職場(chǎng)充電很重要

知識(shí)是不斷發(fā)展的，作為職場(chǎng)人也需要不斷提升自已一方被淘汰，而提升的方法除了接受企業(yè)培訓(xùn)之外，自身的學(xué)習(xí)也很必要。職場(chǎng)充電ing不讓自己當(dāng)“職場(chǎng)處理品”
　　
在商場(chǎng)，衣服、鞋帽過(guò)時(shí)了就會(huì)被當(dāng)成處理品。在職場(chǎng)，也是同樣的道理，你的技能、知識(shí)根不上別人的時(shí)候，你也成為了職場(chǎng)處理品。那么，如何才不讓自已當(dāng)職場(chǎng)處理品呢？
　　
不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪
　　
你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知，你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間，你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍，你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。
　　
你以為你就可以高枕無(wú)憂了嗎？
　　
現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。
　　
美國(guó)職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。
　　
人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)），另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！
　　
知識(shí)折舊：
　　
科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊？有人可能會(huì)立即答道：“IT行業(yè)！”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在80%左右。