社交招聘，HR有力的招聘武器

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隨著微博、微信等社交媒體的普及，很多企業(yè)已涉足社交招聘領域。當HR發(fā)現就算發(fā)布再多招聘信息，也回收不了幾份簡歷，而且招聘周期越拖越長，人均招聘成本越來越高，也許是時候考慮社交招聘了。

有專業(yè)人士認為，參與社交媒體，需要我們從單純的“媒體思維”中跳脫出來，加入“社交思維”，即需要用戶參與到我們周圍的品牌交談中，需要我們與用戶建立聯系，這也意味著傳統(tǒng)的“推送消息”的模式已經行不通了。所以如果你的工作描述還是很枯燥乏味，也許你該問問自己，為什么要在社交媒體上分享這些內容？誰會關心這些內容？它產生什么樣的效果？如果自己都沒有太多自信的話，就趁早打住吧。

在關鍵性的社交平臺上（如微博、微信或一覽網等）寫下最具說服力的工作描述或招聘廣告，是非常關鍵的，例如在2013年12月5日，招商銀行官方微博發(fā)布了一則創(chuàng)意招聘信息，在短短四天時間內，轉發(fā)17336次，評論5557次，創(chuàng)意性招聘廣告的傳播效果可想而知。招聘即營銷，這項技能還將給你未來的招聘工作帶來非常大的幫助。

經濟環(huán)境變幻莫測，很多企業(yè)都面臨著巨大的生存和發(fā)展的壓力，招聘官的輕松時光早已不再。之所以候選人在社交媒體上關注你，很大程度是因為他期望更多地了解企業(yè)，從而獲得工作機會。如果你關注候選人的需求，也許你可以幫助他完善其在社交媒體上的簡介，或督促他在一覽網上分享他的專業(yè)見解、展示他的職業(yè)水平，以便讓你能更深入地了解他。

我們都說要把員工當做客戶一樣來服務，如果我們這么粗糙地對待求職者，在一次糟糕的體驗之后，你認為他還會再次申請你的工作么？客戶服務是企業(yè)文化的一種反映，就算候選人最終加盟了企業(yè)，相信也會很快流失掉。

要讓自己所在的社交網絡為自己服務，這是最需要技巧的地方。別忘了留意什么人查看了自己的頁面，然后要回去看看他們的頁面，理想的應聘者也會做一些職位調查。社交網絡也會包括公司博客的讀者。只用博客來推廣招聘計劃可以讓你接觸到對你公司已有了解的人。

一但有了潛在合適候選人的名單，下一步就要開始和他們聯系?？梢酝ㄟ^社交平臺和他們建立聯系。如果他們在回復添加你為聯系人，就可以通過站內郵件或者直接發(fā)送地信息和他們直接私下的交談。在公共平臺上注意要注意對交談保密，如果被他們的雇主看到，只會增加不必要的麻煩。

當前，企業(yè)間的競爭已經發(fā)展為人才的競爭，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強大的競爭力。企業(yè)在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在社交招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業(yè)積極正視，采取措施來予以解決。

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