把握好自己的黃金期

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 秋去冬來，職場(chǎng)上又一年的“金9銀10”招聘高峰季漸趨漸于平靜。在這一年一度的人才流動(dòng)旺季過后，你是繼續(xù)堅(jiān)守原有的崗位上，還是已經(jīng)另投他主了呢？根據(jù)日前的一項(xiàng)有6000余人參與在線調(diào)查顯示，有8成的參與者都表示自己當(dāng)季有跳槽的意愿！

當(dāng)有大把的跳槽機(jī)會(huì)出現(xiàn)在眼前，一些本就圍繞著職場(chǎng)人的負(fù)面因素又被放大了：求職意向本就不明晰、薪資福利不甚理想、職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸、和同事上司的關(guān)系不和……這一切都促使著職場(chǎng)人加入跳槽大軍。但俗話說“決定容易行動(dòng)難”。你現(xiàn)下的狀態(tài)真的適合跳槽嗎？跳槽時(shí)，該怎么預(yù)估可能的風(fēng)險(xiǎn)？萬一“跳空”后，又該怎么辦呢？為了能讓大家在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)上邁出平穩(wěn)的一步，職業(yè)規(guī)劃專家將結(jié)合來自網(wǎng)友們的典型個(gè)案，與大家分享有關(guān)跳槽的那些事兒——如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期？
 

案例一：職場(chǎng)新人“迷途知返”要趁早

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)“騎驢找馬”的情況已經(jīng)越來越普遍了。“先隨便找一個(gè)工作干起來，然后再找機(jī)會(huì)去干自己喜歡的工作”是不少人入職時(shí)暗藏心中的聲音。這種不甘于現(xiàn)實(shí)、積極追求理想的精神本是值得贊賞的，但回到現(xiàn)實(shí)中，剛踏入職場(chǎng)或僅在職場(chǎng)打拼了不足一年的人們又該在何時(shí)、如何去追尋哪份屬于自己的理像工作呢？

網(wǎng)友“鈞若輕”的困惑： 
 

我是一名理科生，今年剛剛畢業(yè)。現(xiàn)在我在某家公司里做化驗(yàn)員，但想轉(zhuǎn)行從事人事方面的工作?？墒俏覜]有絲毫從事人事工作的經(jīng)驗(yàn)，所以很想另謀出路，但是更怕離職后找不到工作。我很糾結(jié)：自己到底該在什么時(shí)候辭職呢？是現(xiàn)在立刻離開還是等到明年？等到明年我就有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)不會(huì)比較好找工作呢？ 
 

針對(duì)上述案例中網(wǎng)友的情況，首先要請(qǐng)這位網(wǎng)友確信一點(diǎn)：自己想轉(zhuǎn)行做人事不是一時(shí)興起。然后，要建議他不要先辭職再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辭去現(xiàn)有職位，這樣能以防兩頭落空。此外，對(duì)于另尋工作時(shí)要更換職業(yè)的人，一般建議可以在遞送簡(jiǎn)歷時(shí)外加上一份求職信，突出自己的專業(yè)和能力。

具體到這個(gè)個(gè)案，情況稍微有點(diǎn)特殊。該網(wǎng)友在學(xué)校時(shí)的專業(yè)以及后來的化驗(yàn)員工作基本都和人事工作無關(guān)，所以談不上專業(yè)優(yōu)勢(shì)，因此建議他可以在現(xiàn)有工作之余去報(bào)考一個(gè)人力資源方面的證書。雖然此類證書含金量不高，但對(duì)于想改換職業(yè)進(jìn)入人力資源領(lǐng)域的人還是有些幫助的。至于說到跳槽時(shí)間的問題。轉(zhuǎn)行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所說，一個(gè)因?yàn)橐乐箖深^落空，另一個(gè)更因?yàn)樗枰獣r(shí)間去累積與人力資源工作相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，所以建議該網(wǎng)友暫時(shí)不要離職。而最后說到的“等明年就有一年的工作經(jīng)驗(yàn)”，因?yàn)閺幕?yàn)員轉(zhuǎn)行到人力資源的跨度太大，所以基本對(duì)其未來的跳槽也沒有太大的幫助。

 初入職場(chǎng)就要跳槽確實(shí)不是好事，但隨著時(shí)間推移當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的現(xiàn)有工作與你的實(shí)際所想漸行漸遠(yuǎn)的時(shí)候，你還是應(yīng)該早點(diǎn)下定決心做出取舍，否則拖得時(shí)間越長(zhǎng)你越容易向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，反而讓你在未來的職業(yè)生涯中更加迷茫。

案例二：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”

如果做一個(gè)“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預(yù)計(jì)的是多數(shù)人腦海里第一個(gè)浮現(xiàn)的答案就是“對(duì)薪資不滿意”。事實(shí)如此，薪資永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，更是當(dāng)今社會(huì)用來證明一個(gè)人價(jià)值的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。于是職場(chǎng)中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么辦法改變現(xiàn)狀嗎？

網(wǎng)友“飄零”的困惑： 
 

我在一家小型私營(yíng)企業(yè)上班，一個(gè)人做著幾個(gè)人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒有休息時(shí)間，而不管我再怎么努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經(jīng)理申請(qǐng)過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真得不平，我該怎么辦，當(dāng)什么事都沒有過繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？

首先，這個(gè)網(wǎng)友需要確認(rèn)的是：加班是否完全是因?yàn)?ldquo;一個(gè)人做著幾個(gè)人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班不是因?yàn)樽约耗芰η啡?、有不良的工作?xí)慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時(shí)要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實(shí)可以考慮跳槽。因?yàn)橐话銇碚f，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是直接可以帶來利潤(rùn)的例如銷售等崗位，加薪是難度很大的事情。

從上述案例引申出的問題，我們打一個(gè)形象的比喻是：企業(yè)這個(gè)“廟”是不是容得下員工這個(gè)“佛”？如果作為員工，你自覺能力很強(qiáng)，企業(yè)這個(gè)小廟已經(jīng)容不下你這尊大佛，那你是可以拿“漲薪”作為一個(gè)手段，要求更多的回報(bào)。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好“沒錢我就走人”的準(zhǔn)備了。萬一這座廟要先進(jìn)行“外部維修”，不巧“住持”一時(shí)手頭沒錢，只能答應(yīng)你“過段時(shí)間”再漲錢怎么辦？那么除了漲工資，其實(shí)更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間也是有對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有價(jià)值的回報(bào)——你或許可以請(qǐng)“住持”給你聯(lián)系一個(gè)去更大的廟培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么即使“過段時(shí)間”住持最初“放了你鴿子”，之前的外出培訓(xùn)也給你跳槽成功加重了砝碼。而如果企業(yè)這個(gè)小廟確實(shí)給不到你這尊佛任何幫助，那你留下也是只能永遠(yuǎn)“臥薪嘗膽”，不如另尋出路。

案例三：陷入人際困局，跳槽也要“對(duì)癥下藥” 

除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場(chǎng)人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對(duì)你“冷眼相望”，跨部門合作的時(shí)候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰(shuí)的頭上都會(huì)令其如芒在背。那么，是否應(yīng)該就此決定跳槽嗎？

網(wǎng)友“左心房”的困惑： 

當(dāng)初我在學(xué)校時(shí)，同學(xué)都說我人很好的。但當(dāng)我來到現(xiàn)在這家公司以后，不知道為何和同事們相處得并不好。很多同事都說我脾氣大！所以，我不想在這家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我該怎么辦？

網(wǎng)友“clif”的困惑： 
 

我在一家國(guó)企做人事工作。畢業(yè)近四年來，我從一個(gè)人事助理做到現(xiàn)在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺得越來越煩惱。國(guó)企里面人和人之間裙帶關(guān)系復(fù)雜，讓我做人要小心翼翼，工作時(shí)更要縮手縮腳。雖然我現(xiàn)在有了不錯(cuò)的職位，我卻越發(fā)想要跳槽。希望專家能給一點(diǎn)建議。

職業(yè)規(guī)劃專家的建議：

 以上兩個(gè)網(wǎng)友的案例正好能說明人際關(guān)系不佳導(dǎo)致跳槽的兩類情況：

在第一個(gè)案例中，跳槽是無法解決目前該網(wǎng)友面臨的問題的。在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一個(gè)相對(duì)主觀而可變的因素。進(jìn)入每一份工作都有一個(gè)磨合期，但既然情況是“很多同事都說我脾氣大”（能指正其缺點(diǎn)說明同事已經(jīng)不錯(cuò)了），那她就應(yīng)該改變自己的脾氣，而不是換一份工作。具體來說，可以貼身觀察在公司里人緣好的一位同事，看看他是怎么待人處世的，然后模仿、琢磨、領(lǐng)悟并學(xué)以致用。另外，建議可以看一些如何處理同事關(guān)系之類的書籍。遇到類似情況，如果不改變自己，即使跳槽到下一家公司可能依舊會(huì)遭遇同樣的困境。

至于第二個(gè)案例中網(wǎng)友遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復(fù)雜的困擾就不僅是“與人為善”的問題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍。可能在他做助理的時(shí)候還沒有意識(shí)到這個(gè)問題。但當(dāng)他在國(guó)企從一個(gè)助理站上一個(gè)更高的位置，勢(shì)必需要他經(jīng)營(yíng)好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會(huì)用新的姿態(tài)和各類人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動(dòng)搖他未來的仕途，甚至連他現(xiàn)有的一切都會(huì)泡湯。所以，建議他跳槽找新工作，畢竟本身他的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和人脈資源都是能為他加分的。

人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場(chǎng)上，當(dāng)你面臨人際困局，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動(dòng)性爭(zhēng)取能改變對(duì)自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法改變也沒法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是建議你另尋出路。

以上這些案例，只是來自網(wǎng)友們的個(gè)案，可能并不能代表全部人的訴求。事實(shí)上，每個(gè)人對(duì)一份工作往往都有很多要求，但很難有一份工作能滿足一個(gè)人所有的要求。這時(shí)候，我們每一個(gè)人需要明白是在每一個(gè)職業(yè)階段我們最核心的需求是什么。譬如，是追求更多的金錢收入，還是追求更好的工作環(huán)境？是想要一份穩(wěn)定作息的工作，還是樂意接受各種冒險(xiǎn)？這些因素并不是絕對(duì)不兼容的，但是在找尋一份新工作時(shí)每一個(gè)人都必須作出相應(yīng)的取舍。至于取舍的原則，正如智囊團(tuán)職業(yè)規(guī)劃專家所說的：“要結(jié)合你五年乃至十年后的目標(biāo)來做今天的選擇，你的決定應(yīng)該更容易達(dá)成你的長(zhǎng)期目標(biāo)。”

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