怎樣避免上獵頭黑名單

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

1、忌履歷制假：

比如說曾在某知名外企任職，別以為過往的工作經(jīng)歷因年事久遠(yuǎn)，獵頭不可能一一去查詢。

也有人故意抬高自已的薪水，比如原本薪酬一萬元的，卻說有一萬五，以為這樣能讓獵頭幫他要到二萬。

這些人遲早是要漏餡的。

2、忌缺乏道德操守：

腳踩兩條船

獵頭A把甲介紹給某公司，正在這時，獵頭B也想把甲推薦給這間公司。甲認(rèn)為如果兩家獵頭公司都能同時向這家公司推薦的話，那他進這間公司的保險系數(shù)會更大。于是，他竟置獵頭公司的利益不顧，把這兩面間獵頭公司推向了尷尬之境地。

輕視諾言

某候選人在獵頭的幫助下，本來與用人單位簽好了合約準(zhǔn)備在某一天上班的，但到了那一天，那個人好似"人間蒸發(fā)"，再也不見其蹤影。這種人不僅不守承諾，而且不夠坦誠。

惡意利用獵頭

還有人故意托獵頭公司找工作，然后把用人公司的錄取通知作為向另一家公司老板要價的籌碼。 對于這些人，他們這樣做其實是自斷后路。如今資訊何等發(fā)達(dá)，資訊和交通的便利極大地縮短了時空距離，更何況在同一個城市。一旦上了獵頭公司的黑名單，他以后很可能就沒戲了。

3、獵頭公司的常識

推薦的人才入職后的工作表現(xiàn)是衡量獵頭公司專業(yè)水準(zhǔn)和信譽的標(biāo)準(zhǔn)，是獵頭公司得以生存和發(fā)展的最重要因素。

正規(guī)、資深，有背景的獵頭公司，其獵頭都會努力煉就一雙"火眼訪談金睛"，通過訪談以及技術(shù)性手段對候選人的背景進行調(diào)查，如讓其出具以前的工資單，提供前上司的名字并讓其寫推薦信等。

為防止魚目混珠，一些具有一定規(guī)模的獵頭公司開始專門為"南郭先生"建檔存照。獵頭在搜羅精英的同時，也會搜羅業(yè)內(nèi)品行能力不佳的人。

比如在很多場合都會聽到一些朋友抱怨他們公司的部門經(jīng)理如何克扣工資，如何在公司煸陰風(fēng)，制造混亂，如何設(shè)圈套讓員工鉆，等等。

在上海，越來越多的獵頭公司開始著手建立"經(jīng)營者市場禁入黑名單檔案"；廣東也逐漸開始完善這些情報交換機制。在他們的黑名單中，以兩類人居多：一為無德無能的國企總經(jīng)理，他們坐鎮(zhèn)一方，遺患一方，精于官場疏于商場難擔(dān)重任；二為供職于長于圈錢疏于經(jīng)營管理的公司的人，這些中層經(jīng)營者因沒有實績或沾染上大言不慚的習(xí)氣，使獵頭公司敬而遠(yuǎn)之。像上海國之杰企業(yè)發(fā)展有限公司接手原仟村百貨楊浦店的經(jīng)營場地，兩家獵頭公司進場了解這家速起速朽的公司為何失敗，現(xiàn)任在誰。外界普遍認(rèn)為，楊浦店的敗因是總部決策失誤，一些直接經(jīng)營者的荒唐舉動，或許是其失敗的更直接原因。這次調(diào)查就使一些人的檔案列入了兩家獵頭公司的禁入黑名單。

相關(guān)推薦

職業(yè)修養(yǎng) 管理課程

員工職業(yè)生涯規(guī)劃 

職業(yè)素養(yǎng)之職場新人如何抓住貴人