企業(yè)多種手段規(guī)避部分加班費(fèi) 勞動者加班費(fèi)難拿

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據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，今天（1日）是國慶長假第一天，在這里我們首先向節(jié)日期間仍然堅守在工作崗位上的勞動者致以崇高的敬意。

由于工作性質(zhì)不同，很多工作假日都不能休息，有的甚至假日比平時還要忙，比如商業(yè)、服務(wù)業(yè)中的廣告策劃、市場策劃、營銷策劃等等。每年到了這樣的時候，勞動者權(quán)益的保護(hù)就成為熱點(diǎn)話題。勞動者能否順利得到加班費(fèi)？法律能否有效保障勞動者的權(quán)益？

合肥市民曹先生是國企員工，中秋小長假，曹先生一天也沒有休息,馬上國慶到來了， 曹先生還要加班。

曹先生：我們雖說是國企員工，但是放假也沒有什么規(guī)律。中秋節(jié)我才加的班，這次國慶上面領(lǐng)導(dǎo)又要安排我加班。本來想出去玩玩的，也沒有辦法取消了。

雖然有勞動法規(guī)定：用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有權(quán)拒絕加班。但實(shí)際上“加班族”們是有苦難言，因?yàn)?ldquo;黃金周”可能會成為他們的加班節(jié)。

上班族顧小姐：基本上沒有通知 如果你手頭上有工作你會自動加班的 這個沒辦法 。

對于加班后能拿到多少加班費(fèi)，許多人都表示：也不太清楚，上面看著給，每次都是不定的。而且有的公司雖說是按照《勞動法》規(guī)定所說的在節(jié)假日付給員工3倍的工資，但是里面也藏有貓膩。

上班族倪小姐：說了有三倍，周末加班二倍，加班工資很低 基本的工資很低。

此前，有調(diào)查顯示，關(guān)于節(jié)假日加班的補(bǔ)償，不是按照國家規(guī)定的3倍工資的占28.56%；肯定沒有補(bǔ)償?shù)恼?5.45%；能得到按照國家規(guī)定的加班費(fèi)的只有35.99%。那么員工加班的加班費(fèi)是如何計算的呢?記者咨詢了安徽瑞正律師事務(wù)所的蓋曉峰律師。

蓋曉峰：勞動法對加班這塊是有明確規(guī)定的。延長工作時間是要支付正常工資的150%，正常的星期六星期天200%，法定節(jié)假日是300%。

記者也采訪了一位私營企業(yè)的負(fù)責(zé)人，這位袁老板就說：除了一些管理制度比較健全的公司或生產(chǎn)企業(yè)，一般的公司員工加班一般都是不確定的。加班費(fèi)也不會如實(shí)發(fā)放，

袁老板：我們私營企業(yè)不是這樣的，一周一般都休一天。加班工資沒有，只能說這個月的加班2,3次，給你補(bǔ)助100塊錢電話費(fèi)，周末補(bǔ)100塊錢餐補(bǔ)啊，或者100塊錢交通費(fèi)這樣的。

在勞動者無法回避假日加班的情況下，獲得應(yīng)得的加班費(fèi)是最普通的要求，也是最基本的法律權(quán)利。但是加班舉證責(zé)任難住了很多勞動者，勞動者如何承擔(dān)舉證責(zé)任？如果拿不到確切的加班證據(jù)怎么辦？

就在本月中旬，最高人民法院出臺了一項新的司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。簡單的說就是“誰主張誰舉證”，許多上班族擔(dān)心：這樣的話，對廣大勞動者是不利的。

上班族鄧先生： 這個作為企業(yè)員工是很困難的。作為勞動者是一個弱勢群體，你讓他自己來證明自己有沒有加班的話，很難去聲張自己的權(quán)益。

被訪者們都表示，在就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者并不不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者無處維權(quán)了。

而記者了解到，對于加班費(fèi)之前的處理方式是，如果用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。字面上理解：改變后的法規(guī)：勞動者自己舉證顯然對他們自己是不利的。北京市第二中級人民法院法官劉海東此前在接受媒體采訪時表示：其實(shí)并不是這樣的。

劉海東：可能勞動者對這個有誤解，就是可能我要證實(shí)自己加班的話要提高大量詳實(shí)的證據(jù)，哪一天干到幾點(diǎn)，不是這樣的，他只要勞動者完成一個基本的舉證義務(wù)，其他的需要單位進(jìn)行發(fā)證，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來認(rèn)定這樣一個事實(shí)。

劉法官說，新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分，是對原來法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動者更多的主動權(quán)。

安徽睿正律師事務(wù)所的蓋曉峰律師也表示同意上述觀點(diǎn)，他認(rèn)為：新規(guī)在立法上是沒有紕漏的，因?yàn)楝F(xiàn)在法律上都在建議“誰主張誰舉證”。所以，勞動者要具有一定的維權(quán)意識，加班時注意收集各種證據(jù)，這樣，才不會讓自己處于最后的被動位置。

蓋曉峰：我們并不能因?yàn)榕e證難就放棄這個權(quán)利，關(guān)鍵在于第一勞動者愿意不愿意站出來維護(hù)自己的權(quán)利，第二個如何來收集相關(guān)的證據(jù)。勞動者個人還是在這方面做出努力。
 

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