人事軟件

人事經理如何應對“簡歷狂潮”

在經過管理培訓后發(fā)現，21世紀是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統的生活方式，網絡傳媒，網絡游戲，網絡新聞，網絡購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網絡招聘就在這種背景下崛起的。
    網絡招聘經過幾年的發(fā)展和完善，以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點，越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。
    對于企業(yè)來說，網絡招聘的優(yōu)點可以說是優(yōu)點眾多。上午簽訂合同，發(fā)布廣告，下午就會收到簡歷，第二天就可以面試。而且招聘成本低，對于企業(yè)來說，支付幾千元的費用可以在網上把招聘信息發(fā)布一年。同時還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
    網絡招聘對求職者來說，也是非常方便的。主要是投遞簡歷的成本非常低，只要瀏覽職位點擊應聘就可以了，而且可以不用四處奔波去找工作，也不用面對招聘會擁擠不堪的場面，輕松網上求職。
    對于網絡招聘的優(yōu)點，有目共睹，但在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網絡的同時，缺點也漸漸凸顯出來，尤其是企業(yè)的人事經理，往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋，苦不堪言。
    由于求職者投遞簡歷的成本過低，輕點鼠標，一秒鐘完成投遞，才導致的非常多的不負責任的投遞，最終對人力資源招聘負責人形成了一種“簡歷轟炸”。人事經理面對洶涌而至的簡歷，招聘信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個很讓人頭疼得事情，這也成為困擾企業(yè)的一大難題。
    解決方案之一--專人處理
    所謂專人處理就是企業(yè)專門開辟一個職位，通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理。每天的工作就是把收到的上千封簡歷進行職位分類，然后再篩選簡歷，把明顯不符合學歷，工作經驗等條件的簡歷篩選出去。專門增加一個這樣的職位來處理這種大量的簡歷，為企業(yè)增加的直接和間接成本可想而知。對待人力資源的中層培訓也是相當重要的，時代光華網站包含了眾多中層管理培訓課程。
    解決方案之二--網站后臺
    各大網站都為招聘主管提供了網站的后臺系統，但由于各大網站的后臺系統各自獨立，人力資源必須分別登陸，單獨學習，分別操作，而且還經常受到網絡速度和穩(wěn)定性的困擾。正是由于這些限制，所以企業(yè)人力資源在篩選簡歷的時候，寧愿使用低效的郵件客戶端，淹沒的簡歷的海洋中，也不愿登陸網站進行操作。
    解決方案之三--e-mail客戶端
    e-mail的推出，可以說是很好的解決了上述的問題。她是一款專門應對簡歷郵件的客戶端軟件，人力資源完全可以用她替代常規(guī)的郵件客戶端軟件，例如outlook、Foxmail等。
    她最大的亮點在于能對所有郵件進行分析，單獨挑出簡歷郵件。
使用了e-mail后，每天收到的上千封簡歷郵件，職位分類瞬間完成，完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜托了繁瑣和重復性工作。
    使用e-mail后，對簡歷的篩選工作，輕點鼠標，自動完成，特定學歷、工作經驗、年齡的簡歷脫穎而出。徹底把不負責任的、不符合企業(yè)需求的簡歷完全排除在外，人力資源再也不用打開每封郵件，進行逐一排查了，幫助人力資源節(jié)約了大量的時間。
    e-mail還能對招聘網站的招聘效果給予精確的統計，可以統計來源與不同招聘網站，不同職位的簡歷數量，為人力資源招聘規(guī)劃提供了有效的參考數據。
    最重要的是e-mail給了人力資源一個純凈的簡歷環(huán)境，人力資源面對的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴，而是完全按照職位、時間自動分好類的簡歷環(huán)境。幫助人力資源徹底解決了網絡招聘帶來的種種弊端。
網絡招聘在中國的發(fā)展，有目共睹，問題一定存在，希望能有更多像e-mail這樣的系統，來真正幫助人力資源從低級繁瑣的工作中解脫，把精力更多的放在開發(fā)人才資源和戰(zhàn)略規(guī)劃的工作上。人力資源在企業(yè)中的破繭重生就指日可待了。