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職場打拼,你的專長是什么
職業(yè)素養(yǎng)“你擅長什么?”“對哪個領(lǐng)域比較感興趣?”聽到這樣的問題,你的腦海中能否迅速給出答案?近日,在由國內(nèi)知名職業(yè)規(guī)劃咨詢公司向陽生涯做出的調(diào)查中,近五成被調(diào)查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”,而隨后的調(diào)查也顯示,這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”,有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒出路”。
什么都不會,想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期,雖說工作已經(jīng)近四年,期間也換過好幾份工作,但是陳欣卻始終難以稱心,不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味,每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年,工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次,陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說我做過策劃、當過行政,但其實每份工作我都做得不算出色,而且對于這些工作我早已疲倦,再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位,可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,這些條件我都達不到,如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
你的專長,是不是被自己忽略了?
提到專長,很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起,但事實上,除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外,職場上很大一部分崗位對于求職者的要求更側(cè)重個人品質(zhì)與性格方面,如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作,那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公室組宣處副處長劉志表示:“我們在招聘員工時,除了對于基本的學(xué)歷有要求外,更重要的還要看員工是否具有創(chuàng)新的思維和合作精神,由于這樣的要求也難以用量化的標準進行評定,我們一般會請面試專家通過各種開放性的試題進行測評。其實,能力是可以通過學(xué)習(xí)而培養(yǎng),但是好的態(tài)度卻不是一蹴而就的,因此,在競爭中如果求職者具備"創(chuàng)新"、"合作"這些內(nèi)在品質(zhì),依舊可以脫穎而出贏得我們的關(guān)注。”
對于上文中陳欣所遇到的苦惱,劉志建議,不妨從挖掘通用技能入手,根據(jù)個人性格與興趣等方面判斷自己更適合哪種行業(yè)。“如果她性格外向且人緣較好,不妨考慮向營銷崗位轉(zhuǎn)型,在求職中盡量將自身這方面的優(yōu)勢放大,讓用人單位看到她所具備的長處。只要善于發(fā)現(xiàn),性格、愛好等都可以成為求職者的優(yōu)勢。”
缺乏優(yōu)勢 都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢?對此,向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示,這主要還是由個人階段性目標模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷,一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念,只要有工作選擇了他,他就先去嘗試。但在這過程中,他們往往會忽略,如果自身無明確求職方向,那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒,在一份"勉強干干"的工作中,員工很難形成核心競爭力,久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦,案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài),繼而頻繁跳槽。”
找準方向 專注地做好一件事
“如果一個人在某個領(lǐng)域工作,技能、經(jīng)驗等累積達10000個小時,那么他便可稱為這個領(lǐng)域的專家了。”洪向陽指出個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律,即在確定的方向上進行長期的學(xué)習(xí)和磨練,自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力,在工作中能獨當一面。當然,能堅持10000個小時,這份工作必定也得是自己感興趣的,不然難以有強大的內(nèi)在動力推動實現(xiàn)。對于,如何找到個人發(fā)展方向的問題,洪向陽認為,應(yīng)該從現(xiàn)在起,對自身綜合特點做一個全面的審視,明確自己的興趣,要同時對個人 “專業(yè)技能”以及“通用技能”進行綜合分析。“編程、機械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能,如果你具備這方面的能力或知識,可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè);而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質(zhì)則屬于通用技能,在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中,通用技能同樣也能發(fā)揮作用,幫助你進行職業(yè)定位。”
當明確了自己的職業(yè)定位后,接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。洪向陽說:“找到你認為最有價值的,并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè),專注地完成工作中的每一個要求,半年之后再問自己的專長,你便會有更加清晰準確的答案了。”
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