新型擇業(yè)導(dǎo)向--“軟待遇”

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企業(yè)要吸引和挽留人才除了出高薪還有什么妙招？求職者在物色工作的時候，除了看企業(yè)的薪資還注重什么？
    全球知名的人力資源咨詢服務(wù)公司翰威特日前針對2010年全面薪酬福利研究結(jié)果表明，企業(yè)“軟待遇”已成為留住員工的重要因素以及擇業(yè)者衡量企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
    “軟待遇”具體包括：福利、環(huán)境、發(fā)展前景等等。據(jù)有關(guān)HR方面專家介紹，目前多數(shù)求職者并沒有單純以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，而是把衡量重心轉(zhuǎn)到了職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等“軟待遇”上，也就是說，現(xiàn)在企業(yè)軟待遇的好壞，直接決定企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)斗中的勝負(fù)。記者走訪了3家知名企業(yè)，它們的招聘案例也更有力地說明這一點(diǎn)：
    某商貿(mào)有限公司的招聘展臺前人頭攢動。在薪資待遇中，他們除了寫明每個崗位的年薪外，在福利一欄中還寫著：五險一金+節(jié)日禮物+休假旅游。企業(yè)帶到現(xiàn)場的30份招聘表，不到1個小時就被搶填一空。
    在過去兩個月的招聘中，“全國百強(qiáng)地產(chǎn)企業(yè)”正榮集團(tuán)收獲不菲。正榮在招聘宣講中，并沒把重點(diǎn)放在薪資上，而是著重指出了正榮作為幸福企業(yè)的四大指數(shù)：福利、低碳、溫馨、發(fā)展。宣講會結(jié)束后的應(yīng)聘長龍，足見軟待遇在招聘人才中的魅力。
    一家從事鋼材銷售的公司招聘員杜女士在招聘會上對記者坦陳，由于公司招聘廣告大版面宣傳薪酬制度，忽略了其他軟待遇，所以報名應(yīng)聘的人很少：“為了吸引報名人員，我們連續(xù)調(diào)高了2次工資，已經(jīng)達(dá)到甚至稍微超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)了，但效果仍然不大。”記者帶著疑惑采訪了展臺邊一位猶豫不決的應(yīng)聘者，他說：“我已經(jīng)第3次走到這邊來了，這家公司除薪資外，福利、工作環(huán)境等條件都不具備優(yōu)勢，倒不是說我享樂主義，即使工作也希望心情能舒暢一些吧，若不是受專業(yè)局限，我是不會參加它們公司面試的。”
    與前兩個企業(yè)相映襯的是，有的公司頻繁參加招聘會，在網(wǎng)絡(luò)上大力度進(jìn)行宣傳，卻都少有人關(guān)注。
    軟待遇將逐漸取代薪資成為求職者擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中不可或缺的部分。時代在進(jìn)步，求職者的思想也在進(jìn)步，傳統(tǒng)企業(yè)更應(yīng)該跟上步伐，注意推動企業(yè)“軟待遇”,不要讓薪資決定人才的傳統(tǒng)思維模式，成為發(fā)展路上的絆腳石。

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