提升求職成功率的一些方法

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對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提升自己，并且正式成為職場(chǎng)人，通過(guò)求職是第一步。而很多人求職很容易失敗，究其原因，是可以總結(jié)出一些的，所以下面介紹一些提升求職成功率的方法。

七招助求職者提高成功率

無(wú)論你是剛走出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當(dāng)務(wù)之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對(duì)求職者有所幫助。

求職前作詳細(xì)的策劃。包括對(duì)自身能力的評(píng)估，對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統(tǒng)的渠道求職？或是兩種方法相結(jié)合去求職？又或是通過(guò)自薦的方式去求職？這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。

對(duì)要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。

期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對(duì)未來(lái)的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切合實(shí)際定目標(biāo)，才能求職成功。

要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。對(duì)一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級(jí)所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者，成功就在前面等待著你。

面試時(shí)把握好分寸和技巧。求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng)，應(yīng)盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無(wú)力，靠考官過(guò)近；忌坐立不安，舉止失當(dāng)；忌言語(yǔ)離題，說(shuō)話(huà)太急；忌言語(yǔ)粗俗，反應(yīng)遲鈍。

試用期也不應(yīng)忽視。試用期間，求職者應(yīng)珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)用人單位。 

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