企業(yè)培訓制度--培訓實施的運行規(guī)則

企業(yè)培訓制度中其企業(yè)培訓實施的運行規(guī)則如下：

（一）實施規(guī)則
　　1、人力資源部培訓師應依“培訓實施計劃”，按期實施并負責全部培訓事宜，如場地安排，有關教材分發(fā)、教俱借調，通知受訓單位。
　　2、如有補充培訓教材應于開課印刷完成，以便培訓師上課時發(fā)給學員。
　　3、各項培訓結束時，應舉行考核測驗，由培訓師負責監(jiān)考，考核測驗題目由培訓師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓應安排有關專業(yè)人員協助、配合。
　　4、對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
　　5、受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續(xù)。
　　6、人力資源部定期召開檢查會，評估各項訓練課程實施效果，并記錄評估內容，遞交各有關部門參考，予以改進。
　　7、各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測驗不到者，一律以零分計算成績。
　　8、培訓測驗成績列入績效考核積分，對于成績不合格者，培訓師報人力資源部經理履行“人事建議權”。
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　　“計劃實施評價處理”循環(huán)過程
　?。ㄈ┡嘤柗椒?br /> 　　1、傳授式培訓方法：
　?。?）個別指導
　?。?）開辦講座
　　2、參與式培訓方法：
　?。?）會議研討
　　（2）小組培訓
　?。?）角色扮演
　　（4）案例分析
　?。?）模擬演練
　?。?）腦力風暴會
　　（7）參觀訪問
　?。?）事故處置訓練
　?。?）影視法
　?。?0）業(yè)務游戲
　　3、其它方法