當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
為何跳槽者能成為最好的員工
據(jù)調(diào)查,二十多歲的年輕人平均18個(gè)月就會(huì)換一份工作。在三十多歲的時(shí)候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會(huì)頻繁的更換工作,盡管比在二十多歲的時(shí)候更換的頻率要慢一些。所以,如果你認(rèn)為跳槽是不好的,你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實(shí)上,他們會(huì)成為很好的同事和很好的員工,而且我相信他們都很滿意他們的工作生活。
原因如下:
1. 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智
在幾乎所有的工作中,早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后,它會(huì)慢慢回落。因此,在做了兩年同樣的工作之后,你通常會(huì)覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道,是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。
如果你經(jīng)常換工作,那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜,你就越會(huì)了解人們的想法,并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè)
美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們,應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員,雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上,這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定,是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你,你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你對于事業(yè)的理解,那就不會(huì)有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因?yàn)槟憧梢钥隙?,在你的一生中需要去找許多的工作,你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的幫助到你。畢竟,最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人,會(huì)比長時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。
3. 跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn)
如果你知道明年你就會(huì)離開這份工作,你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能,取得了哪些成績,你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作,并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問題的。所以,跳槽的人總是努力去把工作做的更好,如果不考慮其他的原因,這對于他們得到下一份工作是有幫助的。
如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司,一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn)。解決這個(gè)問題。這個(gè)模式已經(jīng)過時(shí),無法吸引優(yōu)秀的員工。)
4. 跳槽者更忠誠
忠誠是關(guān)心與你相處的人們,對不對?跳槽者通常都是很棒的組員,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現(xiàn)并沒有關(guān)系,與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會(huì)喜歡他們,這樣他們才會(huì)得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽,這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個(gè)與他們有過聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象,因?yàn)樗麄儧]有十年的時(shí)間來改變別人對他們的第一印象。
這就是為什么跳槽者會(huì)更關(guān)心自己的同事,并且會(huì)比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且,你想想看,這對于公司也同樣很好:公司在雇傭你的時(shí)候,不用給你提供任何長達(dá)十年之久的承諾。
5. 跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認(rèn)知,才能確定下一步要做什么,并選擇去得到它,而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個(gè)人的成長放棄事業(yè)的自滿心里,讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人:“我知道我只在這里工作了一個(gè)月,但是它不適合我,所以我現(xiàn)在要走了。”
毫無疑問的你會(huì)聽到有人說,你應(yīng)該堅(jiān)持下去,請表現(xiàn)出你的忠誠度吧,給它至少一兩年的時(shí)間吧,等等,類似的話。但是,為什么你要把寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在你明明知道不適合自己的工作上呢?
及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性,那它也就不再讓人感興趣,而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過時(shí)的工作模式,不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然,現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是,這并不是安于現(xiàn)狀的理由。
相關(guān)課程:
《管理者面試特訓(xùn)班》
《幫企業(yè)找到需要的人--員工甄選錄用技巧》
《新法下的員工招聘入職、離職流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制》
- 1測試你事業(yè)上的墮落程度
- 2關(guān)于企業(yè)外部企業(yè)員工招聘方法介紹
- 3溝通時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必備能力
- 4職場人需要擺正心態(tài)
- 5職業(yè)化素養(yǎng)與敬業(yè)的區(qū)別你懂嗎?
- 6人力資源部主管工作心得
- 72014年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布
- 8你知道跳槽后的規(guī)矩嗎
- 9職場白領(lǐng)的五大處事箴言
- 10積極形態(tài)帶來的積極意義
- 11人力資源管理的四流
- 12兩會(huì)聚焦人力:工資集體協(xié)商應(yīng)有剛性要求
- 13如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)有效溝通
- 14職業(yè)品牌:你的職業(yè)人生處于那個(gè)時(shí)期?
- 15職場中如何找到自己的圈子
- 16人力資源招聘的關(guān)鍵步驟
- 17HR注意把人才留下
- 18HR如何根據(jù)企業(yè)價(jià)值觀去面試?
- 19如何培養(yǎng)職場可靠人脈
- 20HR新手不能犯的錯(cuò)誤
- 21職業(yè)規(guī)劃---請找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向
- 22領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是什么
- 23職場風(fēng)聲:心態(tài)決定職業(yè)成就
- 24公司奇怪福利 上班需擁抱女總裁
- 25中年員工綜合技能培訓(xùn)工作心得體會(huì)
- 26如何解決同事關(guān)系問題
- 2724條秘笈讓你出色面試
- 28職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(二)
- 29企業(yè)發(fā)展過程中的亞健康現(xiàn)象
- 30優(yōu)秀人才為什么頻頻跳槽
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓