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找不到好工作的五類職場(chǎng)人
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無(wú)論是什么樣的工作,只要有付出,就會(huì)有收獲。做對(duì)這五點(diǎn),好工作就會(huì)主動(dòng)找上你。
春節(jié)期間,和許多老同學(xué)聚會(huì),是許多初入職場(chǎng)的同齡人必備的行程。聚會(huì)席間一定會(huì)聊到自己的工作。眼看著身邊的同學(xué)、朋友個(gè)個(gè)都有一份讓人羨慕的好工作,自己卻總是攤上一個(gè)不靠譜的老板,一群不合作的同事,一份白菜價(jià)的薪水,忿忿之中總是抱怨自己的運(yùn)氣不佳,埋怨別人的過(guò)失。
凡事要從自身開(kāi)始檢討,與好工作“絕緣”的人,自身可能有著相似的問(wèn)題,歸類總結(jié),有五類人總是與好工作擦肩而過(guò)??纯茨闶遣皇且裁衅渲??
守株待兔:凡事一個(gè)“等”
鏡頭回放:X是機(jī)械專業(yè)科班出身,畢業(yè)兩年里做過(guò)銷售、行政助理、項(xiàng)目助理……就沒(méi)一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X會(huì)說(shuō):“等有了好工作,我也會(huì)好好做事,努力拼搏的”。于是,“沒(méi)有一份好工作”就成了X最大的阻礙。
專家點(diǎn)評(píng):人要吃六個(gè)饅頭才飽,但不等于說(shuō)直接伸手拿第六個(gè)饅頭。對(duì)于工作也是同樣的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來(lái)的,前期都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)職業(yè)探索、職業(yè)定位的過(guò)程,然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)知識(shí),把一個(gè)方向走專走深,才能最終獲得一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等,好工作永遠(yuǎn)與你無(wú)緣。
好高騖遠(yuǎn):凡事一個(gè)“不屑”
鏡頭回放:D工作整整七年了,在一家國(guó)企里做會(huì)計(jì),頭四年薪水每年固定長(zhǎng)500塊,后面3年就沒(méi)動(dòng)靜了,升職也是從來(lái)沒(méi)有的事。前兩年他還不甘心,覺(jué)得要在內(nèi)部競(jìng)聘,要爭(zhēng)取升職加薪。后來(lái)得知要考高級(jí)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證等考試,他就不做聲了。D開(kāi)始自我安慰:“現(xiàn)在日子不錯(cuò),工作不算太累,也穩(wěn)定,小日子安穩(wěn)就行了,沒(méi)啥好爭(zhēng)的,沒(méi)必要讓自己那么累。”
專家點(diǎn)評(píng):D這樣的人普遍存在于職場(chǎng)中。也許剛開(kāi)始工作時(shí)他們還有點(diǎn)闖勁和激情,但由于職業(yè)定位沒(méi)找準(zhǔn),又沒(méi)有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案,挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”,沒(méi)了盼頭。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在社會(huì)快速發(fā)展的今天,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不進(jìn)則退,尤其在“北上廣”這樣的城市,人才濟(jì)濟(jì),如果沒(méi)有較強(qiáng)的核心技能,又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí),保持進(jìn)步,那么被替代的可能性極高。而對(duì)于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位,如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃,很可能隨著年齡增加,不能“吃青春飯”,而失去競(jìng)爭(zhēng)力。
行尸走肉:凡事一個(gè)“一切聽(tīng)指揮”
鏡頭回放:C從加拿大學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷歸來(lái),在一家外資企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷。工作不到半年,可他始終覺(jué)得這份工作對(duì)他來(lái)大材小用。C覺(jué)得自己的工作瑣碎,就是幫助主管收集點(diǎn)數(shù)據(jù),寫點(diǎn)簡(jiǎn)單的分析,大策劃、大項(xiàng)目完全接觸不到,C覺(jué)得不能學(xué)到東西,沒(méi)價(jià)值,心里的抵觸情緒越來(lái)越大。
專家點(diǎn)評(píng):不少職場(chǎng)新人常常抱怨,工作缺乏挑戰(zhàn),自己的才干沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),因此不愿意安心工作,對(duì)眼前的工作不屑一顧,不盡心盡力。眼下的工作平臺(tái)是你創(chuàng)造自我商業(yè)價(jià)值、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,沒(méi)有眼前的平臺(tái),或者自己不好好利用,怎么能期望自己進(jìn)步,積累經(jīng)驗(yàn)?包益民在《天下沒(méi)有懷才不遇這回事》書里說(shuō):“再小的案子,也絕對(duì)不要自以為是浪費(fèi)時(shí)間,有一天你一定會(huì)得到一個(gè)盛大的回報(bào)。”
得過(guò)且過(guò):凡事一個(gè)“差不多就好”
鏡頭回放:F學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì),畢業(yè)了就在一家小設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)。F常常會(huì)被分配到一些簡(jiǎn)單的店面裝潢任務(wù),但他做事不精益求精,雖有科班功底,但總不盡人意,在細(xì)節(jié)處理上做得不到位,客戶反應(yīng)了多次,都是設(shè)計(jì)總監(jiān)幫忙解決。盡管如此,F(xiàn)卻不以為然,覺(jué)得是客戶挑剔,這些小活兒差不多就好了,太苛刻反而增加成本。
專家點(diǎn)評(píng):?jiǎn)滩妓箤?duì)完美的追求,可以說(shuō)是到了瘋狂的地步,不過(guò)這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)程序設(shè)計(jì)都經(jīng)過(guò)成千上萬(wàn)次的修改和雕琢,就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個(gè)細(xì)節(jié),以保證用戶在拿到商品的一刻就開(kāi)始有一個(gè)完美的使用體驗(yàn)。再看看周圍優(yōu)秀的同事或上司,他們的工作不只是“做對(duì)”,更重要是要“做好”。其實(shí),并不是老板或客戶挑剔,眼界更廣闊一點(diǎn),你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競(jìng)爭(zhēng),只要有人比你做好哪怕是半分,那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會(huì)時(shí),可能就是給他而不是你了。
不思進(jìn)?。悍彩乱粋€(gè)“沒(méi)啥好爭(zhēng)的”
鏡頭回放:T剛畢業(yè)一年,對(duì)于未來(lái),對(duì)于目標(biāo),甚至對(duì)要如何工作都還沒(méi)有清晰的概念。他做事認(rèn)真、踏實(shí),但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告訴他具體要如何操作,他才能執(zhí)行下去。T總覺(jué)得老板或上司不怎么搭理他,每次向他們請(qǐng)教問(wèn)題,對(duì)方多以沉默回應(yīng),讓他很納悶。其實(shí),T很讓上司頭疼,感覺(jué)就像帶著一個(gè)小學(xué)生做事,可又不知道怎么說(shuō)他才好。
專家點(diǎn)評(píng):做工作不是擠牙膏,呆板的“一切聽(tīng)指揮”在職場(chǎng)上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績(jī)、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場(chǎng)人要在技能上保持較高水平,心態(tài)上積極樂(lè)觀、韌性強(qiáng),態(tài)度上要時(shí)刻帶著主觀能動(dòng)性去工作,不斷優(yōu)化工作流程,提升自己的效率,那么日復(fù)一日,積累到一定水平,好工作自然會(huì)找上門來(lái)。
《當(dāng)幸福來(lái)敲門》這部電影大家都不陌生,主人公歷經(jīng)艱辛萬(wàn)苦才等到幸福的到來(lái)。相比之下,如果你沒(méi)有做好準(zhǔn)備,還是一個(gè)沒(méi)方向、沒(méi)定位、沒(méi)規(guī)劃的“三無(wú)”職場(chǎng)人,怎會(huì)等到好工作來(lái)敲門呢?找到屬于自己的職業(yè)方向,就要腳踏實(shí)地的堅(jiān)持下去,鉆研下去,即使本來(lái)一份不起眼的工作,也能變得光彩四溢。
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