當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)人如何攻克晉升難題
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
一般企業(yè)的架構(gòu)如果處于相對(duì)健全和穩(wěn)定的情況,那么各個(gè)崗位、職級(jí)以及薪資的設(shè)定都會(huì)依循一定的人力資源規(guī)章制度,對(duì)于相應(yīng)崗位上的升遷和加薪都是根據(jù)公司計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行的。大多數(shù)企業(yè)每年的加薪幅度往往在制定年度預(yù)算時(shí)已確定,因此,每年平均加薪的比例是相對(duì)固定的。而晉升機(jī)會(huì)又同加薪比例聯(lián)系在一起,因此每年有多少比例的員工可以晉升,也會(huì)被設(shè)定在一定的范圍內(nèi)。
很多人會(huì)認(rèn)為能夠決定重用或者提拔自己的應(yīng)該是部門(mén)高層或大老板,這一觀點(diǎn)“基本”正確。但問(wèn)題是,大老板們往往高高在上,怎么可能主動(dòng)地關(guān)注到底下每個(gè)員工的表現(xiàn)呢?答案顯然是不可能的。因此,真正可以直接影響到自己晉升的關(guān)鍵人物就是自己的直接上司。
上司完全有可能將你的正面或負(fù)面信息向老板匯報(bào),在所有公司的年終考評(píng)的流程中,上司的評(píng)價(jià)往往會(huì)直接影響到最終的績(jī)效。有決定權(quán)的老板們通常更關(guān)注的是上司的評(píng)價(jià),而不是員工自評(píng)。那么如何讓你的直接上司對(duì)你有好印象,如何攻克自己的晉升難題,下面有幾點(diǎn)可為職場(chǎng)人做一個(gè)參考:
1.擺正心態(tài)
要知道并不是做好工作就一定能夠獲得晉升,很多新入職場(chǎng)都會(huì)有一個(gè)誤區(qū),以為企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)系統(tǒng)的,能幫助他們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,只要自己按部就班的做事,就能獲得晉升,其實(shí)不然。
這些事本身就是你自己該做的事,因此你要擺正心態(tài),企業(yè)并沒(méi)有義務(wù)來(lái)幫助你發(fā)展和成長(zhǎng),而你卻有義務(wù)完成你的工作。因此,做好工作只是晉升的必要條件。
如果得不到晉升與提拔的機(jī)會(huì),我們就會(huì)發(fā)出“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”,致使“英雄無(wú)用武之地”之類(lèi)的感嘆,擺出一副無(wú)辜受害的可憐相安慰自己。實(shí)際上現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè),都引進(jìn)了考核機(jī)制,對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度及素質(zhì)能力全方位進(jìn)行評(píng)估。任何一個(gè)企業(yè),都不會(huì)慢待一位真正優(yōu)秀的人才。與其自憐自嘆,不如行動(dòng)起來(lái),首先使自己成為一匹真正的“千里馬”。
2.增加曝光率
當(dāng)你完成工作時(shí),不僅要讓自己滿(mǎn)意,而且要讓你的上司和周?chē)娜岁P(guān)注到,可以的話(huà)甚至讓老板也看得到。
在工作中,我們也經(jīng)常會(huì)遇到制度所沒(méi)有界定或明確的事情,這種情況通常發(fā)生在公共職責(zé)區(qū)域或職責(zé)盲區(qū)內(nèi)。任何一個(gè)企業(yè)的老板,都希望當(dāng)這種意外的情況出現(xiàn)時(shí),員工能夠主動(dòng)站出來(lái),多想一步,多做一點(diǎn),承擔(dān)起這一份額外的職責(zé)。同樣的一份工作,只要有心多想一點(diǎn),總可以做得更好一些。
3.換位思考
努力工作和做好工作的同時(shí),必須要保持和上司的方向一致。在處理事務(wù)之前,進(jìn)行換位思考,想想上司會(huì)如何思考,確認(rèn)什么是上司想得到的結(jié)果。不僅你的工作可以變得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力會(huì)變得更有價(jià)值。
很多人都期望能夠在組織中得到足夠的重視和重用,但在實(shí)際工作中卻斤斤計(jì)較、患得患失,思考問(wèn)題總是從自身利益出發(fā),或從狹隘的小團(tuán)體利益出發(fā),從不肯主動(dòng)承擔(dān)更大的職責(zé),這豈不是自相矛盾嗎?企業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)“以人為本”,提倡“主人翁”精神,實(shí)際上就是在呼喚員工對(duì)整個(gè)組織的責(zé)任感,也就是呼吁員工的大局意識(shí)。
4.提升自己
要把握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),就要兩手并重:一方面不斷學(xué)習(xí),努力提高工作所需的知識(shí)和技能,有效率的提升自己的執(zhí)行力,讓賽馬者見(jiàn)到業(yè)績(jī);另一方面養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)地工作、凡事站在更高的立場(chǎng)上多想一步,多做一點(diǎn)的好習(xí)慣,讓相馬者發(fā)現(xiàn)品質(zhì)。正所謂“小勝在智,大勝靠德",修煉一身德才兼?zhèn)涞谋绢I(lǐng),機(jī)會(huì)就會(huì)無(wú)處不在,主動(dòng)權(quán)也就掌握在自己手中了。
相關(guān)鏈接:
第四十一期TTT企業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證課程
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)
職場(chǎng)風(fēng)聲,如何做到“投機(jī)取巧”
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
- 1HR如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果?
- 2面試需要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
- 3人事管理系統(tǒng)軟件有哪些不錯(cuò)呢?
- 4性格內(nèi)向的人如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)
- 5企業(yè)吐槽90后就業(yè)三宗罪,向企業(yè)管理提出新挑戰(zhàn)
- 6如何借助外力完善職業(yè)規(guī)劃
- 7職場(chǎng):你逆商有多高
- 8“職業(yè)倦怠癥”自救指南
- 9規(guī)劃好后再跳槽
- 10什么是企業(yè)人力資源管理外包
- 11距離讓職場(chǎng)更美麗
- 12新疆:高考二批次院校招錄人數(shù)公布
- 13年終考核不佳如何面對(duì)
- 14人力資源有多重要?
- 15職場(chǎng)人必修的4項(xiàng)職業(yè)情商(一)
- 16職場(chǎng),你最該和誰(shuí)搞好關(guān)系?
- 17女大學(xué)生容易就業(yè)的五大專(zhuān)業(yè)
- 18年關(guān)將至 職場(chǎng)白領(lǐng)易傷“心”
- 19如何應(yīng)對(duì)辦公室里煩人同事
- 20怎樣提高員工的執(zhí)行力
- 21人力資源管理需要考慮的因素
- 22職場(chǎng)成功人士必備的10大魄力
- 23兩大技術(shù)教你招聘到合適的人才
- 24高級(jí)人才與職位匹配度分析
- 25哪些壞習(xí)慣影響你的職業(yè)發(fā)展
- 26一些有助于職場(chǎng)人獲得成功的因素
- 27衡量HR招聘的幾個(gè)指標(biāo)
- 28做事要為自己設(shè)置一個(gè)時(shí)間期限
- 29明年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)650萬(wàn)將創(chuàng)新高
- 30職場(chǎng)三大人際潤(rùn)滑語(yǔ)言
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓