當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
國(guó)考:公務(wù)員報(bào)考冷熱迥異
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
國(guó)考報(bào)名進(jìn)入第3天,熱門(mén)冷門(mén)已初見(jiàn)端倪。到昨天下午6點(diǎn)半,全國(guó)最熱的職位在國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司產(chǎn)生。目前,該職位只招1人,審核通過(guò)的人數(shù)已超過(guò)1000人。而目前江蘇最冷的系統(tǒng),則要數(shù)交通部長(zhǎng)江航運(yùn)公安局,有8成職位還沒(méi)人通過(guò)審核。
最熱職位:
國(guó)家能源局一職位率先“千人挑一”
截至昨天下午6點(diǎn)半,與大多數(shù)審核通過(guò)人數(shù)還只有一位數(shù)、兩位數(shù)相比,國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司“節(jié)能與科技處主任科員及以下”一職,已初現(xiàn)“大熱”姿態(tài),報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)達(dá)到1054人。由于該職位只招1人,招考比為 1:1054.該職位也成為全國(guó)1.6萬(wàn)多個(gè)職位中,競(jìng)爭(zhēng)先突破千人的大熱門(mén)。
而第一天最火的全國(guó)政協(xié)辦公廳“綜合調(diào)研與文稿起草”一職,該職位共招錄3人,目前有1758人審核通過(guò),招考比為1:586,競(jìng)爭(zhēng)激烈程度尚不及山東省國(guó)家稅務(wù)局濰坊市坊子區(qū)國(guó)家稅務(wù)局“辦公室科員”一職,該職位招考比為1:780。
不溫不火:
江蘇僅有幾個(gè)崗位審核通過(guò)人數(shù)“破百”
江蘇各職位的表現(xiàn),相比全國(guó)的“大熱門(mén)”,要“遜色”很多,僅有少數(shù)幾個(gè)崗位突破 3位數(shù),顯得有些不溫不火。其中,國(guó)家土地督察南京局“辦公室主任科員及以下”一職,審核通過(guò)人數(shù)再次名列江蘇首位,達(dá)到286人。記者看到,該職位對(duì)考生的要求相當(dāng)?shù)停瑸橛?jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)本科及以上,除了要求“中共黨員或共青團(tuán)員”外,沒(méi)有任何其他要求。
而同屬于該局的另一職位“辦公室主任科員及以下”,卻只有7人審核通過(guò),該職位要求法學(xué)、管理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上,同時(shí)要求“中共黨員”以及至少有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)。
江蘇出入境檢驗(yàn)檢疫局無(wú)錫局和常熟局,各有一職位突破100人。但招錄400人的國(guó)稅,目前不但沒(méi)有拿下最熱崗位的勢(shì)頭,連最熱的崗位——常州市國(guó)稅局基層分局的“基層分局科員”,只招錄1人,也只有56人審核通過(guò)。
最冷系統(tǒng):
長(zhǎng)江航運(yùn)公安局8成職位吃“零蛋”
記者發(fā)現(xiàn),截至昨天下午6點(diǎn)半,江蘇絕大多數(shù)崗位報(bào)名審核通過(guò)人數(shù),還都在“10”以下。其中,最冷的莫過(guò)于交通部長(zhǎng)江航運(yùn)公安局江蘇各市的分局。
該系統(tǒng)共有10個(gè)職位,擬招12人。到昨天報(bào)名已有3天時(shí)間,僅有2個(gè)職位共計(jì)3 人通過(guò)審核,還有8個(gè)職位通過(guò)審核人數(shù)顯示為“0”。記者看到,該系統(tǒng)多要求考生“本科為職前第一學(xué)歷。熟悉當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言,能扎根公安基層工作。身體符合公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)”,同時(shí)“單位不提供宿舍,服務(wù)年限不少于5年。常水上作業(yè),較艱苦,適宜本省戶(hù)籍男性生源(人員)”等,要求著實(shí)不低。而另一方面,估計(jì)“常水上作業(yè),較艱苦”這樣的字眼,也嚇跑了不少指望著到公務(wù)員崗位“享福”的考生。
此外,江蘇海事70個(gè)職位中,仍有27個(gè)職位無(wú)人通過(guò)審核,比例接近40%.即便是已經(jīng)通過(guò)的,也只有2個(gè)崗位達(dá)到兩位數(shù)。
開(kāi)始復(fù)習(xí),“日不落”
事實(shí)證明我是一個(gè)急性子的人,我終于在第二天就報(bào)了名。
真的猛考生,敢于直面90個(gè)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)。但對(duì)于那些應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,遠(yuǎn)離書(shū)本和考試多年的我,也只能做到戰(zhàn)略上藐視對(duì)手,戰(zhàn)術(shù)上盡量不要讓對(duì)手藐視我……與此同時(shí)我特佩服那個(gè)“千人報(bào)名崗位”新聞的所有締造者,他們比我悲壯??吹竭@條新聞,我總是想到若干年前的7月份,目睹的那些勇于投身進(jìn)太陽(yáng)宮滾滾人流中的白花花的肉。
接下來(lái)兩天,報(bào)名將逐步升溫
“前3天,絕大多數(shù)考生還在觀望。不過(guò),從禮拜一開(kāi)始,國(guó)考的報(bào)名將逐步升溫。”天策資深公考專(zhuān)家陳云告訴記者,估計(jì)到第6天,報(bào)名勢(shì)頭有望達(dá)到最熱。
在分析了昨天的數(shù)據(jù)后,陳云表示,盡管江蘇有不少崗位尚無(wú)人審核通過(guò),但并不表示無(wú)人報(bào)名。“這兩天是周末,報(bào)名人數(shù)應(yīng)該不少。但可能相關(guān)單位負(fù)責(zé)審核工作的人員相對(duì)較少,一些審核情況可能會(huì)比較滯后。”估計(jì)到今明兩天,人數(shù)的變化可能會(huì)比較明顯。另一方面,現(xiàn)在考生普遍比較理性,持觀望態(tài)度的人占大多數(shù)。預(yù)計(jì)到報(bào)名第6天,報(bào)名的考生有望達(dá)到最熱。“一般來(lái)說(shuō),不到萬(wàn)不得已,報(bào)名千萬(wàn)不能拖到最后。要給自己留有一定的時(shí)間,萬(wàn)一這個(gè)崗位審核不通過(guò),還有時(shí)間改報(bào)其他崗位。”
另外,專(zhuān)家還提醒,報(bào)考人員在報(bào)考職位后、未審查前,可用退訂職位功能退訂原有的職位變成未報(bào)考狀態(tài)。
特別要注意的是,退訂職位功能僅在報(bào)考人員報(bào)考職位未審查及退回資料時(shí)可以使用,若職位已審查通過(guò)或未通過(guò)均不可退訂。
相關(guān)課程:
《從專(zhuān)業(yè)人才到管理高手》
《從技術(shù)人才走向管理》
《職位分析、職位評(píng)估與人才選用策略》
- 1關(guān)于職場(chǎng)加薪的潛規(guī)則
- 2如何提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
- 3《宮》告訴你的職場(chǎng)秘密法則
- 4職場(chǎng)較量:“菜鳥(niǎo)”VS“老鳥(niǎo)”
- 5怎樣修煉職場(chǎng)好人際
- 6職場(chǎng)新人需要注重的問(wèn)題
- 7職工患病自休假 勞動(dòng)合同可以解除嗎
- 8新白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)主要有哪些
- 9職場(chǎng)成功的七要素
- 10怎樣讓你的職場(chǎng)更和諧
- 11職場(chǎng)生涯成功的七要素
- 12薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本步驟與內(nèi)容
- 13為什么還在職場(chǎng)最低層
- 14年終提加薪的七個(gè)不要
- 15人力資源如何更好地進(jìn)行向上溝通
- 16如何在職場(chǎng)發(fā)揮自身長(zhǎng)處
- 17開(kāi)會(huì)時(shí),你會(huì)如何選擇座位
- 18給職業(yè)經(jīng)理人的金玉良言
- 19面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”?(下)
- 20績(jī)效考核效果不佳,怎么辦?
- 21作為職場(chǎng)人需要學(xué)會(huì)忍耐
- 22職場(chǎng)中好的思維是什么
- 23HR如何安排節(jié)后上班第一周工作?
- 24招聘流程出錯(cuò)引發(fā)的人才危機(jī)
- 25企業(yè)管理中的績(jī)效考核
- 26如何做好2014年春季校園招聘?
- 27職場(chǎng)白領(lǐng)的壓力釋放方法
- 28人力資源部門(mén)調(diào)整要遵循的幾個(gè)要點(diǎn)
- 29職場(chǎng):生活方式的不妥導(dǎo)致染病
- 30假期加班 加班費(fèi)如同月工資
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓