企業(yè)2011年校園招聘新趨勢(shì)

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在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為結(jié)構(gòu)性難題時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，2011年國(guó)內(nèi)將有超過600萬名研究生、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè)。經(jīng)過近兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，校園招聘出現(xiàn)了一些新的趨勢(shì)，無論對(duì)于畢業(yè)生還是企業(yè)而言，這些趨勢(shì)勢(shì)必影響到未來發(fā)展方向。

研究生擴(kuò)招為就業(yè)緩沖壓力

近年來，國(guó)家連續(xù)擴(kuò)大高校研究生的招生規(guī)模，以緩解本科畢業(yè)生的就業(yè)和生存壓力；不少本科畢業(yè)生為回避找工作或增添求職籌碼，也主動(dòng)選擇繼續(xù)深造。華中師范大學(xué)教育學(xué)院教授范先佐稱，經(jīng)過幾年的擴(kuò)招，當(dāng)前高校研究生已基本飽和，但眼下處于后金融危機(jī)的特別時(shí)期，此舉仍有積極意義，可在一定程度上緩解就業(yè)壓力。

按照教育部要求，2011年將繼續(xù)擴(kuò)大專業(yè)學(xué)位研究生招生范圍和規(guī)模，各招生單位除將今年招生計(jì)劃的增量部分主要安排專業(yè)學(xué)位研究生招生外，還要將2010年學(xué)術(shù)型研究生招生規(guī)模數(shù)按不少于5%的比例調(diào)至專業(yè)學(xué)位。

經(jīng)濟(jì)回暖企業(yè)增加投放職位

今年全球金融危機(jī)有所緩解，眾多企業(yè)需求回升明顯，開始廣攬高校人才；不少企業(yè)進(jìn)校時(shí)間比往年明顯提前，部分專業(yè)要求較高或熱門專業(yè)需求量較大的企業(yè)，甚至9月初就已進(jìn)校。據(jù)某專業(yè)招聘網(wǎng)站對(duì)100多家知名企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)針對(duì)2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求比前兩年有明顯增長(zhǎng)，崗位數(shù)增加幅度預(yù)計(jì)達(dá)到20%-30%.

9月份開學(xué)不久，北京高校的畢業(yè)生就業(yè)大幕正式拉開，有幾家“心急”的企業(yè)陸續(xù)組織了數(shù)場(chǎng)招聘活動(dòng)。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王丹表示，目前清華的招聘場(chǎng)地和時(shí)間幾乎已經(jīng)排滿，其中不僅是外企和中小企業(yè)，一些世界500強(qiáng)和大型國(guó)企也紛紛提早啟動(dòng)各自的招聘項(xiàng)目。

本土企業(yè)成應(yīng)屆生求職新熱點(diǎn)

前幾年，能進(jìn)入外資企業(yè)工作，做一名出入寫字樓、與全球客戶打交道的“白領(lǐng)”是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有“外企情節(jié)”的人正在逐步減少，大學(xué)畢業(yè)生的求職目標(biāo)更加理性，選擇的企業(yè)類型更加多元化，人數(shù)比例也開始趨向平衡。

經(jīng)過對(duì)50萬名2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況的抽樣調(diào)查，麥可思研究院發(fā)現(xiàn)，“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”仍是最多的雇主類型（雇用學(xué)生量占調(diào)查樣本的54%）。2010年4月發(fā)布的“騰訊-麥可思《2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查月度報(bào)告》”中顯示，被調(diào)查的15萬名2010屆畢業(yè)生中期望去外企/合資企業(yè)的本科生與高職生均占28%；而事實(shí)上，截至4月底，44%和47%的本科生和高職生選擇與民企簽約，實(shí)現(xiàn)與外企/合資企業(yè)簽約的只占15%和16%。

職業(yè)能力的要求趨于標(biāo)準(zhǔn)化

越來越多“考證王”、“霸王面”、“面霸”、“電鋸”的出現(xiàn)，讓擁有更多證書和應(yīng)試技巧一度成為學(xué)生們追捧的“求職法寶”，而應(yīng)屆生真正缺乏和急需的職業(yè)能力卻被嚴(yán)重忽視。因此今年很多企業(yè)在招聘時(shí)，要求HR回歸到考察應(yīng)聘者職業(yè)能力和綜合素質(zhì)上來，崗位要求也趨向數(shù)量化和標(biāo)準(zhǔn)化。

比如海航集團(tuán)的人力資源管理崗位，原先只模糊要求“有大型企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)”，今年量化到“具有國(guó)家級(jí)人力資源管理資格認(rèn)證者優(yōu)先考慮”；遼寧聯(lián)通原來對(duì)各崗位英語水平僅要求“流利的聽說讀寫能力”，今年僅“客戶代表”一職就要求托業(yè)考試成績(jī)必須達(dá)450分；像中行、工行等有實(shí)力的大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)，更是單獨(dú)組織一整套招聘筆試，包括了英語、職業(yè)能力、綜合素質(zhì)三門科目的考試流程。

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