哪些壞習(xí)慣影響你的職業(yè)發(fā)展

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職場上要學(xué)會“有智商”的生存，這就不僅要保護(hù)好自己的權(quán)利，做好自己的工作職責(zé)，還有就是與人相處方面的人際關(guān)系也需要搞好，與同事的關(guān)系，與上司的關(guān)系，與手下人的關(guān)系。

在職業(yè)發(fā)展的每一階段，都需要制定明確而清晰的目標(biāo)，并理性評估其可執(zhí)行性，然后縝密的進(jìn)行一步一步規(guī)劃，并果斷的一步一步執(zhí)行下去，才會實現(xiàn)自己的人生價值，不過，最重要的還是要提升自己的核心競爭力，職業(yè)人必須不斷的學(xué)習(xí)，否則只能被社會“淘汰”，社會并不是殘酷，它只是在遵循自然規(guī)律，達(dá)爾文說，物競天擇，適者生存。

好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功，那么哪些壞習(xí)慣會影響你的職業(yè)發(fā)展呢？

1.準(zhǔn)備不足

有些人在一開始的職業(yè)化過程中，總會陷入自以為是的現(xiàn)象里，以為你的賣的東西對方肯定想要買，這樣的思維只會帶來失敗的結(jié)果，一個優(yōu)秀的足球運動員在球場上激烈爭奪中，能巧妙地將球踢入球門，不僅僅靠他的勇猛和技術(shù)水平，還要靠選定的最佳角度，準(zhǔn)確把握戰(zhàn)機(jī)。踢球如此，對于職場人也是這樣。只要踏踏實實的做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，才能有條件去獲取更好的發(fā)展機(jī)會。

2.辦事拖拉

在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級的詢問。

如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始私下埋怨你。這對于人際交往是非常有害的。

3.膽小無恒心

在競爭激烈的職場生活中，人有恒心，就有巨大的力量，能堅持者，在隱忍中度過一切不如意，最終都會成氣候。世上能堅持的人很少，能夠堅持就會做得很優(yōu)秀，具備恒心與堅持的素養(yǎng)、加上勤奮與決心，才能使自己在職場中立于不敗之地，造就自己事業(yè)的輝煌。

4.不肯吸取教訓(xùn)

成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復(fù)過去的錯誤。有些員工犯了錯誤卻不吸取教訓(xùn)，浪費了受教育的機(jī)會和改正的計劃，那么下次你還是會失敗，在失敗或者說錯誤中學(xué)習(xí)，承認(rèn)錯誤，坦誠面對失敗。

5.傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。

6.有能力無魅力

隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于企業(yè)管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。

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