職位與崗位的區(qū)別

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職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級(jí)，如此相關(guān)的主要概念有職級(jí)、職等。而職級(jí)、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級(jí)設(shè)定的問題，它們更多地反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責(zé)任、工作行為、能力和任職資格以及相應(yīng)的待遇等。而很少用“崗級(jí)”或者“崗等”這樣的詞來表達(dá)?？梢娪脥徫话l(fā)展無法解釋員工職業(yè)生涯的提升，而職業(yè)發(fā)展中職級(jí)的晉升確實(shí)體現(xiàn)了前述的提升。

而崗位的概念更廣，如“衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)”這樣的崗位會(huì)因?yàn)椴煌穆毤?jí)而劃分為多個(gè)等級(jí)的職位，如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)高級(jí)設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)副主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)資深設(shè)計(jì)師等職位。如果寫崗位說明書，以上這些職位可以用一份崗位說明書表達(dá)，而每個(gè)職位因?yàn)楣ぷ髫?zé)任、行為特征、任職資格要求不一樣，都可以寫出一份單獨(dú)的職位說明書，而實(shí)際企業(yè)管理中，根據(jù)企業(yè)管理精細(xì)化程度，有的企業(yè)會(huì)寫出職位說明書，有的企業(yè)只寫崗位說明書。

為了最終證明以上對(duì)這兩個(gè)概念的論點(diǎn)，我們可以從job和position的區(qū)別來看，從表面上詞典中對(duì)這兩次解釋似乎很難區(qū)分，然而如果深究詞根就會(huì)發(fā)現(xiàn)job來自詞根gob1，本意是一小團(tuán)或塊，position來自詞根apo-，而apo-本意是離開、遠(yuǎn)離、位置。這樣就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者區(qū)別很明顯，崗位的重點(diǎn)主要是把相近工作放在一個(gè)整體，突出分塊的意思。而職位的重點(diǎn)在于更加區(qū)分級(jí)別和位置，正好應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展的等級(jí)的應(yīng)用。

所以崗位的概念范疇?wèi)?yīng)該是大于職位的，涉及工作任務(wù)、崗位等概念的從小到大的等級(jí)應(yīng)該是“元素-工作-職責(zé)-職位-崗位-專業(yè)-職系”的順序。其實(shí)際對(duì)應(yīng)的英文應(yīng)為“fact-task-responsibility-position-job-Vocation-occupation”。

可見，當(dāng)初翻譯崗位和職位兩詞的譯者是仔細(xì)推敲了兩者的差別的，作為人力資源專業(yè)工作者，更應(yīng)該清晰這兩者的定義和使用范圍的不同。