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　　泛普軟件提醒，選人事軟件之前，有以下幾點建議供參考：

　　1、你企業(yè)的需求是什么?

　　這需要詳細(xì)的分析一下，你希望通過軟件能解決哪些業(yè)務(wù)問題，基礎(chǔ)人事(含人事檔案、調(diào)動離職等人事事務(wù)、人事審批流程)?薪資核算?考勤管理?還是需求更深入，涉及到招聘、培訓(xùn)、績效等專業(yè)應(yīng)用?還有就是每個職能有多少人用?因為業(yè)務(wù)范圍和應(yīng)用規(guī)模是和價格直接相關(guān)的。

　　2、你企業(yè)會對人事軟件投入的預(yù)算大概有多少?

　　企業(yè)信息化的投入，一般可以用銷售額來參照。個人認(rèn)為，人事軟件作為企業(yè)信息化的一部分，一次性投入在企業(yè)年銷售額的0.1%左右比較合理。然后根據(jù)你的預(yù)算去市場上選擇合適的軟件。

　　3、如何選擇軟件廠商?

　　其實，現(xiàn)在的人事軟件領(lǐng)域，產(chǎn)品已經(jīng)基本趨于同質(zhì)化，也許小廠商的某些功能比大廠商還靈活，也許大廠商的價格比小廠商還便宜。但有的廠商之所以大，是有它道理的，最明顯的區(qū)別就是服務(wù)渠道，小廠商賣產(chǎn)品，大廠商賣服務(wù)。小廠商可能在少數(shù)幾個地方有辦事處，但大廠商基本在每個城市都有分公司。最終來說，就看你是買產(chǎn)品還是買服務(wù)的問題。

　　在國內(nèi)好的人事軟件要數(shù)泛普軟件泛普OA系統(tǒng)了，泛普軟件泛普OA系統(tǒng)以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。