如何做好不同階段的職業(yè)規(guī)劃

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沒有目標的人生是不完整的人生，人生要有規(guī)劃，職業(yè)也需要有規(guī)劃。它是一個持續(xù)、漸進、變化的過程，每一個剛?cè)肼殘龅男氯耍紤撟龊米约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，能幫助自己更加有效、自主地掌控自己的命運。職場人的核心競爭力就在于你是否有較強的執(zhí)行力，在企業(yè)人才競爭中凸顯你的優(yōu)勢，更好的步入事業(yè)化狀態(tài)。

作為職場人，每一個階段都應該有自己的職業(yè)規(guī)劃，下面就以如何做好不同階段的職業(yè)規(guī)劃提以下建議：

第一階段：工作1-3年

這是屬于“青黃不接”的階段，此時需要進行自我剖析：“我能干什么”，這種問題的出現(xiàn)一般源于缺乏自信和經(jīng)驗不足。在崗接觸公司的一段時間，比較容易出現(xiàn)迷茫期，這個迷茫期的時間長久，在于你的適應能力能否跟上企業(yè)發(fā)展需求，很多學者建議這一時期的不要輕易跳槽，對自己進行全面的分析與認識，積累工作技能，可以通過培訓提升這一時期的綜合本領。

第二階段：工作3-5年

開始逐步進入“職業(yè)塑造”的階段，你的個性特長在這時期會暴露無遺，因此在職業(yè)中的表現(xiàn)也已然定型，你的職責是什么，你該干些什么都應該明確星期，并且此時你需要全面分析公司的內(nèi)外環(huán)境給職業(yè)生涯帶來的機遇與阻礙，從而進行合理的調(diào)整與矯正。

第三階段：工作5-10年

隨著你自身優(yōu)缺點的日益清晰以及不斷的實踐經(jīng)驗累積，進入了職業(yè)生涯策略的“鎖定”階段。這時期會出現(xiàn)個人發(fā)展目標與企業(yè)是否提供機會的問題，很多人在此期間會覺得“懷才不遇”或者考慮新的公司去發(fā)展，但是如果依然愿意堅持，那么在確定了“我是干哪一行”后，就要需求不斷自我突破，積極探索“我怎么干”這條道路，要具體，可行性要強。

第四階段：工作10-15年

你的職業(yè)基本已經(jīng)定位為你的事業(yè)，這一階段的主要問題是“干的怎么樣”與“接下去應該干什么”，很多人在這時期不敢貿(mào)然決定，心理層面上的疑惑、徘徊、膽怯都會出現(xiàn)，要考慮的層面也會增多，此時你就需要反饋和修正，審視內(nèi)外環(huán)境的變化，及時進行調(diào)整。為自己的職業(yè)生涯“充電”，不斷培養(yǎng)自身的人格修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)和技能。

第五階段：工作15年以后

事業(yè)開始進入平穩(wěn)狀態(tài)，但如果這時期你開始得過且過地生活，你就會錯失很多東西。這期間應該更加觀察市場，了解時事，不應該有任何松懈，因為隨時隨刻你的松懈都會讓你落在社會的后方，你或許會感覺很累，但付出總會有回報的，你也可能因為此時的努力，發(fā)展你事業(yè)的第二次高峰。

一步一個腳印，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。每一步都應該細心地走，耐心地行。不要放棄任何有發(fā)展的計劃，為塑造一個更完善的自己而努力奮斗。

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