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提升求職成功率的一些方法
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對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),要想進(jìn)入一個(gè)企業(yè),通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提升自己,并且正式成為職場(chǎng)人,通過(guò)求職是第一步。而很多人求職很容易失敗,究其原因,是可以總結(jié)出一些的,所以下面介紹一些提升求職成功率的方法。
七招助求職者提高成功率
無(wú)論你是剛走出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生,還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員,尋找一份合適的工作,是擺在你面前的當(dāng)務(wù)之急。如何才能求職成功,慕華明支出六招,希望能對(duì)求職者有所幫助。
求職前作詳細(xì)的策劃。包括對(duì)自身能力的評(píng)估,對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是哪一類(lèi)人,他們和你相比,有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道,如:是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過(guò)自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。
對(duì)要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解,才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見(jiàn)解,為自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對(duì)未來(lái)的職業(yè)有一番設(shè)想,如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想,與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此,求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法,及時(shí)調(diào)整心態(tài),切合實(shí)際定目標(biāo),才能求職成功。
要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。對(duì)一般求職者來(lái)說(shuō),如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高,即使專(zhuān)業(yè)對(duì)口,用人單位也不一定接納你。正確的做法是,在求職前抓緊時(shí)間 “充電”,盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,才能被用人單位相中。
做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級(jí)所累,向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神,做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者,成功就在前面等待著你。
面試時(shí)把握好分寸和技巧。求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng),應(yīng)盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案,以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時(shí),面試時(shí)忌握手無(wú)力,靠考官過(guò)近;忌坐立不安,舉止失當(dāng);忌言語(yǔ)離題,說(shuō)話(huà)太急;忌言語(yǔ)粗俗,反應(yīng)遲鈍。
試用期也不應(yīng)忽視。試用期間,求職者應(yīng)珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),嚴(yán)格要求自己,以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)用人單位。
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