三星被曝中國代工廠漲薪新舊有別，新員工停工抗議

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廣東省東莞市善募康科技有限公司是韓國三星集團(tuán)在中國的分公司，是三星電子的供應(yīng)商之一，也就是說善募康是三星在中國的代工廠，這家工廠有員工5千多人。就在昨日，發(fā)生的2000多工人停工事件到目前仍然在繼續(xù)，員工的主要訴求包括：漲薪以及降低被扣除社保金額。

一位老員工介紹到，其實公司方面已經(jīng)漲了工資，只不過老員工漲得比較多，所以引起新員工不滿。他表示：這次只是老員工漲得多一點(diǎn)，新員工漲了少一點(diǎn)，主要漲的是加班費(fèi)，只不過以前算底薪算加班費(fèi)，現(xiàn)在是底薪和福利加起來，再算加班費(fèi)，老 員工福利比較高一點(diǎn)，所以加班費(fèi)漲得多。新員工確實已經(jīng)漲了，只是覺得有點(diǎn)不公平，做同樣的事，老員工的工資很高，新員工的工資低。

根據(jù)調(diào)查，此次停工只有2千多名新員工參與，老員工并沒有什么不滿。而那位老員工也介紹到：新員工對社保也有誤解，新員工剛進(jìn)來一年是不需要扣8%的社保稅的，進(jìn)場一年以后就需要扣8%，對于新員工來說，其實也沒有多大變化， 對于老員工來說，因為一年以后他已經(jīng)漲工資了，他的社保交8%也沒什么的，我也是因為在這里邊做了兩年了，所以說老員工漲工資對于我們來說反而應(yīng)該是高興的事。

到現(xiàn)在為止，這次停工事件已經(jīng)持續(xù)兩天時間，目前總的局勢比較平靜。據(jù)剛才那位善募康老員工透露，這兩年，工廠每年都要發(fā)生幾次停工事件，盡管幾乎每次工人的訴求都與漲工資有關(guān)，但其實背后還有一些更為復(fù)雜的原因。

三星在中國的代工廠多達(dá)200多家，近幾年，圍繞三星代工廠問題可謂層出不窮，2012年，三星代工廠爆發(fā)了雇傭童工的丑聞。中國勞工觀察發(fā)布報告，多家為三星生產(chǎn)手機(jī)和DVD播放器的工廠雇傭了未滿16歲的童工，其中就包括善募康。

善募康漲了工資卻依然引發(fā)大規(guī)模停工，從一個側(cè)面反映出中國人力成本正在不斷上升，而這是近年來許多跨國企業(yè)將業(yè)務(wù)撤離中國，搬回本國或者移師東南亞、非洲的重要原因。

近年來，知名外資企業(yè)在中國退出部分或全部業(yè)務(wù)的新聞，屢見報端。資本永遠(yuǎn)在追逐利潤，國際資本的轉(zhuǎn)移，顯示著中國制造業(yè)低成本的比較優(yōu)勢正在消失。其中，以人力成本的急劇上升最為明顯。據(jù)了解，直接的原因就是人力成本上升太快。

在中國日漸上升的成本還不僅僅是人力成本。稅收上，外資企業(yè)的“超國民待遇”也正在失效。2008年新《企業(yè)所得稅法》及其實施條例施行后，外 商投資企業(yè)和外國企業(yè)原來執(zhí)行的再投資退稅、特許權(quán)使用費(fèi)免稅和定期減免稅等稅收優(yōu)惠政策面臨取消。此外，人民幣升值壓力，導(dǎo)致外企在華成本全面上升，也 是外企撤離中國的重要原因之一。

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