怎樣在職場中游刃有余

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職場是當前人們工作的主要場所，從社交角度看，職場也是一個人際交往的場所，而職場中的特殊環(huán)境決定了職場中會存在較多的謊言，同時職場中反而特別注重誠信理念的提出，這種動態(tài)矛盾的環(huán)境之下，職場人要確保工作的執(zhí)行力，還要去應對職場復雜的人際關系，有著很大的難度然而非常必要。所以下面我們針對這方面的問題來簡單介紹一下。

首先，職場人要確保得到信任。歸根結底，上述境遇無非信任問題。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠?。在近期一項尋找高潛力高級?jīng)理人的獵頭活動中，這家公司的董事長向我強調(diào)了對首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問題，首席執(zhí)行官一定能向董事會反饋。

其次，職場人要完善自身，注重日常的自身行為規(guī)范。自己采取的行動要讓自己良心過得去——要是那種你獨自一人時也會做出的選擇。不要只是投其所好。

再次，職場人要懂得能夠適時拒絕。對老板說“不”確實很難，誰都想得到首肯。但把領導者像神一樣供起來是有危險的，領導者身上所有的弱點都會被隱藏起來，在權勢之下人會變得脫離現(xiàn)實。

第四，職場人需要營造出一個職場中較為友好的形象。關注自己投射出來的形象。你是主動與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯錯的時候?設想如果自己是局外人會怎么看自己。

第五，職場人要優(yōu)化自己的人際關系網(wǎng)。這方面工作優(yōu)化和擴展要同步進行。在人際網(wǎng)中考察每一組關系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強大獨立的人也可以在長時間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。

第六，職場人在獲取的同時也要注意反饋。要記得時常向職業(yè)圈內(nèi)的關鍵人物提出并獲得反饋，保持經(jīng)常性的接觸是信任的基石。例如，在職場中，既要找機會約定正式匯報，也要適應必要時候的閑聊。對彼此更加負責是保持誠信度的關鍵所在。

以上就是針對職場人在職場中相關言行的建議，總體來說能夠促進職場人在職場中獲得更好地發(fā)展。 

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