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職場,你最該和誰搞好關(guān)系?
職場上有一句英國諺語必須緊記:“When you point a finger at someone else,remember that three fingers point back at you”,意思是當(dāng)你對某人指指點點時,同時也有更多的人與你作對,假如你四面樹敵,最后吃虧的還是你自己。更重要的是,公司內(nèi)有些要員你是需要加倍留意的,因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來認(rèn)定誰是目標(biāo)人物。
人力資源部總管:讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺,有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。
部門的主管、助理和秘書:在大公司工作,入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候,你就要與有關(guān)部門人物建立良好關(guān)系,他們可能有助于你調(diào)職。此外,秘書有時比部門主管更重要,尤其當(dāng)他/她為你安排面試的時候。
公司內(nèi)的“明星”、名人:公司內(nèi)人氣很旺的、老板很重用的人,他們?nèi)蘸髽O有可能成為公司的要員,及早和他們打好關(guān)系,自己也有好處。
公關(guān)、傳訊經(jīng)理:善于宣傳的公關(guān)部人員,將你的名字帶到公司各個部門,讓你人氣急升。
員工培訓(xùn)主管:他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么,當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的特征時,你的價值將會大大提高。
高級管理層:他們是公司的最高決策人,當(dāng)然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承,以免有擦鞋之嫌。
要與以上的重要人物建立良好關(guān)系,你可以從小事幫忙開始,例如在秘書忙得透不過氣時幫她接一個電話,于內(nèi)部培訓(xùn)時替員工訓(xùn)練主管移動桌椅。當(dāng)信心建立后,他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關(guān)系,是步向成功的不二法門。
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《責(zé)任文化》
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