40萬年薪，你偷著樂吧

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

對于熱議的央企高管薪酬問題，武鋼集團總經(jīng)理鄧崎琳日前在做客一次網(wǎng)絡(luò)訪談時表示，“我們中國央企高管的工資薪酬水平和同類崗位相比低得多，這是事實。我們一年把稅交完的工資40多萬，你會信嗎？美國GE那些大公司多是幾千萬美金的，民營企業(yè)就更不用說了。央企絕對不可能有這種高工資”。
    央企老總看來是滿腹委屈，覺得自己操的是賣白粉的心，掙的卻是賣白菜的錢，眼瞅著外國公司和國內(nèi)民營企業(yè)同行的“天價年薪”，頗有點“都不好意思說自己是老總”的意味了。不過，網(wǎng)民對此并不買賬。一邊倒的都是冷嘲熱諷，似乎是“央企的委屈我們永遠不懂”?？墒窃捰终f回來了，央企老總既然對自己的年薪忿忿不平，那為什么不辭職呢？還是因為央企好呀，至于怎么個好法，大家都懂的。
    對于央企的利潤，公眾喜歡說是政策使然，不用怎么努力，坐地收賬就可；央企老總則傾向于個人努力，并不是在這個位置上隨便放個張三李四王二麻子就能交出一份漂亮的業(yè)績單。事實上，壟斷在前，努力在后，再怎么標榜也不能讓人信服，有著“把價格往上調(diào)一調(diào)”的后手，這管理就游刃有余多了。
    雷曼兄弟玩兒大了，說破產(chǎn)就破產(chǎn)，首席執(zhí)行官一樣也卷鋪蓋回家，運氣不好還得在健身房被人一頓暴揍。而我們的央企經(jīng)營上出了多大的事，都有財政給兜底，金融衍生品虧個幾十億總經(jīng)理照樣干著。有時候，差異就是這么簡單。所以，也就別惦記著人家GE高管的幾千萬美金了，說不定對方也羨慕咱們的央企高管呢，各種不用自己掏腰包的待遇，模糊不清的職務(wù)消費，還有更有含金量的行政級別。
    同時，國企和國企還不一樣。比如處在充分競爭行業(yè)的國企，管理層是不是真金一眼便知，因為這時候的利潤是摸爬滾打出來的，不是伸手要出來的。比如八九十年代崛起的那一批著名家電品牌，大多出身都是不怎么景氣，甚至瀕于倒閉的地方小廠，能取得后來的成就，帶頭人、管理層的貢獻絕對是第一位的。他們要高薪，要分紅，廣大人民群眾自然沒什么二話。而像有些企業(yè)，一出生就是錦衣玉食，各種資源和政策保駕護航，競爭的烈度遠談不上慘烈。因此，就是想要高薪，也師出無名啊。
    事物是普遍聯(lián)系的，這不假，但如果瞎比較，就容易弄出笑話。拿央企和GE、民營公司比，怎么看都像是“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”，如果既有GE的高薪，又有央企老總的待遇，上帝都該嫉妒了。網(wǎng)民不都是“不明真相”，每年頒發(fā)的國家最高科技獎(500萬元)，沒有人覺得給的太多了，而在有關(guān)袁隆平院士購豪車的小道消息中(事后被證明是子虛烏有)，也沒有人惡語相向，因為人們認為對于他們的貢獻而言，500萬、豪車都只是浮云。因此，央企老總就別老是“無病呻吟”了，沒事偷著樂吧。