40萬年薪，你偷著樂吧

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對于熱議的央企高管薪酬問題，武鋼集團(tuán)總經(jīng)理鄧崎琳日前在做客一次網(wǎng)絡(luò)訪談時(shí)表示，“我們中國央企高管的工資薪酬水平和同類崗位相比低得多，這是事實(shí)。我們一年把稅交完的工資40多萬，你會(huì)信嗎？美國GE那些大公司多是幾千萬美金的，民營企業(yè)就更不用說了。央企絕對不可能有這種高工資”。
    央企老總看來是滿腹委屈，覺得自己操的是賣白粉的心，掙的卻是賣白菜的錢，眼瞅著外國公司和國內(nèi)民營企業(yè)同行的“天價(jià)年薪”，頗有點(diǎn)“都不好意思說自己是老總”的意味了。不過，網(wǎng)民對此并不買賬。一邊倒的都是冷嘲熱諷，似乎是“央企的委屈我們永遠(yuǎn)不懂”?？墒窃捰终f回來了，央企老總既然對自己的年薪忿忿不平，那為什么不辭職呢？還是因?yàn)檠肫蠛醚?，至于怎么個(gè)好法，大家都懂的。
    對于央企的利潤，公眾喜歡說是政策使然，不用怎么努力，坐地收賬就可；央企老總則傾向于個(gè)人努力，并不是在這個(gè)位置上隨便放個(gè)張三李四王二麻子就能交出一份漂亮的業(yè)績單。事實(shí)上，壟斷在前，努力在后，再怎么標(biāo)榜也不能讓人信服，有著“把價(jià)格往上調(diào)一調(diào)”的后手，這管理就游刃有余多了。
    雷曼兄弟玩兒大了，說破產(chǎn)就破產(chǎn)，首席執(zhí)行官一樣也卷鋪蓋回家，運(yùn)氣不好還得在健身房被人一頓暴揍。而我們的央企經(jīng)營上出了多大的事，都有財(cái)政給兜底，金融衍生品虧個(gè)幾十億總經(jīng)理照樣干著。有時(shí)候，差異就是這么簡單。所以，也就別惦記著人家GE高管的幾千萬美金了，說不定對方也羨慕咱們的央企高管呢，各種不用自己掏腰包的待遇，模糊不清的職務(wù)消費(fèi)，還有更有含金量的行政級別。
    同時(shí)，國企和國企還不一樣。比如處在充分競爭行業(yè)的國企，管理層是不是真金一眼便知，因?yàn)檫@時(shí)候的利潤是摸爬滾打出來的，不是伸手要出來的。比如八九十年代崛起的那一批著名家電品牌，大多出身都是不怎么景氣，甚至瀕于倒閉的地方小廠，能取得后來的成就，帶頭人、管理層的貢獻(xiàn)絕對是第一位的。他們要高薪，要分紅，廣大人民群眾自然沒什么二話。而像有些企業(yè)，一出生就是錦衣玉食，各種資源和政策保駕護(hù)航，競爭的烈度遠(yuǎn)談不上慘烈。因此，就是想要高薪，也師出無名啊。
    事物是普遍聯(lián)系的，這不假，但如果瞎比較，就容易弄出笑話。拿央企和GE、民營公司比，怎么看都像是“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”，如果既有GE的高薪，又有央企老總的待遇，上帝都該嫉妒了。網(wǎng)民不都是“不明真相”，每年頒發(fā)的國家最高科技獎(jiǎng)(500萬元)，沒有人覺得給的太多了，而在有關(guān)袁隆平院士購豪車的小道消息中(事后被證明是子虛烏有)，也沒有人惡語相向，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為對于他們的貢獻(xiàn)而言，500萬、豪車都只是浮云。因此，央企老總就別老是“無病呻吟”了，沒事偷著樂吧。