職業(yè)素養(yǎng)之什么樣的人企業(yè)永不放棄

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職業(yè)素養(yǎng)之什么樣的人企業(yè)永不放棄

頻繁跳槽

會提前結(jié)束你的職業(yè)生涯工作三年以后才是離職的最佳時機。

職業(yè)規(guī)劃專家建議：“在一個工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。”因為如果工作期限不到三年就離職，離職者將會面對企業(yè)投來的異樣目光，在新單位很難施展才華。但為什么是三年，而不是五年呢？這是因為大家已經(jīng)形成了這樣的共識，就是“工作三年左右就能看出業(yè)務(wù)熟練度了”，或者“工作不到三年就換工作，肯定能力有問題”。如果談到離職的最佳時機，就需要更加正確地認識問題。

企業(yè)選拔高管時，最重視的是候選人是否具備勝任相關(guān)職務(wù)的能力。

選拔的標準并不是單純看應(yīng)聘者是否擔任過相關(guān)職務(wù)，而是看他對業(yè)務(wù)流程和管理體系的經(jīng)驗，對職務(wù)的全面了解。企業(yè)希望選拔的人能夠根據(jù)經(jīng)驗整理出一套更完善的體系，引進更先進的業(yè)務(wù)流程。

但要符合上述條件經(jīng)常需要一定的時間積累。像超市里計價的營業(yè)員，他們的工作單一，進行幾個月的磨合就足夠了。相反，醫(yī)院咨詢師或高爾夫球場設(shè)計師這種本身存在很多變數(shù)的職業(yè)，通常需要五到十年的時間才行。因此，我們應(yīng)根據(jù)每個職位的不同屬性來確定離職時機是否成熟。當具備了很強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力后再自信地選擇離職，這樣可選擇的范圍才會更大。

只是，請記住“最少三年”這個通用標準吧！一個剛進公司的新員工，剛工作一兩年就換工作，新公司是不會把他當作是有經(jīng)驗的員工的。因為他還處于學(xué)習階段，只不過是一個需要繼續(xù)培訓(xùn)的員工而已，還不能完全信任地把工作交給他。

在一個崗位上，要熟練掌握業(yè)務(wù)通常需要兩年的時間，三年以上才會對公司的業(yè)務(wù)體系和流程有一個較為全面的了解。相反，過了五年甚至十年，對換工作完全不關(guān)心也是不可取的。也就是說，一味追求穩(wěn)定性，而錯過了換工作的好時機也是不可取的。

要想成為成功的管理者，就要以價值投資為基礎(chǔ)，同時增加技術(shù)投資，注重專業(yè)性的積累和自身價值與品牌的培養(yǎng)，并果斷地抓住時機。

離職時必須遵守的三個原則

第一原則，將離職次數(shù)降至最低。作為獵頭公司的CEO，我平均每天能收到100多份簡歷，有這么多的人排著隊想要換工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些登記簡歷的人平均離職次數(shù)為五次，而且這個數(shù)字還在增加。錯誤的判斷會毀掉你的經(jīng)歷，會讓你沒有時間去適應(yīng)崗位和業(yè)務(wù)。

第二原則，保持持續(xù)性。離職的時候，盡可能地保持與原來工作的持續(xù)性。頻繁更換工作的人如果在工作經(jīng)歷上保持了持續(xù)性，面試官也會表現(xiàn)出友好的態(tài)度。因為他們不會被認為是習慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。

第三原則，不要砸了自己的招牌。離職的次數(shù)多了，其發(fā)展趨勢就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會找到比現(xiàn)在更好的工作。雖然薪水能上升到某種水平，但是一旦到達頂點就會自然降低。所以，離職時一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。

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