職場(chǎng)人“薪事”重重想跳槽

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調(diào)查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時(shí)最看重公司的規(guī)模———
　　“跳槽”儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)此，近期開(kāi)展了一項(xiàng)名為“2011年職場(chǎng)人跳槽”的在線(xiàn)調(diào)查。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場(chǎng)人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪(fǎng)者表示“說(shuō)不準(zhǔn)”，僅有1%的職場(chǎng)人不會(huì)在今年嘗試跳槽。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，不少職場(chǎng)人都準(zhǔn)備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。
　　●薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因
　　在通貨膨脹的影響下，當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無(wú)法克服“瘋漲時(shí)代”所帶來(lái)的危機(jī)時(shí)，許多職場(chǎng)人紛紛做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來(lái)為自己漲薪！對(duì)此，某企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人證實(shí)，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者對(duì)工資要求都有了很大的提高。
　　通過(guò)本次調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿(mǎn)意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過(guò)大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項(xiàng)里補(bǔ)充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。
　　●近九成職場(chǎng)人期望跳槽后會(huì)漲薪
　　在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪(fǎng)者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪(fǎng)者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀(guān)，薪資低一點(diǎn)也會(huì)跳槽的受訪(fǎng)者僅占5.9%。那么這些預(yù)備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪(fǎng)者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。
　　●跳槽風(fēng)險(xiǎn)大，職場(chǎng)人顧慮重重
　　相信大家對(duì)跳槽中存在的風(fēng)險(xiǎn)已有或多或少的了解，根據(jù)調(diào)查顯示，54%的受訪(fǎng)者未能馬上找到工作，31%的受訪(fǎng)者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪(fǎng)者跳槽后表示對(duì)薪酬水平很滿(mǎn)意。職場(chǎng)人在跳槽前的顧慮展開(kāi)了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，“知識(shí)技能短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到要求”、“怕下一份工作還不如現(xiàn)在好”和“轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”成為職場(chǎng)人心中的三大跳槽顧慮。另外，職場(chǎng)人在準(zhǔn)備跳槽的過(guò)程中會(huì)有許多視而不見(jiàn)或者考慮不周的地方，從而產(chǎn)生不少跳槽誤區(qū)。
　　為了使求職者能夠規(guī)避跳槽中的一些誤區(qū)，專(zhuān)家指出，高薪對(duì)每一位職場(chǎng)人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內(nèi)被撤銷(xiāo)職位、辦公地點(diǎn)被調(diào)到郊區(qū)、工資被拖欠等等。所以職場(chǎng)人在跳槽前不要被高薪?jīng)_昏了腦袋。專(zhuān)家表示，跳槽就像投資，其中的風(fēng)險(xiǎn)誰(shuí)都無(wú)法規(guī)避，職場(chǎng)人所能做的是在跳槽之前看清形勢(shì)，對(duì)自己的個(gè)人能力做好評(píng)估，盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)的沖擊。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，起跳需謹(jǐn)慎！

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