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企業(yè)招聘方式優(yōu)缺點分析
企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體,需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”,與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換,以保持自身的活力并提高素質(zhì)。在參加中層管理培訓(xùn)時了解到,招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用,那么如何在多種招聘方式中選取最佳的方案呢?
當(dāng)前,在學(xué)習(xí)了時代光華管理學(xué)院的課程之后,對于企業(yè)招募新員工可采用的方式大致有以下幾種,到大專院校、中專、職校錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,利用各類媒體刊登招聘啟事,委托就業(yè)中介機(jī)構(gòu)物色人才,或是直接到人才招聘市場上設(shè)攤招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在于經(jīng)歷單純、理論基礎(chǔ)好、可塑性強(qiáng),不足之處是缺乏實際工作經(jīng)驗,上崗后需要一定時間的適應(yīng)期。通過媒體發(fā)布招聘廣告,有廣泛的受眾群,一般會收到大量的應(yīng)聘資料,也能起到宣傳企業(yè)的效果,但是需對求職者信息的真實性作出甄別,會耗費大量的人力物力,費用也較高。參加人才招聘市場組織的招聘會,則往往受到招聘會本身宣傳力度和高級人才心態(tài)的局限,應(yīng)聘對象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。委托中介機(jī)構(gòu)物色人才,雖然需要支付一筆不菲的傭金,但是被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選,有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對性地獵取而來的,因此招聘成功率較高,上崗效果也較好,一些規(guī)范化的人才公司還能提供后續(xù)服務(wù),使招聘企業(yè)感到放心。
幾種招聘方式各有優(yōu)缺點,招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況,選擇適合自己的招聘方式,才能少花錢、多辦事、辦好事。在時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)里進(jìn)行學(xué)習(xí)時代光華管理課程明白到,如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā),則錄用大中專畢業(yè)生是較好的選擇;如果企業(yè)希望能夠得到的是具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級職員,并且儲存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需,媒體廣告無疑是首選對象;招聘會與媒體招聘廣告的適用范圍大同小異,不過,現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘負(fù)責(zé)人員提供不少有價值的信息。
如果企業(yè)需要的是中高層管理人員,委托獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優(yōu)勢。首先,企業(yè)的這些崗位一般都有現(xiàn)職人員,在沒有物色到更佳的替換對象前,調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面,不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘,影響現(xiàn)職人員的工作積極性;其次,能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,薪水、地位相當(dāng)有保障,不會輕易“跳槽”,即便有換單位的意向,也較傾向于暗箱操作,不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨,領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道,他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會的可能性不大;第三,專業(yè)化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經(jīng)驗,能夠在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通,扮演一個稱職的“紅娘”角色。
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