怎樣在職場(chǎng)中游刃有余

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職場(chǎng)是當(dāng)前人們工作的主要場(chǎng)所，從社交角度看，職場(chǎng)也是一個(gè)人際交往的場(chǎng)所，而職場(chǎng)中的特殊環(huán)境決定了職場(chǎng)中會(huì)存在較多的謊言，同時(shí)職場(chǎng)中反而特別注重誠(chéng)信理念的提出，這種動(dòng)態(tài)矛盾的環(huán)境之下，職場(chǎng)人要確保工作的執(zhí)行力，還要去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)復(fù)雜的人際關(guān)系，有著很大的難度然而非常必要。所以下面我們針對(duì)這方面的問(wèn)題來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下。

首先，職場(chǎng)人要確保得到信任。歸根結(jié)底，上述境遇無(wú)非信任問(wèn)題。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠?。在近期一?xiàng)尋找高潛力高級(jí)經(jīng)理人的獵頭活動(dòng)中，這家公司的董事長(zhǎng)向我強(qiáng)調(diào)了對(duì)首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問(wèn)題，首席執(zhí)行官一定能向董事會(huì)反饋。

其次，職場(chǎng)人要完善自身，注重日常的自身行為規(guī)范。自己采取的行動(dòng)要讓自己良心過(guò)得去——要是那種你獨(dú)自一人時(shí)也會(huì)做出的選擇。不要只是投其所好。

再次，職場(chǎng)人要懂得能夠適時(shí)拒絕。對(duì)老板說(shuō)“不”確實(shí)很難，誰(shuí)都想得到首肯。但把領(lǐng)導(dǎo)者像神一樣供起來(lái)是有危險(xiǎn)的，領(lǐng)導(dǎo)者身上所有的弱點(diǎn)都會(huì)被隱藏起來(lái)，在權(quán)勢(shì)之下人會(huì)變得脫離現(xiàn)實(shí)。

第四，職場(chǎng)人需要營(yíng)造出一個(gè)職場(chǎng)中較為友好的形象。關(guān)注自己投射出來(lái)的形象。你是主動(dòng)與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯錯(cuò)的時(shí)候?設(shè)想如果自己是局外人會(huì)怎么看自己。

第五，職場(chǎng)人要優(yōu)化自己的人際關(guān)系網(wǎng)。這方面工作優(yōu)化和擴(kuò)展要同步進(jìn)行。在人際網(wǎng)中考察每一組關(guān)系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強(qiáng)大獨(dú)立的人也可以在長(zhǎng)時(shí)間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問(wèn)自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。

第六，職場(chǎng)人在獲取的同時(shí)也要注意反饋。要記得時(shí)常向職業(yè)圈內(nèi)的關(guān)鍵人物提出并獲得反饋，保持經(jīng)常性的接觸是信任的基石。例如，在職場(chǎng)中，既要找機(jī)會(huì)約定正式匯報(bào)，也要適應(yīng)必要時(shí)候的閑聊。對(duì)彼此更加負(fù)責(zé)是保持誠(chéng)信度的關(guān)鍵所在。

以上就是針對(duì)職場(chǎng)人在職場(chǎng)中相關(guān)言行的建議，總體來(lái)說(shuō)能夠促進(jìn)職場(chǎng)人在職場(chǎng)中獲得更好地發(fā)展。 

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