企業(yè)假期工資政策

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序號假期類別有/無薪假請假規(guī)則工資發(fā)放額度遇公休日及節(jié)假日順延狀態(tài)所提供證明相關(guān)政策規(guī)定備注

1事假無薪假1、所有休假均應(yīng)事先獲得直接上級主管及部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 2、所有假別均應(yīng)事先填寫相關(guān)請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存; 3、所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù) 4、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行 5、請假職工必須按時(shí)回單位及時(shí)銷假。如因特殊情況需要續(xù)假的，必須提前來電辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假時(shí)間最長不超過一個(gè)月。對無故超假者或弄虛作假延長假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其超假期間均按曠工論處。

2病假有薪假50%---70%不順延須提供相關(guān)病例，醫(yī)療休息證明等病假期間工資支付為50%-70%，須提供相關(guān)病例，醫(yī)療休息證明病假工資結(jié)合公司實(shí)際情況給予部分支付，也可按工齡調(diào)整支付比例。

3婚假有薪假100%不順延提供結(jié)婚證按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚者婚假一般為3天，不能享受晚婚假。

領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完婚假，假期天數(shù)由公司結(jié)合公司情況并參考國家有關(guān)婚假日期規(guī)定進(jìn)行確定。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4喪假有薪假100%不順延提供親屬死亡證明資料員工的直系親屬(父母、配偶或子女)去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》或戶籍所在地派出所/村委會(huì)出具的死亡證明，公司將給予員工三天的喪假。旁系親屬(員工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予喪假一天。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

5法定節(jié)假日有薪假300%/無《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日期間上班不得安排補(bǔ)休，不能安排休息的按300%支付加班工資。雙休日期間安排上班的在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200%支付加班工資。延時(shí)加班按150%支付加班工資，不安排補(bǔ)休。

6帶薪年休假有薪假100%順延參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行2008年7月17日公布。

7產(chǎn)假有薪假基本工資不順延提供結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，醫(yī)療證明及相關(guān)計(jì)劃生育證明在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)參照《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和地方法律規(guī)定操作執(zhí)行。產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育生活津貼，產(chǎn)假結(jié)束后1-3個(gè)月內(nèi)按生育保險(xiǎn)報(bào)銷。 工資發(fā)放金額公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā) [1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

8陪產(chǎn)假有薪假100%公司根據(jù)實(shí)際情況給予3天陪產(chǎn)假。

9路程假有薪假100%不順延按戶籍所在地職工探親除了給予規(guī)定的假期外，還應(yīng)根據(jù)路途的遠(yuǎn)近給予路程假。一般情況下，廣東省內(nèi)給假4天(往返程，下同);中南(豫、鄂、湘、桂)、華東(滬、蘇、浙、皖、閩、贛、魯)各省市給假6天;華北(京、津、冀、晉、內(nèi)蒙)、西南(云、貴、川)、西北(陜、甘、青、寧)和東北三省給假8天，西藏、新疆給假 14天。路程假按實(shí)際情況從嚴(yán)掌握。公司根據(jù)實(shí)際情況及路程遠(yuǎn)近制定具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

10補(bǔ)休假有薪假200%順延。

11探親假有薪假100%不順延　公司根據(jù)實(shí)際情況制定標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)實(shí)際情況制定標(biāo)準(zhǔn)。

12工傷假有薪假100%不順延提供工傷證明，醫(yī)療休息證明及工傷等級認(rèn)證等因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。參照《工傷條例》執(zhí)行。

13其他有薪假不順延?jì)D女節(jié)，青年節(jié)等公司自行安排調(diào)整。

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