史上更難就業(yè)季來臨，HR你準(zhǔn)備好了嗎？

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去年底，教育部部長袁貴仁在2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上透露，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達727萬。這意味著，繼2013年高校畢業(yè)生達699萬，獲稱“史上最難就業(yè)季”后，2014年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高，也被網(wǎng)友戲稱為“更難就業(yè)季”。

面對90后為主體的“畢業(yè)大軍”，他們的職業(yè)目標(biāo)、行業(yè)偏好、薪資期望值、理想雇主有什么特點？90后這個團體的特質(zhì)其實與百度對人才的期待比較契合，他們渴望工作與興趣相結(jié)合，希望工作生活能夠更加自主一些，而百度平臺大、空間大，可以給大家打造一個很大的發(fā)展空間。

面對今年的就業(yè)形勢，某知名咨詢公司高管吳先生表示，“近年來隨著畢業(yè)生人數(shù)每年增加，對工作崗位的競爭日益激烈。從全球范圍來看，未來人才普遍日益看重未來雇主的‘人際與文化’方面，而中國學(xué)生比較特別，依舊最重視‘薪酬和發(fā)展機遇’。懷著對中國經(jīng)濟增長放緩以及相應(yīng)的工作機會變少的擔(dān)憂，大部分畢業(yè)生開始理性管理其對薪資的期望，然而與此同時，在生活成本不斷提高等客觀因素的影響下，他們也越來越期望為能夠提供‘富有競爭力的底薪’的公司工作。”

“阿里巴巴、百度和騰訊在今年中國理想雇主Top100排名表現(xiàn)突出并不奇怪。人才對這些公司的聯(lián)想與谷歌已經(jīng)越來越接近，如‘發(fā)展迅速/創(chuàng)業(yè)型’、‘有創(chuàng)造性、活力的工作環(huán)境’及‘團隊協(xié)作’等，而這些特征對未來人才來說也日益重要。谷歌今年仍穩(wěn)坐工科學(xué)生理想雇主第二的位置，我相信在不久的將來本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)完全有潛力超越全球最具吸引力雇主，”吳先生補充道。“但是不得不說的是，一個公司招人容易，招到人才卻極為難得，不少雇主調(diào)侃道‘招人容易，得才不易，且行且珍惜’”。

現(xiàn)如今，人們在就業(yè)問題上存在兩個誤區(qū)，一個是學(xué)歷與就業(yè)難度成正比，另一個是成績與就業(yè)難度成正比。事實上正是這兩個誤區(qū)造成了企業(yè)在招聘過程中難度加大，相比于求職者的成績和學(xué)歷，企業(yè)更希望看到求職者的過往經(jīng)歷和成就。

企業(yè)更關(guān)心求職者可能對企業(yè)做出的貢獻而不僅僅是求職者以往的求學(xué)經(jīng)歷。很多求職者不明白這個道理，學(xué)校也極其推崇‘學(xué)霸’的存在。優(yōu)秀的企業(yè)招聘合適的人，員工的性格造就企業(yè)的性格。對于大學(xué)生來說，自己適合什么職業(yè)并應(yīng)為此做哪些準(zhǔn)備才是大學(xué)四年應(yīng)該思考的問題。

很多企業(yè)在采訪中表示，正常情況下，他們對碩士生和博士生的熱衷程度并不甚于本科生，甚至本科生更受歡迎。在人力資源管理者看來，研究生們應(yīng)該屬于實驗室或研究所，而企業(yè)自己的人才還是自己培養(yǎng)更好，這樣培養(yǎng)的人才反倒更有針對性和實用性。當(dāng)然，成本和企業(yè)管理能力依然是企業(yè)人才自主培養(yǎng)體系建設(shè)的主要壁壘。

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