全球薪酬增速減緩，2014年企業(yè)薪酬預(yù)計(jì)漲8.8%

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根據(jù)最新薪酬預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，全球的薪酬增長(zhǎng)在2014年都將放緩。該研究是基于全球71個(gè)國(guó)家/地區(qū)、超過(guò)22,000家企業(yè)1,500萬(wàn)名代表員工的薪酬預(yù)測(cè)。

研究發(fā)現(xiàn)，全球平均薪酬增長(zhǎng)率為5.2%，但是2014年的預(yù)期增長(zhǎng)率比去年的預(yù)測(cè)（5.5%）平均少了0.3%。當(dāng)中，中東地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，但是預(yù)期增長(zhǎng)較2013年有所下降，平均增長(zhǎng)預(yù)期為5%，較上年下降0.5%。而委內(nèi)瑞拉的工人們則可以得到27%的薪酬增長(zhǎng)，幅度為調(diào)查對(duì)象中最大。然而，該國(guó)的通脹水平預(yù)測(cè)將在2014年達(dá)到36.4%，雇員們將真實(shí)感受到實(shí)際收入的顯著減少。另外，在新興國(guó)家/地區(qū)高增長(zhǎng)的刺激下，歐洲的薪酬增長(zhǎng)預(yù)測(cè)為3.1%（2013年：3.3%）。北美的預(yù)測(cè)則為2.7%（2013年：2.9%）。

研究表明，高速發(fā)展市場(chǎng)將在新的一年看到較大的薪酬增長(zhǎng)。然而，高通脹意味著在很多國(guó)家/地區(qū)實(shí)際的收入將會(huì)下降。在低速增長(zhǎng)時(shí)期，組織必須對(duì)保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力保持敏銳關(guān)注，這樣既能降低成本又可以促進(jìn)效率。

然而由于日益增長(zhǎng)的通脹率損害了員工的經(jīng)濟(jì)利益，組織迎來(lái)了一個(gè)在金錢(qián)之外如何創(chuàng)新地獎(jiǎng)勵(lì)員工的機(jī)會(huì)。這是關(guān)于如何更聰明地支付，而不是更多地支付，還要經(jīng)常審視支出的回報(bào)來(lái)保證公司投資回報(bào)率。

此時(shí)，通過(guò)清晰明了的職業(yè)管理計(jì)劃可以強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)核心技能，創(chuàng)造企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃也能夠?qū)τ谠陂L(zhǎng)期雇傭、保留員工起到很重要的作用。

調(diào)查顯示， 2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略有上升，預(yù)計(jì)達(dá)到8.8%。但計(jì)劃調(diào)薪一次以上的企業(yè)為17.3%，較去年有所減少，而計(jì)劃采取全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)有所增加，為74.9%.另外，從調(diào)薪覆蓋率的數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的調(diào)薪覆蓋率預(yù)計(jì)在2014年會(huì)有所增加，預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在70%-90%的企業(yè)為23.2%，預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在90%以上的企業(yè)為39.0%。其中，金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。

2013中國(guó)經(jīng)濟(jì)從三季度以來(lái)有所改觀，而且隨著十八屆三中全會(huì)更多改革舉措和穩(wěn)增長(zhǎng)政策的推出，使得更多行業(yè)受益。企業(yè)在積極抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的同時(shí)，適當(dāng)提高調(diào)薪幅度，以期達(dá)到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指數(shù)一直保持增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，通脹壓力持續(xù)加大，員工對(duì)薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿(mǎn)足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，也在很大程度上促使許多企業(yè)預(yù)計(jì)將在2014年適當(dāng)?shù)奶岣哒{(diào)薪的幅度。

將2014年的預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度與2013年的實(shí)際調(diào)薪幅度進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，高科技行業(yè)調(diào)薪幅度較去年增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)，在各行業(yè)中增長(zhǎng)最多。2014年高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)|電子商務(wù)、通訊電信兩個(gè)子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。

在日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)需轉(zhuǎn)變思路，積極探索出更好的人才管理模式，合理控制員工離職率，加強(qiáng)企業(yè)關(guān)鍵人才的激勵(lì)和保留。在企業(yè)制定調(diào)薪計(jì)劃時(shí)，需合理協(xié)調(diào)企業(yè)資源，確保企業(yè)關(guān)鍵崗位和緊缺崗位能夠獲得相對(duì)更高的調(diào)薪幅度，此外，要注重調(diào)薪與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，企業(yè)一方面需要做好物質(zhì)性薪酬體系的動(dòng)態(tài)化管理，另一方面需要不斷完善企業(yè)非物質(zhì)薪酬體系，才能夠更好的提升員工的薪酬滿(mǎn)意度，降低員工離職意愿。

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