職場新人需要注重的問題

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作為職場人，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)很有必要。關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)，主要包括的是工作能力，人際交往能力以及心理調(diào)節(jié)能力。這些對于職場新人來說還比較陌生但已經(jīng)非常接近，職場新人需要注重相關(guān)問題，盡快培養(yǎng)自身素質(zhì)。

對于一些陌生的職場新人，維持良好的職業(yè)心態(tài)，更需要在職場中跨過一些需要跨越的坎，具體有以下幾個(gè)方面。

第一道坎：我想的不是這樣的。

很多剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人對職場充滿了的憧憬，他們希望將自己在學(xué)校里學(xué)到的能應(yīng)用到實(shí)際的工作中，在他們看來，雖然對職場也充滿了不可預(yù)知的恐 懼感，但是那份期待可能更多一些，當(dāng)他們經(jīng)過好幾次的選擇與被選擇進(jìn)入企業(yè)之后，他們卻看到了企業(yè)華麗外表之下的缺陷，比如員工對公司的抱怨、公司苛刻的 制度、經(jīng)常的加班、復(fù)雜的人際關(guān)系等等，他們開始覺得這好像不是他們想象的那樣，開始懷疑是不是自己的選擇有問題，盡管有人還會嘗試告訴自己，企業(yè)就是這 樣，但是在高期望的先入為主影響下，那種對企業(yè)美好愿望的落差還是太大了，于是在掙扎了一段時(shí)間后，他們做了離開的決定，他們相信，離開這里或許可以找到 更好的。

記得有一次檢查辦公室的5S情況，檢查人員打開一個(gè)柜子看了一下，卻遭到了一位職場新人的不理解，他說這個(gè)柜子是公司分給他放東西的，那就是屬于私 人的隱私，檢查人員要看之前一定要先征求他的同意才能看。像這樣的例子在職場是很多的，職場新人初入職場是懷揣著美好的想法的，他們理想地看問題，也更強(qiáng) 調(diào)個(gè)人的感受，當(dāng)職場中發(fā)生的現(xiàn)實(shí)與他們的價(jià)值觀有沖突的時(shí)候，他們很容易就有一種不理解和沮喪的情緒，因?yàn)樵谒麄兛磥砺殘霾皇沁@樣的，因而有多少人因?yàn)?這種職場落差而選擇逃避乃至于離開的。

第二道坎：憑什么這樣對我?

職場新人的心里其實(shí)是比較敏感和脆弱的，他們對于企業(yè)的很多做法都有著自己的判斷和感覺，對部門的同事的做法也都會衍生很敏感的看法，一旦受到一些 外界的壓力，比如領(lǐng)導(dǎo)的批評、同事的責(zé)難、工作量的增加等，就會萌生“憑什么這樣對待我?”的感嘆，他們會很強(qiáng)烈地感覺到這世上對他們極其不公，好像大家 都是針對他們的一樣，這個(gè)時(shí)候，他們會為自己的行為找借口，將產(chǎn)生的問題的責(zé)任推到了其他人身上。

每個(gè)人的成長都會經(jīng)歷逆境，因?yàn)槟婢硶屓俗兊脠?jiān)韌，在職場可能每個(gè)人都有遭遇過不公平對待的情況，很多很多人也可能發(fā)出過那一聲強(qiáng)烈的吶喊：憑什 么這樣對我?!只是有的人會選擇或許我先改變自己去適應(yīng)環(huán)境再去創(chuàng)造公平的環(huán)境，而有的人則強(qiáng)調(diào)個(gè)體的情緒，稍微地有一點(diǎn)挫折就受不了，像天就要塌下來一 樣，他們不能接受自己受到的哪怕一丁點(diǎn)的不公對待，只是開始情緒并不明顯，當(dāng)累計(jì)到一定量之后，那種彈簧彈起的反作用力會極其強(qiáng)大，強(qiáng)大到好像全世界都對 不起他們一樣。

第三道坎：壓力是心里永遠(yuǎn)的痛

職場壓力永遠(yuǎn)是一把雙刃劍，對任何一個(gè)人都是這樣的，只不過當(dāng)壓力降臨到職場新人這個(gè)群體時(shí)，所產(chǎn)生的震撼會更大一些罷了。

這道坎大概是五道坎中最難過的一道坎了，這道坎難就難在我們其實(shí)都是懼怕壓力的，尤其是職場的新人，在壓力面前，更容易退縮。

當(dāng)我們能夠?qū)毫醋魇浅砷L必不可少的一種激勵(lì)方式，職場的壓力就像鳳凰磐涅浴火重生般，所獲得當(dāng)然不僅僅是絢麗的魅力，而是持久的職場競爭力。

第四道坎：我該走哪條路?

在經(jīng)歷了職場生涯平平淡淡的一兩年后，很多的職場新人在面對困境時(shí)會經(jīng)常問自己這樣的問題：我走的這條路對不對?如果對，那么為什么在畢業(yè)了一兩年 還看不到自己發(fā)展的前景，如果是不對的，那么自己又改走哪條路?當(dāng)這種思索沒有結(jié)果的時(shí)候，他們很容易陷入迷茫當(dāng)中，更不知道從哪里去獲得繼續(xù)自勵(lì)的力量 了，這些人在外界的誘惑下是很容易就做出自己也不明白為什么會去做的決定，在不久之后，這種疑惑又再次產(chǎn)生，或許，在不斷碰刺之后能夠找到自己的方向，但 是也或許，這種迷茫就這么一直持續(xù)著，一直影響著自己工作的積極性。

我該走哪條路?這真是一個(gè)好問題，問題是誰知道呢?只不過我們有些時(shí)候或者可以問問自己，你最感興趣的是什么?如果想就現(xiàn)狀做出改變，我想沒有比從 自己的興趣尋找突破口更好的方式了，只是，在我們無法改變之前，是不是可以先做一些準(zhǔn)備，不要空談而沒有具體的行動，要不然有一天當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)了，你想選擇 卻可能不被選擇。

第五道坎：跳槽綜合癥

一次問一個(gè)一年跳槽5次的朋友，為什么會這么頻繁跳槽?他說他也不想，都是公司不好沒辦法才跳的，要么企業(yè)文化不行，要么上司不好，要么待遇太低， 要么缺乏競爭力，總之，他還是能夠?yàn)槊看翁壅业揭粋€(gè)理由的，最后他竟然說難道你不覺得能夠在一年內(nèi)找到五份工作也很不容易嗎?看得出他為此還挺洋洋得意 的。

職場新人在較高的期望之下，難免會更換工作，把換工作當(dāng)成是職場的一種磨練我覺得是可以的，因?yàn)橹挥型ㄟ^企業(yè)之間的比較，或許可以更了解現(xiàn)實(shí)而安于 現(xiàn)狀去改變自己，而如果是希望通過頻繁的跳槽來達(dá)成自己的期望，那么我們應(yīng)該能看到這種成功的例子還不太多，更多還是在不斷的挫折中看到了殘酷的現(xiàn)實(shí)而適 應(yīng)。

跳槽或許是一種增值的成長方式，很多人在跳槽中獲得了職位的升遷或薪資的增加，只是我們看不到的是，在他們做出跳槽的選擇之前，他們做了多少的準(zhǔn)備啊!!!

五道坎，其實(shí)就是職場修煉的過程，當(dāng)我們能夠認(rèn)清自己，看透職場的規(guī)則，我們所獲得的是在職場中隨心所欲的力量，這種力量來自于自知和自勵(lì)。

職場是一塊磨刀石，這塊石頭很普通，很不顯眼，但是它可以將你磨得鋒利，可以將你生銹的外表抹掉露出金子的光彩，在工作中體現(xiàn)出高效的執(zhí)行力，大放光彩，只不過我們要注意的是，在磨的過程里，磨刀石有正面的作用，也有負(fù)面的作用，我們永遠(yuǎn)不要忘記磨刀的目的。

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