2011職場字典漲

在已經(jīng)過去的2010年，許多網(wǎng)友總結(jié)的一個關(guān)鍵字就是“漲”字，對于職場人士來說，漲工資也是他們新年最大的愿望。兔年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的好消息，先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也表示從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東也傳來好消息，從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。
    在年初上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，廣東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于緩解一直以來備受關(guān)注的“用工荒”作用較小。暫且不論上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用到底有多大，畢竟還是有一部分群體確實會因為這條規(guī)定而得到實惠，拿到手的錢比以前多了，這就算是一個進(jìn)步，值得肯定。
    經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異常火爆，三大力量使得漲工資的呼聲在2011年分外高漲。那么究竟在今年會有多少企業(yè)加薪？哪些行業(yè)又是加薪的重點(diǎn)對象呢？
    廣東最低工資
    已調(diào)至全國最高
    其實從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！度嗣袢請蟆贩Q，這輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的一個顯著特點(diǎn)是：“針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調(diào)整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的調(diào)整幅度相對較大。”專家預(yù)測，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來，各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年，這一標(biāo)準(zhǔn)肯定還會再上調(diào)。
    果真如此，第二輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整歲末年初又來了。繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，廣東省也宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前（截至1月25日）全國最高，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，增幅19.6%，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時；第三類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市為汕頭、惠州、江門，上調(diào)至950元，提高17.3%，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時；第四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，執(zhí)行城市為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元/小時。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。
    據(jù)悉，本次調(diào)整還將原來的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，取消了個別市轄縣和縣級市標(biāo)準(zhǔn)，采用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這符合區(qū)域發(fā)展變化的實際，也有利于縮小地區(qū)之間收入差距，提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的吸引力，進(jìn)一步促進(jìn)廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展。據(jù)了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進(jìn)行的第10次調(diào)整，調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%。
    今年哪些行業(yè)會成為漲薪重點(diǎn)？
    一、金融行業(yè)
    《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期是15%，比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期都位于前列，并持續(xù)上漲。通觀2010年全年，金融行業(yè)整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機(jī)會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。
    調(diào)研中金融業(yè)73%的被訪企業(yè)表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，2011年券商機(jī)構(gòu)的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛。
    二、物流行業(yè)
    2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關(guān)該行業(yè)薪酬調(diào)查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。
    數(shù)據(jù)顯示，2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)中有15.7%的公司選擇凍結(jié)薪酬增長，行業(yè)整體實際調(diào)薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業(yè)的調(diào)薪比例在6%左右，而空運(yùn)、船運(yùn)子行業(yè)由于業(yè)務(wù)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，調(diào)薪比例均在4%左右。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，各大物流企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極，不少企業(yè)紛紛表示將提高加薪幅度。預(yù)計今年物流及運(yùn)輸行業(yè)的薪資增長率平均將達(dá)到6.8%，與全國的薪酬增長趨勢相同。
    三、房地產(chǎn)行業(yè)
    韜?；輴偣嫉?010年度房地產(chǎn)行業(yè)整體獎酬調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計該行業(yè)2011年平均加薪幅度將達(dá)到8.3%，比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點(diǎn)。而隨著眾多房地產(chǎn)企業(yè)開始進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)，令該行業(yè)對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調(diào)控的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)開始意識到商業(yè)地產(chǎn)有利于平衡企業(yè)風(fēng)險，許多開發(fā)商都開始更多地介入商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，這令一批新的崗位應(yīng)運(yùn)而生。”韜?；輴傊袊鴧^(qū)獎酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗表示。
    盡管新出臺的一系列調(diào)控政策，給行業(yè)發(fā)展帶來許多不確定因素，但仍有83%參加調(diào)查的企業(yè)表示今年會增加正式雇員人數(shù)，這從一個側(cè)面說明地產(chǎn)企業(yè)對行業(yè)前景總體持樂觀態(tài)度。
    調(diào)查顯示：近九成企業(yè)將加薪
    據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個預(yù)測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認(rèn)為通?？赡軙袃晌粩?shù)以上的增長；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”
    盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀?？其J國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》調(diào)查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度。超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當(dāng)前CPI（2010年12月，中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計，中國2011年CPI漲幅將達(dá)到3.3%），其中24%的受訪者預(yù)計2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預(yù)期達(dá)到21.8%，但實際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。
    對于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業(yè)來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持，以及公平公正的機(jī)制，有時候純粹的加薪甚至?xí)碡?fù)面效果。
    小測試
    你新年加薪希望大嗎？
    被繁重不堪的工作壓得喘不過氣嗎？如果有方法讓你突然從現(xiàn)實消失一陣子，你會想躲到哪里？
    A.海邊 B.鄉(xiāng)間 C.高山 D.太空
    選擇A的人：你是個機(jī)靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手，在生活上或工作上，會無時無刻地自然表現(xiàn)出你快人快語、聰明機(jī)智的一面，所以想讓老板為你加薪，就得找機(jī)會秀出你反應(yīng)快半拍的一面，讓老板見識到，這樣要求加薪就不難了。
    選擇B的人：你是個拼命三郎，其實平常老板一定也知道你是埋頭苦干型的員工，只是由于你比較不會主動表現(xiàn)，加薪名單中可能會不小心遺漏了你或是加薪幅度不大。建議你勤奮要用在刀刃上，偶爾略施小計，多和老板聊聊，好處會更多！
    選擇C的人：你擁有遠(yuǎn)大的志向，而且你認(rèn)為每份工作都只是要完成你那個夢想的過程之一，所以對于薪水的多寡，你并不是很在意，不過，沒有銀兩什么都做不成。建議你最好先把理想放心里，多向老板討教，日后受重用時，好處可超乎你的想象。
    選擇D的人：你的工作表現(xiàn)反差太大，有時會受到心情或是興趣的影響，因此老板會覺得很難評斷你工作能力的好壞，所以你最好和同事們建立更密切的互動，讓老板對你產(chǎn)生信賴感，如此才能促使公司加薪留住你。