職場(chǎng)打拼，你的專長(zhǎng)是什么

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職業(yè)素養(yǎng)“你擅長(zhǎng)什么？”“對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日，在由國內(nèi)知名職業(yè)規(guī)劃咨詢公司向陽生涯做出的調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對(duì)于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對(duì)于個(gè)人能力和發(fā)展方向沒有清晰認(rèn)知的人多為職場(chǎng)“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒出路”。

什么都不會(huì)，想跳槽也找不到下家

在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對(duì)薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。

“雖說我做過策劃、當(dāng)過行政，但其實(shí)每份工作我都做得不算出色，而且對(duì)于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”

你的專長(zhǎng)，是不是被自己忽略了？

提到專長(zhǎng)，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實(shí)上，除了一些技術(shù)類崗位對(duì)于專業(yè)技能有明確要求外，職場(chǎng)上很大一部分崗位對(duì)于求職者的要求更側(cè)重個(gè)人品質(zhì)與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊(duì)合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室組宣處副處長(zhǎng)劉志表示：“我們?cè)谡衅竼T工時(shí)，除了對(duì)于基本的學(xué)歷有要求外，更重要的還要看員工是否具有創(chuàng)新的思維和合作精神，由于這樣的要求也難以用量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，我們一般會(huì)請(qǐng)面試專家通過各種開放性的試題進(jìn)行測(cè)評(píng)。其實(shí)，能力是可以通過學(xué)習(xí)而培養(yǎng)，但是好的態(tài)度卻不是一蹴而就的，因此，在競(jìng)爭(zhēng)中如果求職者具備"創(chuàng)新"、"合作"這些內(nèi)在品質(zhì)，依舊可以脫穎而出贏得我們的關(guān)注。”

對(duì)于上文中陳欣所遇到的苦惱，劉志建議，不妨從挖掘通用技能入手，根據(jù)個(gè)人性格與興趣等方面判斷自己更適合哪種行業(yè)。“如果她性格外向且人緣較好，不妨考慮向營(yíng)銷崗位轉(zhuǎn)型，在求職中盡量將自身這方面的優(yōu)勢(shì)放大，讓用人單位看到她所具備的長(zhǎng)處。只要善于發(fā)現(xiàn)，性格、愛好等都可以成為求職者的優(yōu)勢(shì)。”

缺乏優(yōu)勢(shì) 都是定位模糊惹的禍

為什么會(huì)有近五成員工對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不甚清楚呢？對(duì)此，向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，一方面又對(duì)自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會(huì)忽略，如果自身無明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢(shì)可能會(huì)被不適合的崗位埋沒，在一份"勉強(qiáng)干干"的工作中，員工很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，久而久之便會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦，案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會(huì)對(duì)工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。”

找準(zhǔn)方向 專注地做好一件事

“如果一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗(yàn)等累積達(dá)10000個(gè)小時(shí)，那么他便可稱為這個(gè)領(lǐng)域的專家了。”洪向陽指出個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會(huì)形成自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅(jiān)持10000個(gè)小時(shí)，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。對(duì)于，如何找到個(gè)人發(fā)展方向的問題，洪向陽認(rèn)為，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對(duì)自身綜合特點(diǎn)做一個(gè)全面的審視，明確自己的興趣，要同時(shí)對(duì)個(gè)人 “專業(yè)技能”以及“通用技能”進(jìn)行綜合分析。“編程、機(jī)械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識(shí)，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場(chǎng)人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長(zhǎng)。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。”

當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃。洪向陽說：“找到你認(rèn)為最有價(jià)值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個(gè)職業(yè)，專注地完成工作中的每一個(gè)要求，半年之后再問自己的專長(zhǎng)，你便會(huì)有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。”

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