揚州新春招工薪酬普漲　一線操作工仍是“香餑餑”

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昨天，花園小學里人頭攢動、熱鬧非凡――揚州經濟技術開發(fā)區(qū)新春大型人力資源交流會在這里舉行。這是全市兔年第一場大型招聘會。

據(jù)了解，當天75家單位到場提供了7600多個崗位，相比熱情的單位，求職者有點“淡定”。據(jù)統(tǒng)計，當天15000多人次進場求職，5000多人達成求職意向。

新興產業(yè)用工需求明顯趨旺璨揚光電、天威新能源、川奇光電、晶澳太陽能……進場招聘的企業(yè)，很多是我市“三新一網一書”等新興產業(yè)的重點企業(yè)。

“去年，我們企業(yè)產值達70多億，今年還將擴產，預計超過百億元。”晶澳太陽能公司負責招聘的人員介紹說，太陽能光伏產業(yè)迎來大規(guī)模爆發(fā)性成長，導致人力資源需求大增。

物流專員、采購專員、前臺、一線生產工人、電工、行政人事專員、司機……記者發(fā)現(xiàn)，進場招聘的大企業(yè)提供的崗位比較全，幾乎涉及所有工種，求職者選擇余地大。

除了新興產業(yè)企業(yè)，一些勞動密集型企業(yè)也進場招聘。一家制衣企業(yè)的負責人說：“我們需要大量的普工，光縫紉工就要100多名，月薪不低于1200元。”

待遇提高折射企業(yè)用工心切12小時工作制（上四天休兩天）；提供宿舍、免費班車、免費工作餐、帶薪年假、五險一金；員工綜合收入一般2000元/ 月……為吸納人才，許多企業(yè)紛紛打出了吸引眼球的“廣告”。在現(xiàn)場，一些企業(yè)招聘人員向應聘者派發(fā)宣傳單，并仔細為他們講解公司有關待遇，耐心回答應聘人員的詢問。

一位企業(yè)招聘人員告訴記者，他們就是想通過這些優(yōu)厚條件，重點吸引那些返鄉(xiāng)農民工，讓他們在“家門口”上班，同時解決企業(yè)用工矛盾。

求職者最關心的是薪酬。據(jù)記者了解，今年企業(yè)招工的工資比去年普漲了一兩百元。焊接、鋼結構，月平均工資為1800元，有些企業(yè)開出的月薪超過兩千元。據(jù)相關部門預測，今后3年，我市重點行業(yè)和重點企業(yè)的工資價位增幅在10%左右。

一線操作工仍是“香餑餑”

“招聘操作工100名，月薪2200元―2500元”“招聘操作工200名，月薪不低于2000元”……記者在招聘現(xiàn)場看到，普工、操作工仍是企業(yè)招聘的“香餑餑”，也是“老大難”，一些企業(yè)一個上午都沒有招到一名操作工。

小屠來自天長農村，高中畢業(yè)，沒什么技能。對于操作工，他不感興趣。“這種工種比較苦，收入也就2000多元。如果在飯店當服務員，管吃管住，一個月也可以拿到一千六七百元，與操作工相比，收入差距不大，也不累。”

老戴今年30多歲，來自儀征新城。他在幾家企業(yè)的招聘臺前轉了幾圈，但薪酬對他沒有吸引力。“我是木工，手藝還可以。因為長年在外奔波，想在家門口找到一份適合的工作。”老戴說，如今木工的一個工（即日工資）達到100多元，月薪2000多元對他沒有吸引力。

用工需求結構性矛盾仍很突出從當天的招聘情況來看，最熱門的崗位莫過于操作工、電子、設備維修、機械、各類工程師等，這些行業(yè)用工也一直是我市重點行業(yè)和重點企業(yè)用工需求的主體。

兔年的首場招聘會，同時顯示出用工需求結構性矛盾仍未消除。據(jù)預測，2011年，我市重點行業(yè)和重點企業(yè)用工總需求量為8.5萬人，而本市可供資源僅有3萬人，缺口超5萬人。其中，相當比例的就業(yè)人群年齡偏大、技能單一、學歷偏低、觀念陳舊等，與重點行業(yè)和重點企業(yè)的用工需求存在較大差異，難以滿足他們的需求。

“缺口大顯示結構性矛盾仍然很突出。”揚州大學經濟學教授吳進紅分析，隨著我市經濟的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴大，生產提速，對勞動力需求大幅增長，勞動力市場出現(xiàn)供不應求現(xiàn)象。同時，隨著一系列惠農政策的出臺與實施，國家對農業(yè)扶持力度加大，部分農民不愿外出打工，外出務工人數(shù)逐漸減少。“這是產業(yè)轉型升級遇到的問題。”

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