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職場新人不可或缺的十種品質(二)

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4、謙虛

通過在時代光華的杭州公開課系統(tǒng)學習之后,了解到作為新手,處在一個新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里,個人色彩過度濃厚,會使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
5、務實

份內(nèi)的事盡力做好,別人的事不太干涉,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,學會融入大的團體很重要,即使是不善言辭,只要真誠,同事之間都能感覺得到。做人要低姿態(tài)一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會引起他人的反感。在時代光華網(wǎng)絡培訓中經(jīng)常可以看到類似的課程。杭州企業(yè)管理培訓在今年也開設了職場類課程。

6、勤快

不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,能寫五十個字決不寫五十一個,這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的,實際上很勤奮的新人,很快適應了環(huán)境,結果發(fā)展得最好。所以,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。

7、注重細節(jié)

剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網(wǎng),這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的??傊?,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時代光華ELN企業(yè)學習在線,給員工提供一個很好的學習平臺。

8、有責任心

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。

做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。

9、謹慎言行

在年代悠久的老單位里,人和人之間的關系錯綜復雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。

要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什么都沒做,就不應該說三到四。

10、大智若愚

當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》

《贏在職場三部曲》

《現(xiàn)代職場人際溝通技巧》



發(fā)布:2007-07-10 10:18    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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