當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何做一個有職業(yè)素養(yǎng)的90后
每年到這個時候,大學(xué)生又開始面臨畢業(yè)問題,現(xiàn)在走出來面相社會的,都是讓眾多人頭疼的90后,他們會以什么方式來安排自己的職業(yè)生涯呢?在人生的這個大染坊;有的人被染成五顏六色,卻也始終找不見自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,有的人在大染坊中被染成一個顏色,成為這個行業(yè)的佼佼者,在這個復(fù)雜的大染坊里,有哭的有笑的,酸甜苦辣什么樣子的都有。。。但是面對有些90后的孩子我有的時候也是真的好無奈,好無奈。下面我就90后的同學(xué)們提幾點(diǎn)建議:
1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
公司制度是一個公司最基本的底線,每一個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度,就好像每個公司都有自己的考勤制度,工資福利制度,這些都是基本制度中的一部分,每個公司的制度都是不容侵犯的。
2.熟悉自己的崗位內(nèi)容
入職之前必須了解自己的崗位職責(zé),明白自己的崗位要求,這樣不至于入職之后什么都不知道,連自己要干什么工作,具體內(nèi)容是什么都不知道,這樣是不是有點(diǎn)太荒唐了。
3.建立職業(yè)目標(biāo)
給自己的職業(yè)道路制定一個目標(biāo)計劃,一個長期目標(biāo)和一個短期目標(biāo),以備激勵。
4.敢于承擔(dān)錯誤
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有些90后的同學(xué)有時候犯了錯誤就是逃避,有的同學(xué)犯了錯誤就想走人,其實公司是允許你犯錯誤的,只不過不要是那種太低級的錯誤都可以理解的,你有錯誤你要是勇于承擔(dān)并能夠發(fā)現(xiàn)你的錯誤地方,以后能夠改善那就沒什么的。
5.收斂你的個性
我也知道90后都是張揚(yáng)個性的人群,但是你現(xiàn)在要明白你改張揚(yáng)個性的時間已經(jīng)過去了,你現(xiàn)在已經(jīng)是一個職業(yè)化的人了。
其實90后的同學(xué)還有很多特點(diǎn)的,但是主要就管理上來說讓人頭疼,所以我們爭取做好。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
銷售失敗的18個原因
三維禮儀 成就一生
大客戶攻堅策略
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1企業(yè)招聘到底是誰的事?
- 2“零經(jīng)驗”:給老板一個雇傭你的理由
- 3完善招聘頁面的七個步驟
- 4企業(yè)培訓(xùn)師的工作總結(jié)
- 5什么是高績效團(tuán)隊
- 6“空降兵”的內(nèi)在素質(zhì)模型
- 7職場人怎樣定位自我形象
- 8掛職駐村干部2010年度個人工作總結(jié)
- 9職場新人的管理工作要注意什么
- 10你足夠努力了嗎?
- 11從惠普員工看考評制度
- 12陳述干部述職報告的三要點(diǎn)
- 13不可成為辦公室叢林的替罪羊
- 14送給職場新人的六句話
- 15HR實戰(zhàn):有危機(jī)就要有培訓(xùn)
- 16資深獵頭心得體會:給白領(lǐng)的5大忠告
- 17學(xué)習(xí)加菲貓的職業(yè)發(fā)展觀
- 18職場:獲得老板歡心必備的幾個品質(zhì)
- 19諾基亞人員調(diào)整建立新結(jié)構(gòu)體系
- 20如何更有效地利用你的老板
- 212012年工學(xué)畢業(yè)生緊俏
- 22職場攻略:擺脫一年之癢的困惑
- 23桃花朵朵開 12星座“神棍節(jié)”桃花開運(yùn)地在哪?
- 24“紅色”的人力資源管理原則
- 25向HR反擊的三類情況
- 26司法鑒定科上半年工作總結(jié)
- 27HR:重視招聘中的隱私管理
- 28人力資源管理模塊的內(nèi)在聯(lián)系
- 29職業(yè)短訓(xùn):有價無效,越罵越火
- 30想知道人力資源證怎么考
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓