,生怕打濕;在清風徐徐的早晨,把花束包扎起來等著第一位客人。這些小清新的場景,大概在很多人的腦海里反復出現(xiàn)了多少次,很多人都曾夢想:這輩子一定要開個店!

然而,開店需要具備經營能力領導力等相關素質,很多人在開店后發(fā)現(xiàn),打理店面異常辛苦,付出的可能是幾倍于打工的時間、精力。從進貨到銷售,從里到外,都要自己親力親為,從早忙到晚,沒有 節(jié)假日,甚至沒有雙休日,更何況,生意并不盡如人意,收入也不穩(wěn)定。于是,在開店一段時間后,很多人心力俱疲,選擇重返職場。近兩個月來,向陽職業(yè)規(guī)劃咨 詢中心接待了近十位有類似經歷的個人咨詢者。他們面臨的共同問題是,離開職場很多年,再回來能做什么?找了幾份工作都不稱心,如何是好?

不想再開店,還能重回職場么?

Sara大專學的是行政專業(yè),只是為拿到一個文憑,其實她并不想做行政方面的工作,而是一心想開一家咖啡館。

畢業(yè)后,Sara沒有像其他同學一樣找工作,而是開始籌備咖啡館。好不容易才湊足開店的經費,找好店面,前后近半年才把店面打點起來。

小小一家咖啡館,要經營好真不是件容易的事,不僅要咖啡口感好,價格實惠,找到好的供貨商,還要想辦法宣傳推廣多吸引客人,想辦法營造情調,給客人 提供更好的體驗??傊昀锎笮∈露家约河H力親為,周末和節(jié)假日正是做生意的時候也不能休息,兩年下來錢沒賺多少,累得心力交瘁,個人時間完全被擠占 了。Sara越來越覺得開店還不如去上班,也許賺得少一點,但每周固定做五休二,收入穩(wěn)定,壓力也少些。

沒多久,金融風暴來襲,周邊很多公司都裁員了,一下子來咖啡店的人少了很多,大家都愁眉不展的應對生活,哪里還有閑情逸致喝咖啡呢?沒堅持半年,Sara只能關掉咖啡店,很快店面也轉手了。

Sara想,關了也好,正好去找份工作。于是她用心做簡歷,但是一封封簡歷投出去都石沉大海,偶爾有面試電話打來,也都是店員、打字員這樣的工作,讓她的自信心倍受打擊。時間一點點過去,勉強做了個文員的工作,也完全不是她想做的。

試用期一過,Sara就主動請辭,她覺得這樣的工作不是自己想做的,一定要重新另找。可是,又是一兩個月過去,還是沒有合適的機會,一些HR看到她 以前的創(chuàng)業(yè)經歷和試用期剛滿就中斷的工作經歷,都不考慮錄用她,反倒是沒什么經驗的應屆畢業(yè)生還更受歡迎。Sara很是郁悶,這可如何是好,難道重新再開 店?自己真的脫離職場太遠,回不去了么?無奈之下,Sara來到向陽生涯,請CCDM職業(yè)規(guī)劃師“診斷”,看看自己是否還能重回職場。

解決方案

找出自身優(yōu)勢,明確職業(yè)定位

向陽生涯接到Sara的前期資料后,很快就成立一支三人專家小組,對她的情況進行了前期分析。結合前期的測評結果,CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺發(fā) 現(xiàn),Sara的職業(yè)傾向偏重在事業(yè)型和常規(guī)型上,且性格外向、做事目標感很強,善于制定目標。在后期一對一的咨詢中,閆嶺表示,Sara責任心強、有開拓 精神、做事積極性高、善于打理事物性工作等特點與前期測評結果較吻合,適合且能夠勝任開拓市場、開發(fā)新渠道等工作,而她本人也對此類工作非常有興趣。 Sara表示,因為自己沒有系統(tǒng)地學習過相關知識,所以不懂怎么在求職過程中展現(xiàn)和表達自己的優(yōu)勢,投遞簡歷十分盲目,這成了她求職最大的障礙。

經過閆嶺的引導、啟發(fā)和挖掘,還有對Sara優(yōu)劣勢進行系統(tǒng)的分析和評估,最終Sara找到了她的職業(yè)定位——海外市場拓展經理,這個職業(yè)定位不論是工作內容,還是個人價值實現(xiàn)上都是Sara之前所想的,如今如此具體的呈現(xiàn)出來,讓她興奮不已。

最后,閆嶺和Sara一起探討制定出了符合實際狀況的行動方案和學習方案。閆嶺給她推薦了一些培訓課程和相關書籍,以幫助她加強市場拓展方面的知識 和技能儲備,并告訴她,之前在開店時學的一些基本口語以后也會在工作中派上用場,但一定要加強商務英語的學習才能保證最終職業(yè)目標的實現(xiàn)。

隨后,Sara踏實地進行了三個月的培訓和學習,很快就順利應聘進入一家設計類書籍出版社,擔任市場拓展助理,開始一步步向新目標進發(fā)。

案例啟示

把握三點,從“小店老板”變身“白骨精”

脫離職場太久,難免會生疏。開店與辦公室里的工作是截然不同的兩種環(huán)境,Sara本身具有較強的綜合能力,只需明確職業(yè)定位,再稍加指點,便能順利完成轉型。對于類似先有創(chuàng)業(yè)經歷,而后想回歸職場的人來說,可參考向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出的以下三條建議:

1、梳理個人經歷,整理優(yōu)勢資源

過去創(chuàng)業(yè)、自主經營的經歷中必定會有一些亮點值得挖掘,過去積累的資源也可能在新工作中發(fā)揮價值。因此,在重新回歸職場之前,一定要認真、仔細的梳理過去經歷,整理自己的優(yōu)勢資源,分析得失,從中尋找個人的優(yōu)勢,在求職中可以充分利用該優(yōu)勢。

2、明確職業(yè)定位,找到發(fā)展目標

找到明確的職業(yè)定位,是決定你能否順利回歸職場的關鍵。如果上面的梳理工作做的全面、透徹,就能幫助你找到一個大方向。然后,將自身實際狀況與當前 的就業(yè)機會結合起來考慮,尋找合適的切入點,以順利就職。但是,從向陽生涯多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢經驗來看,很多職場人在了解行業(yè)、職位、人才市場變化等信息 上存在較大局限性,信息量太少,甚至有偏差,難免造成職業(yè)定位不準,而后引發(fā)發(fā)展無門的尷尬境地。如果自己不能解決問題,應盡早請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié) 助,指點一二。

3、查漏補缺提升工作技能,調整心態(tài)

雖然以前開店親力親為過很多事,但進入職場后是要在某個領域中有所專攻,因此對照新工作的要求進行“查漏補缺、優(yōu)勢強化”,這樣才能讓自己的價值和 能力慢慢在工作中體現(xiàn)出來。除此之外,洪向陽還特別提醒各位,迅速從過去自由職業(yè)的狀態(tài)中調整過來,盡快適應朝九晚五的作息時間,并融入新團隊當中,才能 加快回歸,進入職場白領的“頻道”。

開店不易,回歸職場重新開始,也是困難重重。在這里提醒各位,盡快結合自身的實際情況確定好職業(yè)定位,重新調整好職業(yè)心態(tài),整合資源,就能在職場上再創(chuàng)出一番新天地。

 

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發(fā)布:2007-07-10 09:40    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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