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從發(fā)展的角度來(lái)分析人力資源有哪些特點(diǎn)
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1、人力資源的生物性
人首先是一種生物。在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源存在于人體之中,是有生命的“活”資源,與人的自然生理特征相聯(lián)系。人力資源有哪些特點(diǎn)?人的最基本的生理需要帶有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然屬性,根據(jù)人的自然屬性與生理特征進(jìn)行符合人性的管理。人力資源屬于人類自身所特有,因此具有不可剝奪性。這是人力資源最根本的特性。
2、人力資源的時(shí)限性
時(shí)限性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),作為生物有機(jī)體的個(gè)人,其生命是有周期的,每個(gè)人都要經(jīng)歷幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有勞動(dòng)能力的時(shí)間是生命周期中的一部分,其各個(gè)時(shí)期資源的可利用程度也不相同。無(wú)論哪類人,都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。如果其才能未能在這一時(shí)期充分利用開(kāi)發(fā),就會(huì)導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)。因此,在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源的開(kāi)發(fā)與管理必須尊重人力資源的時(shí)限性特點(diǎn),做到適時(shí)開(kāi)發(fā)、及時(shí)利用、講究時(shí)效,最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出,延長(zhǎng)其發(fā)揮作用的時(shí)間。
3、人力資源的再生性
經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資源兩大類。在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),非再生性資源最典型的是礦藏,如煤礦、金礦、鐵礦、石油等,每開(kāi)發(fā)和使用一批,其總量就減少一批,決不能憑借自身的機(jī)制加以恢復(fù)。另一些資源,如森林,在開(kāi)發(fā)和使用過(guò)后,只要保持必要的條件,可以再生,保持資源總體的數(shù)量。人力資源也具有再生性,它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn),通過(guò)人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力耗費(fèi)--勞動(dòng)力生產(chǎn)--勞動(dòng)力再次耗費(fèi)--勞動(dòng)力再次生產(chǎn)”的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí),人的知識(shí)與技能陳舊、老化也可以通過(guò)培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)等手段得到更新。當(dāng)然,在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性,除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律之外,它還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),人力資源要實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開(kāi)發(fā),這就要求人力資源的開(kāi)發(fā)與管理注重終身教育,加強(qiáng)后期的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
4、人力資源在使用過(guò)程中的磨損性
在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源在使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損,勞動(dòng)者自身的疾病和衰老是有形磨損,勞動(dòng)者知識(shí)和技能的老化是無(wú)形磨損。在現(xiàn)代社會(huì),人力資源的這種磨損呈現(xiàn)以下特點(diǎn):首先,與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)里較多地表現(xiàn)為有形磨損不同,現(xiàn)代社會(huì)更多地表現(xiàn)為無(wú)形磨損;其次,當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)重要特征是新技術(shù)不斷取代原有技術(shù),而且更新周期越來(lái)越短,致使員工的知識(shí)和技能老化加劇,人力資源的磨損速度越來(lái)越快;最后,人力資源補(bǔ)償?shù)碾y度加大,這是因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)的人力資源磨損主要表現(xiàn)為無(wú)形磨損,而無(wú)形磨損的補(bǔ)償比起有形磨損的補(bǔ)償要困難得多;同時(shí),由于人力資源磨損速度的加快,也使得補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用越來(lái)越高。
5、人力資源的社會(huì)性
人處在一定的社會(huì)之中,人力資源的形成、配置、利用、開(kāi)發(fā)是通過(guò)社會(huì)分工來(lái)完成的,是以社會(huì)的存在為前提條件的。在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源的社會(huì)性,主要表現(xiàn)為人與人之間的交往及由此產(chǎn)生的千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。人力資源開(kāi)發(fā)的核心,在于提高個(gè)體的素質(zhì),因?yàn)槊恳粋€(gè)個(gè)體素質(zhì)的提高,必將形成高水平的人力資源質(zhì)量。但是,在現(xiàn)代社會(huì)中,在高度社會(huì)化大生產(chǎn)的條件下,個(gè)體要通過(guò)一定的群體來(lái)發(fā)揮作用,合理的群體組織結(jié)構(gòu)有助于個(gè)體的成長(zhǎng)及高效地發(fā)揮作用,不合理的群體組織結(jié)構(gòu)則會(huì)對(duì)個(gè)體構(gòu)成壓抑。群體組織結(jié)構(gòu)在很大程度上又取決于社會(huì)環(huán)境,社會(huì)環(huán)境構(gòu)成了人力資源的大背景,它通過(guò)群體組織直接或間接地影響人力資源開(kāi)發(fā),這就給人力資源管理提出了要求:既要注重人與人、人與團(tuán)體、人與社會(huì)的關(guān)系協(xié)調(diào),又要注重組織中團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。
6、人力資源的能動(dòng)性
在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),能動(dòng)性是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在。其他資源在被開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,完全處于被動(dòng)的地位;人力資源則不同,它在被開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,有思維與情感,能對(duì)自身行為作出抉擇,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與自主地選擇職業(yè),更為重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性,有目的、有意識(shí)地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn),推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí),人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能,能夠在人類活動(dòng)中發(fā)揮創(chuàng)造性的作用,既能創(chuàng)新觀念、革新思想,又能創(chuàng)造新的生產(chǎn)工具、發(fā)明新的技術(shù)。
7、人力資源具有生產(chǎn)者和消費(fèi)者的角色兩重性
人力資源既是投資的結(jié)果,又能創(chuàng)造財(cái)富;或者說(shuō),它既是生產(chǎn)者,又是消費(fèi)者,具有角色兩重性。在分析人力資源有哪些特點(diǎn)時(shí),人力資源的投資來(lái)源于個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)方面,包括教育培訓(xùn)、衛(wèi)生健康等。人力資源質(zhì)量的高低,完全取決于投資的程度。人力資源投資是一種消費(fèi)行為,并且這種消費(fèi)行為是必需的、先于人力資本的收益。研究證明,人力資源的投資具有高增值性,無(wú)論從社會(huì)還是個(gè)人角度看,都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)其他資源投資所產(chǎn)生的收益。
8、人力資源的增值性
人力資源不僅具有再生性的特點(diǎn),而且其再生過(guò)程也是一種增值的過(guò)程。人力資源在開(kāi)發(fā)和使用過(guò)程中,一方面可以創(chuàng)造財(cái)富;另一方面通過(guò)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累、更新,提升自身的價(jià)值,從而使組織實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。
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