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職場人有必要轉換工作態(tài)度
當前職場是一個充滿競爭的職場,有能力的人才往往會受到普遍歡迎。作為一個普通職場人,在目前要求高執(zhí)行力的大趨勢下,要很好的工作和發(fā)展,改善優(yōu)化自己的工作態(tài)度往往很有必要。
1、女人比男人更容易低估自己的成就。
也許是女人天性不夠驕傲,大部分女人都把時間花在告訴別人她們是多么的優(yōu)秀,而從不把這些形容詞加諸在自己身上。
導致這種傾向的因素有很多,是家庭、朋友、同事,甚至志愿者等等人群相互作用的關系。這種傾向同樣在領導風格上也能顯現(xiàn)出來。
正因如此,在求職的時候,很多女性都低估了自己的能力,從而不敢追求夢想的職業(yè)目標。
2、女人常常會因為考慮到各種其他人或事物的關系而錯失良機。
據調查顯示,女性在一個職位上停留的時間要長于男性,即使她們已經看到了某些警示的信號。
由于女人在天性上是一個養(yǎng)育者,她們在考慮事情的時候一般會把他人放在首位,覺得可能如果自己離開公司,就會讓其他同事或上司很難看。
她們堅持認為一切都會好起來,公司會有大的起色。一旦這樣的情況發(fā)生,女人就因為自己仍對公司有所期待,而不是對自己有期待,從而失去絕佳的跳槽機會。
3、女人在將責任或過失歸咎于其他人之前,會先審視自己,即使這件事跟她們完全沒關系。
女人總是會先看到自己的劣勢,然后嘗試一切辦法想要改變這一點。
把責任指向他人?no,這可不是女人的天性。
也正式以為內這一點,女性遇到事情的第一反應總是自省,而不是花點時間認清現(xiàn)實,或是琢磨琢磨如何在不受她們控制的職場環(huán)境中尋求一些改變。
當然,女人的這一特質會讓她們成為非常棒的志愿者、員工,甚至領導。
凡事為他人考慮,這樣女性領導就會讓整個團隊緊密地團結在一起,銷售人員會讓消費者感到滿意,同樣也會為她們的工作環(huán)境、家庭,甚至事業(yè)帶來非常大的改變。
4、經濟來源阻礙了單身女性的事業(yè)發(fā)展變遷。
雖然絕大多數女人都渴望生活中的安全感,對于仍舊單身的女人來說,恐怕經濟上的不足是最讓她們無法忍受的。
因為在生活中,單身女人只有一份經濟來源,恐懼因此滋生,所以大部分單身女人在有了一份固定工作后,便不愿意再尋求其他發(fā)展。
正是這種恐懼阻礙了女人在事業(yè)上的發(fā)展,更為她們的求職設下了重重陷阱。
5、女人要敢于認清自己的實力。
職場咨詢師認為,對于女人來說,最重要的事情是認清自己,對自己的能力、劣勢和恐懼都要有直接而清楚的認識。這樣才能抓住重點,找到適合自己的新位置。
沒錯,這很難,但是女人一定要學會凡事先為自己考慮。用現(xiàn)實的眼光審視一下你所處的職場形勢,有計劃地邁出第一步,讓求職變成一件可控的事情。
對于那些目前正處于失業(yè)中的女性,職場咨詢師給出了這樣的建議,想想看,你能為一個公司的發(fā)展做些什么呢?把這些在你的簡歷中寫清楚,保障良好的溝通技能,在面試的時候也要講出來。記住,在面試中沒有人會把你曾經的成績提出來,除了你自己,而且這也是你作為一個面試者的職責所在。
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