什么是“上班奴”

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當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展速度得到了較大的提升，同時企業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)工作也為員工工作能力與執(zhí)行力等方面的提升起到了較大的作用。而在當(dāng)前的職場中，員工所承受的工作壓力也有增無減，從而導(dǎo)致當(dāng)前職場中出現(xiàn)了一個新的名詞 ——“上班奴”，從表面上看我們就可以明確上班奴并非一個好的現(xiàn)象，那么究竟什么是上班奴呢？下面我們一起來了解一下：

對于上班奴的定義，主要是根據(jù)一些相關(guān)的特征的：其一，上班奴去工作不是去把握自己的命運，而是將命運交給別人去掌控。對于這方面問題，要想獲得解決就需要了解職場的本質(zhì)，比較關(guān)鍵的行為就是要與職場中的管理層維持一種比較融洽的關(guān)系，確定自己的立身之本。

其二，在職場中面對一些擁有一定背景的同事，無論如何也無法將其超越。這種現(xiàn)象在任何領(lǐng)域都是比較常見的，具有背景和家世的人往往能夠獲得高于普通人的發(fā)展環(huán)境與待遇，針對這種現(xiàn)象，職場人需要做的就是厚積薄發(fā)，撐過初期的困難階段，最后達(dá)到后發(fā)制人的效果。

其三，在被需要的時候往往能夠收到很好的禮遇，而在不被需要的時候往往沒人理睬。針對這方面問題，需要明確職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。

其四，善良的人更容易被欺負(fù)。針對這方面問題。要注意在職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

第五，無論怎么付出，卻都得不到別人的認(rèn)同。對于這方面問題，需要注意的是，因為上司有上司想要的結(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認(rèn)同。

以上介紹的就是上班奴的一些表現(xiàn)與應(yīng)對方式，你是上班奴嗎？如果是也不必過于擔(dān)憂，參照以上介紹的方法還是能夠通過努力擺脫現(xiàn)狀成就自身的。 

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