專家談企業(yè)的“加班族”

加班是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物
    佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院法律系關(guān)儉科老師認(rèn)為，加班是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。而從社會學(xué)角度看，加班是一種非可持續(xù)發(fā)展的人力資源發(fā)展模式，會影響職場人的身心健康，從而影響職場人的職業(yè)壽命和工作效率。
    加班不符合法律要求
    據(jù)關(guān)儉科介紹，從法律層面上來說，加班不符合勞動法的要求。可是，盡管我國《勞動法》和《勞動合同法》對加班有規(guī)定，如每月可以加班的最長時間是36小時，加班有加班費，假如企業(yè)總強迫員工加班，那么員工可以向工會組織反映或向勞動仲裁機構(gòu)反映等，用來維護勞動者的權(quán)益。但在實際的操作過程中，由于中國人口多，勞動力資源比較豐富，就業(yè)壓力大，多數(shù)勞動者相對于企業(yè)、老板仍處于弱勢，無法運用法律武器保護自己。
    “過勞死”難取證
    “法律上規(guī)定，因工傷亡，按工傷補償。若是很明顯是在工作崗位上因過度疲勞而死的，訴訟時會保護勞動者一方。但勞動者是否"過勞死"要取證和鑒定很難，判斷標(biāo)準(zhǔn)也模糊，若本身患有疾病，就更加難以判斷了。”據(jù)關(guān)儉科介紹，最高法院規(guī)定勞動訴訟案中，涉及勞動者要求企業(yè)給加班費的，必須要勞動者一方舉證，這就需要勞動者工作期間保留證據(jù)，而這樣的舉證同樣也不容易。

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發(fā)布：2007-06-25 16:38 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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