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超四成人自認職場"閑人" 缺乏激情困頓迷茫
在某種程度上,“閑人”狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度。
“因為不充實,覺得時間晃得越來越快,我變得沒有了理想,沒有了干勁。有人勸我,別折騰了,多少人在羨慕你呀!”工作了兩年多的王小姐,原來是經(jīng)父母安排,才進入到現(xiàn)在這家公司的,待遇高,福利好,而且她所在部門又是工作最為清閑的。但最近,她卻有很強的想要改變的沖動,眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了,她也私下去過多場招聘會,后又退縮了——眼下,想找一份像現(xiàn)在這樣“性價比”如此高的工作,幾乎是不可能的。
感覺虛度人生,心理不踏實
像王小姐這樣的所謂職場“閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態(tài)。在某招聘企業(yè)招聘為期一個月,共有8000余職場人士參加的調(diào)查顯示,超四成人表示自己是職場“閑人”。同時調(diào)查顯示,近九成職場人表示自己周圍存在著閑人。其中,18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閑人”。
做數(shù)據(jù)管理的小馬說:“我的工作太無聊了!每天那一點點的工作量兩個小時就做完了,之后就是守著電腦發(fā)呆,基本上沒什么事情可干,領(lǐng)導難得能想起還有個我。每月工資到手才2700塊,工作沒有價值。都28歲了,感覺自己每天就是在虛度人生,心里很不踏實。”
調(diào)查顯示,對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%,其中有44%的人非常不滿意。他們會通過怎樣的方式來擺脫現(xiàn)狀呢?有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境;有24.6%的人想要改變,卻依然迷茫,不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓,通過給自己充電來提升競爭力。
管理制度漏洞導致養(yǎng)“閑人”
出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導致的,此次調(diào)查顯示,27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。另外,缺乏職業(yè)規(guī)劃,缺乏工作熱情、沒有工作追求,能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閑人”的出現(xiàn)。
職場閑人也并不如表面看起來那么輕松,他們通常有一種危機感,他們也并不喜歡這種狀態(tài)。因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。
現(xiàn)在一家國企生產(chǎn)部門工作的許先生,專業(yè)是信息工程,卻在單位做著行政工作,工作之閑散,可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什么事做,時常在家呆著百無聊賴,甚至當起了“家庭主夫”。許先生現(xiàn)年36歲,月收入三千余元,整個算起來,月工作時間卻僅在100個小時左右。因為眼下企業(yè)效益不好,徐先生經(jīng)常憂慮著有一天會失去這份工作。
對此,職場專家們建議:假如眼下工作還比較適合自己,所需要的就是充實空閑時間。可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,以保持自己的職場競爭力?;蚴菙U大工作的外延,去主動擔當一些自己力所能及的工作,為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職,不妨棄之。
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